Protokol o dechové zkoušce zaměstnance na alkohol

Váš zaměstnanec přijde opilý do práce. Vyhodíte ho. A soud řekne: neplatné.

Stalo se to. Stává se to. A bude se to stávat. Soudy opakovaně označily výpověď danou zaměstnanci pro alkohol za neplatnou. Proč?

Protože zaměstnavatel nedodržel postup. Neměl protokol. Neměl svědky. Nepoučil zaměstnance. Neměl písemné pověření vedoucího k provádění zkoušek. Prostě: "řekli jsme mu, ať dýchne" a doufali, že to stačí.

Nestačí.

Co zákon vyžaduje a většina zaměstnavatelů neví

Dva zákony, dvě povinnosti

Zákon	Paragraf	Co říká
Zákoník práce	§ 106(4) písm. i)	Zaměstnanec je povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu: ale pouze na pokyn oprávněného vedoucího, písemně určeného zaměstnavatelem
Zákon 65/2017 Sb.	§ 21(2)	Podrobnosti provádění dechové zkoušky: odmítnutí, odborné lékařské vyšetření
Zákon 65/2017 Sb.	§ 20(2)	Odmítne-li dechovou zkoušku → odborné vyšetření. Odmítne-li i to → hledí se na něj, jako by byl pod vlivem

Nejčastější chyby zaměstnavatelů

• ❌ Chybí písemné pověření vedoucího k provádění zkoušek: bez něj zaměstnanec nemusí dýchnout
• ❌ Chybí svědci: slovo proti slovu
• ❌ Chybí poučení zaměstnance o jeho právech
• ❌ Chybí protokol: nic není prokazatelné
• ❌ Jen jedna zkouška: pro spolehlivost se dělají dvě
• ❌ Zaměstnanec nepodepsal: a nikdo nezaznamenal, že odmítl
• ❌ Nezapsán typ detektoru: znehodnocuje výsledek

Každá z těchto chyb může znamenat, že soud označí vaše důkazy za nepřípustné.

Co přesně dostanete: 2 strany, kompletní postup

Strana 1: Průběh zkoušky

A. Datum dechové zkoušky

B. Identifikace detektoru

Typ a označení přístroje: kritické pro důkazní hodnotu. Detektor musí být kalibrovaný a certifikovaný.

C. Důvod provedení: 3 varianty

Typ	Kdy
☐ Orientační	Namátková kontrola, podezření z chování
☐ Ověřovací	Potvrzení pozitivního výsledku orientační zkoušky
☐ Po úraze	Povinná kontrola po pracovním úraze

D–F. Identifikace 4 osob

Role	Údaje
D. Kontrolovaný zaměstnanec	Jméno, datum narození
E. Oprávněný vedoucí (kontrolor)	Jméno, funkce: musí být písemně pověřen!
F1. Svědek 1	Jméno, funkce
F2. Svědek 2	Jméno, funkce

4 osoby = 4 svědectví. Žádné "řekl proti řekl."

G. Zákonné poučení (dvě úrovně)

1. § 106(4) písm. i) ZP: Zaměstnanec JE POVINEN podrobit se zjištění na pokyn oprávněného vedoucího, písemně určeného zaměstnavatelem
2. § 20(2) zák. 65/2017 Sb.: Odmítne-li dechovou zkoušku → odborné vyšetření. Odmítne-li i to → hledí se na něj, jako by byl pod vlivem

Poučení je přímo v protokolu: zaměstnanec ví, co ho čeká. A vy prokazujete, že byl poučen.

H. Stanovisko kontrolovaného: 3 varianty

• ☐ Souhlasím: zkouška proběhne standardně
• ☐ Nesouhlasím: žádám odborné lékařské vyšetření (odběr krve): přeprava k lékaři na náklady zaměstnavatele
• ☐ Nesouhlasím: nežádám odborné vyšetření: hledí se na něj, jako by byl pod vlivem

+ podpis kontrolovaného pod stanoviskem. Pokud odmítne podepsat: zaznamená se do závěru!

I. Výsledky zkoušek: 2× měření

	Přesný čas	Výsledek (‰)	Stanovisko kontrolovaného	Podpis
I1. Dechová zkouška	HH:MM	0,XX ‰	Souhlasím / Nesouhlasím	___
I2. Dechová zkouška	HH:MM	0,XX ‰	Souhlasím / Nesouhlasím	___

Dvě zkoušky = dvojitá kontrola. Zaměstnanec se ke každému výsledku samostatně vyjádří a podepíše.

J. Závěrečné stvrzení: 4 podpisy

• ✍️ Podpis kontrolovaného
• ✍️ Podpis svědka 1
• ✍️ Podpis svědka 2
• ✍️ Podpis kontrolora

+ zaškrtávací pole: "Kontrolovaný žádá odborné lékařské vyšetření, na něž bude dopraven zaměstnavatelem."

Klíčová věta: "Pokud v částech H, I1, I2 a J chybí podpis kontrolovaného, odmítl jej uvést.": Toto je právní pojistka!

Strana 2: Poznámky

Prostor pro:

• 📝 Doplňkové poznámky k průběhu zkoušky
• 🏥 Výsledky odborného lékařského vyšetření (příloha)
• ✍️ Opět podpisy všech 4 účastníků

Proč je tento protokol nejlepší na českém internetu?

1. Kompletní zákonný postup

Jiné formuláře mají "dýchněte → výsledek." Náš protokol pokrývá celý zákonný postup: poučení → souhlas/nesouhlas → 2× měření → vyjádření k výsledku → 4 podpisy → pojistka na odmítnutí.

2. Důkazní neprůstřelnost

3 varianty souhlasu/nesouhlasu. 2 zkoušky. 4 podpisy. Vyjádření ke každému výsledku. Soud nemá co napadnout.

3. Poučení přímo v protokolu

Zaměstnanec nemůže říct "nebyl jsem poučen." Je to černé na bílém: a podepsal to.

4. Pojistka na odmítnutí

Věta "pokud chybí podpis, odmítl jej uvést" = právní pojistka. Zaměstnanec nemůže sabotovat proces odmítnutím podpisu.

Základní předpoklady pro úspěšnou kontrolu:

Písemné pověření je podmínka č. 1: Bez něj zaměstnanec nemusí dýchnout a má pravdu! Pověření musí být písemné a konkrétní: "XY je oprávněn provádět orientační vyšetření na alkohol."

Kalibrační protokol mějte po ruce: Inspekce a soud se ptají, zda je detektor kalibrovaný. Bez kalibrace = znehodnocený výsledek. Typ detektoru zapište do sekce B.

Po každém pracovním úraze testujte: Zjistění alkoholu mění odpovědnost za úraz. Zaměstnavatel se může částečně zprostit odpovědnosti, pokud prokáže, že zaměstnanec byl pod vlivem. Pokud odmítne krevní testy: hledí se na něj jako pod vlivem.

Protokol chrání i zaměstnance: Poučení o právech, možnost žádat krevní testy, vyjádření ke každému výsledku. Férový postup je právně mnohem pevnější.