Online průvodce pracovním úrazem
Krok 12 z 1675 %
Odškodněte zaměstnance
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně — bez ohledu na zavinění (§ 269 zákoníku práce). Zaměstnanec má nárok na tyto druhy náhrad:
Náhrada za ztrátu na výdělku
Po dobu pracovní neschopnosti (rozdíl mezi průměrným výdělkem a nemocenskou) i po skončení PN (tzv. renta).
Bolestné a ztížení společenského uplatnění
Bodové ohodnocení dle nařízení vlády. Vyplácí se po ustálení zdravotního stavu.
Náhrada nákladů na léčení
Léky, zdravotní pomůcky, cestovné k lékaři, rehabilitace — vše, co neuhradí zdravotní pojišťovna.
Náhrada věcné škody
Poškozené osobní věci zaměstnance (oblečení, hodinky, brýle apod.).
Zákonné pojištění zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn u České pojišťovny nebo Kooperativy. Pojišťovna hradí odškodnění — ale zaměstnavatel musí dodat podklady (záznam o úrazu, lékařské zprávy, doklady o výdělku). Pomohu vám celý proces zvládnout správně a efektivně.
Související služba
Poradenství BOZP
Pomoc s odškodněním, komunikací s pojišťovnou a úřady
Potřebujete pomoc?
Když se stane úraz, každá minuta se počítá. Zavolejte mi — pomohu se šetřením, záznamem i hlášením.
🛡️
Outsourcing BOZP a PO
Nechte správu bezpečnosti na nás — kompletní servis pro firmy od 1 zaměstnance
Zjistit více 🎓
Online školení BOZP
E-learningové kurzy pro zaměstnance i vedoucí — s certifikátem
Prohlédnout kurzy 📋
Vzorové dokumenty
Kniha úrazů, záznam o PÚ, protokoly šetření — ihned ke stažení
Otevřít e-shop