Online průvodce pracovním úrazem
Krok 12 z 1675 %
Odškodněte zaměstnance
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně, bez ohledu na zavinění (§ 269 zákoníku práce). Zaměstnanec má nárok na tyto druhy náhrad:
Náhrada za ztrátu na výdělku
Po dobu pracovní neschopnosti rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a plnou výší náhrady mzdy a nemocenského (§ 271a ZP), po skončení PN tzv. renta (§ 271b ZP).
Bolestné a ztížení společenského uplatnění
Bodové ohodnocení dle nařízení vlády. Vyplácí se po ustálení zdravotního stavu.
Náhrada nákladů na léčení
Léky, zdravotní pomůcky, cestovné k lékaři, rehabilitace, vše, co neuhradí zdravotní pojišťovna.
Náhrada věcné škody
Poškozené osobní věci zaměstnance (oblečení, hodinky, brýle apod.).
Zákonné pojištění zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn u Kooperativy, u smluv z doby před rokem 1993 u Generali České pojišťovny. Pojišťovna hradí odškodnění, ale zaměstnavatel musí dodat podklady (záznam o úrazu, lékařské zprávy, doklady o výdělku). Pomohu vám celý proces zvládnout správně a efektivně.
Související služba
Poradenství BOZP
Pomoc s odškodněním, komunikací s pojišťovnou a úřady
Potřebujete pomoc?
Když se stane úraz, každá minuta se počítá. Zavolejte mi, pomohu se šetřením, záznamem i hlášením.
🛡️
Outsourcing BOZP a PO
Nechte správu bezpečnosti na nás, kompletní servis pro firmy od 1 zaměstnance
Zjistit více 🎓
Online školení BOZP
E-learningové kurzy pro zaměstnance i vedoucí, s certifikátem
Prohlédnout kurzy 📋
Vzorové dokumenty
Kniha úrazů, záznam o PÚ, protokoly šetření, ihned ke stažení
Otevřít e-shop