Krácení odškodnění

Zaměstnavatel se může odpovědnosti za pracovní úraz zcela nebo částečně zprostit, ale pouze za přesně vymezených podmínek dle § 270 zákoníku práce.

Úplné zproštění

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že úraz způsobilo výlučně:

• •Porušení právních nebo vnitřních předpisů zaměstnancem, se kterými byl řádně seznámen a jejichž dodržování bylo vyžadováno a kontrolováno
• •Opilost postiženého nebo zneužití jiných návykových látek — a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit

Částečné zproštění

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že úraz byl zčásti způsoben výše uvedenými okolnostmi, nebo že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil předpisy, jednal lehkomyslně.