Krácení odškodnění

Zaměstnavatel se může odpovědnosti za pracovní úraz zcela nebo částečně zprostit, ale pouze za přesně vymezených podmínek dle § 270 zákoníku práce.

Úplné zproštění

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že škoda nebo nemajetková újma vznikla z některého z těchto důvodů a že ten byl její jedinou příčinou (§ 270 odst. 1 ZP):

• •Postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány (písm. a))
• •Opilost postiženého nebo zneužití jiných návykových látek, a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit (písm. b))

Částečné zproštění

Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti (§ 270 odst. 2 ZP), prokáže-li, že výše uvedené okolnosti byly jednou z příčin (písm. a)), nebo že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že ačkoliv neporušil předpisy ani pokyny, jednal lehkomyslně, přestože si musel být vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si může způsobit újmu na zdraví (písm. b)). Běžná neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce lehkomyslností nejsou. Část, kterou nese zaměstnanec, určí zaměstnavatel podle míry jeho zavinění; při lehkomyslném jednání hradí zaměstnavatel vždy alespoň jednu třetinu (§ 270 odst. 3 ZP).