Pokyn pro práci osamoceného zaměstnance

Sám na trafostanici

Energetická firma ze Zlína vyslala elektrikáře na pravidelnou údržbu odlehlé trafostanice na Valašsku. Zaměstnanec pracoval sám. Mobilní telefon měl v kapse, ale na místě byl slabý GSM signál. Při práci na rozvaděči utrpěl úraz elektrickým proudem. Ztratil vědomí a spadl na podlahu trafostanice. Nikdo o jeho stavu nevěděl. Firma neměla stanovena pravidla pro dorozumívání ani intervaly hlášení. Kolegové si jeho nepřítomnosti všimli až po 4 hodinách, když se nevrátil na základnu. Záchranná služba dorazila za další hodinu. Zaměstnanec přežil, ale utrpěl vážné popáleniny a poškození srdce. Inspektor práce zjistil, že firma neměla žádný pokyn pro práci osamoceného zaměstnance.

Osamoceným zaměstnancem je dle NV č. 339/2017 Sb. zaměstnanec, který je během pracovní doby na pracovišti sám bez zajištění dohledu a vykonává práci. Klíčovým rizikem není jen samotný úraz, ale prodlení při poskytování první pomoci. Zatímco na běžném pracovišti si úrazu všimne kolega a zavolá záchranku, osamocený zaměstnanec může ležet hodiny bez pomoci.

Kdy se o osamocené práci jedná

Osamocená práce je běžnější, než si většina zaměstnavatelů uvědomuje:

• Stavby: zaměstnanec pracuje na stavbě sám (výkop, střecha, betonáž)
• Les a zemědělství: práce s motorovou pilou, křovinořezem, na odlehlém pozemku
• Opuštěné objekty: trafostanice, čerpací stanice, sklady bez trvalé obsluhy
• Podzemí: tepelné a energetické kanály, jímky, kanalizace, zásobníky
• Noční směny: vrátní, hlídači, správci budov pracující v noci sami
• Terénní práce: servisní technici, montéři, pracovníci údržby na cestách

Pracoviště se zvýšeným rizikem

Na pracovištích se zvýšeným rizikem úrazu je osamocená práce zakázána, pokud není ochrana zajištěna jinak. Pokyn definuje 6 typů těchto pracovišť:

1. Zařízení vysokého napětí: práce na zařízeních VN
2. Podzemí (mimo sklepní prostory): tepelné a energetické kanály, jímky, podzemní zásobníky, kanalizační prostory
3. Práce ve výškách a nad hloubkou: riziko pádu, propadnutí, sklouznutí, sesunutí, pádu do kapalin
4. Nedýchatelná atmosféra: uzavřené prostory, výskyt nebezpečných chemických látek a směsí
5. Výkopové a bourací práce
6. Další pracoviště dle rozhodnutí vedoucího zaměstnance

Způsoby zajištění ochrany

Pokud zaměstnavatel potřebuje vyslat zaměstnance na pracoviště se zvýšeným rizikem osamoceně, musí zajistit jeho ochranu jedním z těchto způsobů:

1. Trvalá přítomnost jiných osob

Nejjistější varianta. Zaměstnanec nepracuje osamoceně, protože jsou přítomny další osoby (nemusí být zaměstnanci stejné firmy).

2. Kamerový dohled se stálou obsluhou

Pracoviště je monitorováno kamerou a obsluha kamery sleduje zaměstnance v reálném čase. Při zjištění mimořádné události přivolá pomoc.

3. Pravidelné hlášení

Zaměstnanec se v předem stanovených intervalech hlásí vedoucímu zaměstnanci nebo jím určené osobě. Způsob: mobilní telefon (pokud je signál), vysílačka, satelitní telefon. Pokud se zaměstnanec nehlásí ve stanoveném čase, vedoucí zahájí ověřování.

4. Autonomní přivolání první pomoci

Zaměstnanec je vybaven zařízením, které automaticky přivolá pomoc (např. při pádu detekuje nehybnost a odešle signál s GPS polohou).

Důležitá pravidla

• Požadavky na ochranu musí být zpracovány písemně
• Musí být odsouhlaseny vedoucím zaměstnancem
• Zaměstnanec musí být s nimi prokazatelně seznámen před zahájením prací
• Pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí a přivolání první pomoci
• Zákaz osamocené práce: mladiství zaměstnanci, těhotné ženy a matky do konce 9. měsíce po porodu nesmějí pracovat osamoceně

Pravidla pro dorozumívání

Zaměstnavatel musí osamocenému zaměstnanci stanovit:

• Kontaktní osobu: komu se zaměstnanec hlásí (vedoucí zaměstnanec nebo jím určená osoba)
• Intervaly hlášení: jak často se zaměstnanec hlásí (např. každou hodinu, každé 2 hodiny)
• Způsob komunikace: mobilní telefon, vysílačka, satelitní telefon
• Postup při výpadku komunikace: co dělat, když se zaměstnanec nemůže dovolat
• Postup při nehlášení: co dělá kontaktní osoba, když se zaměstnanec nehlásí ve stanoveném čase

Pokrytí mobilním signálem není stoprocentní. Zvláště na pracovištích v lese, v podzemí nebo na odlehlých místech. V takovém případě je nutné zvolit jiný způsob komunikace (vysílačka, satelitní telefon) nebo vyslat k práci dva zaměstnance.