Ukázka zdarmaLekce 4.2 · 3 minKdyž se pravidla nedodržují

Když podřízený práci odmítne

Ukázková lekce z kurzu Vedoucí v BOZP a PO: Řídíte. Kontrolujete. Odpovídáte.

Koupit celý kurzZpět na kurz

Poslechněte si lekci · 2:56

V této lekci
  • Zaměstnanec smí odmítnout práci, o které má důvodně za to, že bezprostředně a závažně ohrožuje život nebo zdraví. Není to porušení povinnosti.
  • Nejdřív nebezpečí prověříte a odstraníte, teprve potom se práce obnoví. Za odmítnutí nikoho nepostihujete.
  • Nebezpečnou práci zastavujete i sami, když ji uvidíte. Nečekáte, až ji někdo odmítne.
1Hlavní myšlenka

Kdo odmítne práci, dal vám informaci, kterou byste jinak dostali až po úrazu.

Jestli měl pravdu, se ukáže až potom. Nejdřív se jdete podívat.

2Co zákon dovoluje
Právo odmítnout práci
Kdy
zaměstnanec má důvodně za to, že práce bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných
Co platí
takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti; firmu, která právo nepřizná, může inspekce pokutovat až 1 000 000 Kč
Co nesmíte
zaměstnance za to jakkoli postihovat nebo znevýhodnit, protože se zákonně domáhá svého práva

Opora: zákoník práce, § 106 odst. 2 a § 346b odst. 4; zákon o inspekci práce, § 30 odst. 1 písm. t) a odst. 2 písm. c)

Klíčové je slovo „důvodně“. Zaměstnanec nemusí mít nakonec pravdu, stačí, že jeho obava má rozumný důvod. Podle textu zákona naopak nechrání odmítnutí práce, která je jen nepříjemná nebo namáhavá. Ten rozdíl ale nepoznáte od stolu, poznáte ho až na místě.

3Co uděláte vy
1
Zastavíte
Práce, kterou někdo odmítl, nepokračuje. Ani s jiným člověkem, který se nebojí. Obava se týká práce, ne člověka.
2
Prověříte na místě
Dojdete se podívat a zeptáte se: čeho přesně se bojíte? Odpověď je popis rizika, který potřebujete.
3
Odstraníte, nebo rozhodnete s OZO
Co jde odstranit hned (zábrana, úklid, jiný postup, druhý člověk), odstraníte. Nebezpečí se odstraňuje u zdroje (zákoník práce, § 102 odst. 5 písm. b)). Když si nejste jistí, zavoláte OZO, ve firmě STROJÍRNY MORAVA a.s. Ing. Martina Koláře. Jde-li o závadu stroje, zůstane stát do opravy, viz lekce 3.3 Stroje a zařízení: závada a zásah za chodu.
4
Obnovíte a nepostihujete
Práce se obnoví, až je nebezpečí pryč, a zaměstnanci řeknete, co jste změnili. Do hodnocení, odměn ani rozpisu směn se odmítnutí nepromítne (§ 346b odst. 4).
4Když zastavujete vy

Odmítnutí je pojistka pro chvíli, kdy nebezpečí uvidí zaměstnanec dřív než vy. Když ho uvidíte vy, nečekáte. Firma má mít pokyny k zastavení práce a k odchodu do bezpečí (zákoník práce, § 102 odst. 6) a vy zajišťujete bezpečnost práce na svém úseku (§ 302 písm. c)). Dvě trestní věci, ve kterých šlo o mistry:

Báli se, mistr práci zadal (6 Tdo 660/2009)

Mistr zadal pomocným dělníkům demontáž průmyslových vrat, přestože mu předem řekli, že se té práce bojí. Oba se těžce zranili na ruce a mistr byl odsouzen. Obava byla informace o riziku a mistr ji přešel.

Věděl a nezakročil (7 Tdo 1008/2017)

Mistr byl u opravy dopravníku a věděl, že pohon není zajištěný. Nezakročil. Pás vtáhl zámečníka do přepadu a mistr byl odsouzen. Nezakročit je také rozhodnutí.

5Jak to doložíte

Zapište krátce: kdo a kdy práci odmítl, čeho se bál, co jste na místě zjistili, co jste udělali a kdy se práce obnovila. Pokud jste s OZO došli k závěru, že práce bezpečná je, zapište proč a co jste zaměstnanci vysvětlili. Zápis chrání zaměstnance před podezřením, že se práci vyhýbal, a vás před výčitkou, že jste obavu přešli.

6Vyzkoušejte si

Tutéž situaci znají vaši lidé z kurzu pro zaměstnance, tam z druhé strany. Tady jste Jan Kovář, vedoucí skladu S1 a expedice. Situace je modelová.

Modelová situace: Vy jste ten vedoucí

V kurzu si to vyzkoušíte v interaktivním cvičení.

Od zítřka
  1. Řekněte svým lidem jednu větu: když si u práce nejsou jistí, mají ji zastavit a zavolat vás, a nikdo je za to nepotrestá.
  2. Zjistěte, kde máte pokyny k zastavení práce a k odchodu do bezpečí a jestli je vaši lidé znají.
  3. Uložte si do telefonu číslo na OZO, abyste ho v situaci, kdy si nejste jistí, nemuseli hledat.
Chcete víc
Doplněk D1 Vedoucí na směně. Doplněk přidává krátké zastavení před rizikovou prací: kartu pro lidi a otázku „co jsi zjistil?“, díky které vám nebezpečí řeknou dřív, než by práci museli odmítnout.
Do hloubkyKdyž obava důvodná není2 min

Stane se, že prověříte místo, s OZO dojdete k závěru, že práce bezpečná je, a zaměstnanec přesto odmítá. Postupujte v tomto pořadí:

  1. vysvětlete mu, co jste prověřili a co jste případně změnili;
  2. nabídněte, ať se podívá s vámi, nebo ať si promluví přímo s OZO;
  3. zapište, co jste zjistili a co jste mu vysvětlili.

Teprve když odmítá dál a jeho obava už podle všeho důvodná není, jde o pracovněprávní otázku pro vedení podle lekce 4.1 Porušení pravidel: jak reagovat podle zákona. Nespěchejte: zákon chrání toho, kdo má důvodně za to, že je ohrožen (zákoník práce, § 106 odst. 2). Podle mě se posuzuje, co mohl rozumně předpokládat v té chvíli, ne co se zjistilo později. Doporučuji v takové situaci rozhodnutí nedělat sám a přizvat nadřízeného.

Do hloubkyPro vyšší vedoucí: aby se lidé nebáli ozvat2 min

Právo odmítnout práci funguje jen tam, kde se lidé nebojí ho použít. Firma má přijmout opatření pro mimořádné události a vážná nebezpečí včetně pokynů k zastavení práce, k okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí (zákoník práce, § 102 odst. 6). Nepřiznat právo odmítnout práci je přestupek firmy (zákon o inspekci práce, § 30 odst. 1 písm. t)).

Doporučuji tři věci:

  • v pokynu firmy výslovně napsat, že kdo práci zastaví kvůli bezpečnosti, nebude postižen (§ 346b odst. 4 to stejně zakazuje);
  • chtít po mistrech, aby každé odmítnutí zapsali a předali OZO; z odmítnutí se dozvíte o rizicích dřív než z úrazů;
  • když mistr kvůli bezpečnosti zdrží výrobu, na poradě ho za to veřejně podržet. Lidé si zapamatují, co se stalo prvnímu, kdo zastavil.
Z čeho to plyne
  • Zákoník práce, § 106 odst. 2: právo odmítnout práci, která podle důvodného přesvědčení zaměstnance bezprostředně a závažně ohrožuje život nebo zdraví; nejde o nesplnění povinnosti
  • Zákoník práce, § 346b odst. 4: zákaz postihovat nebo znevýhodnit zaměstnance, který se zákonně domáhá svých práv
  • Zákoník práce, § 102 odst. 5 a 6, § 302 písm. c): odstraňovat rizika u zdroje; pokyny k zastavení práce a odchodu do bezpečí; vedoucí zajišťuje BOZP
  • Zákon č. 251/2005 Sb., § 30 odst. 1 písm. t) a odst. 2 písm. c): nepřiznání práva odmítnout práci: pokuta firmě až 1 000 000 Kč

Předpisy ve znění účinném k 4. 10. 2026, ověřeno v e-Sbírce.