Průzkumy BOZP 2026 pro firmy a bezpečáky

Jak to s bezpečností ve vaší firmě chodí doopravdy, ne podle směrnic? Odpověď znají lidé v provozu. Za asi 15 minut vám ji řeknou anonymně a vy dostanete report zdarma, který se plní už během sběru.

O bezpečnosti práce v Česku víme hlavně z kontrol inspekce a ze záznamů o úrazech. Jsou to data z doby, kdy už se něco stalo. Česko zatím celostátní čísla o klimatu bezpečnosti ve firmách nemá. A když se mě někdo zeptá, kolik si bezpečák vydělá, kolik stojí paušál za BOZP pro malou firmu nebo jestli vedení opravdu poslouchá, co mu OZO doporučí, můžu odpovědět jen z vlastní zkušenosti.

Proto jsem na BOZPforum.cz spustil dva celostátní průzkumy. Jeden je pro firmy a jejich lidi, druhý pro nás, bezpečáky. Oba jsou zdarma a běží do 31. 12. 2026. Zaměstnanci a vedoucí odpovídají anonymně. Bezpečák a vedení anonymní nejsou, firma jejich odpovědi vidí a dotazník jim to řekne předem.

Na téhle stránce popisuji, na co se ptám, co z toho kdo bude mít a jak se zapojit.

Bezpečák 2026: průzkum o nás

V roce 2018 jsem ve facebookové skupině bezpečáků udělal průzkum, kterého se zúčastnilo 103 lidí. Ptal jsem se na práci, příjmy a spokojenost a výsledky vyšly v časopise Práce a mzda. Od té doby se změnilo hodně: přibyly předpisy, zdražila se práce, rozšířila se umělá inteligence a řada firem hledá bezpečáka marně. Bezpečák 2026 na tehdejší průzkum navazuje a část otázek je stejná jako v roce 2018. Je ale podrobnější a jde víc do hloubky: podle toho, jestli pracujete interně, jako OSVČ, nebo v poradenské firmě, má 39 až 65 otázek.

Na co se ptám

• Práce a čas: kolik hodin týdně pracujete, kolik z toho zaberou papíry, na co padne nejvíc času a kolik kilometrů najezdíte.
• Peníze: kolik vám čistého zůstane a za kolik prodáváte služby, včetně paušálů pro tři typové firmy: kancelář do 10 lidí, výrobu s 50 a výrobu s 250 zaměstnanci.
• Postavení: jak často jednáte s vedením, kolik vašich doporučení opravdu provede a co vás v práci nejvíc brzdí.
• Praxe a nástroje: jak řešíte běžné situace z provozu, s čím pracujete (včetně AI) a jaké změny předpisů jste letos museli řešit.
• Vy: kvalifikace, praxe, jazyky, co vás na práci baví a co ne, kde se učíte a kde hledáte radu.

Co z toho budete mít

• Osobní Index moderní praxe hned po odeslání. Šest oblastí na škále 0 až 100 ukáže, kde vaše praxe stojí a kam se dá posunout.
• Osobní srovnání po odeslání. Jakmile odpoví aspoň 30 lidí z Česka, uvidíte po odeslání, jak jste na tom s odpracovanými hodinami, příjmem a hodinovou sazbou proti ostatním.
• Argument pro jednání o penězích. Interní bezpečák se může opřít o čísla při jednání o platu. Externí zjistí, jestli jeho sazba a paušály odpovídají trhu.
• Srovnání interních a externích. Kdo zvažuje, jestli jít na volnou nohu nebo naopak do firmy, uvidí, jak se liší práce, čas i příjem.
• Upozornění na výsledky. Kdo si ho v dotazníku nechá poslat, dozví se e-mailem, až budou souhrnné výsledky venku.
• Hlas oboru. Čísla o tom, kolik času nám berou papíry nebo jak často vedení nerealizuje doporučení, jsou argument do debaty o předpisech a o tom, co od OZO firmy a úřady čekají.

Jak to probíhá

Dotazník zabere asi 20 minut a přizpůsobí se tomu, jestli pracujete interně, jako OSVČ, v poradenské firmě, nebo kombinovaně. Neptám se na jméno, firmu ani e-mail. U příjmu a osobních údajů můžete zvolit „Nechci uvádět“ a ve výsledcích se ukážou jen souhrnně, nikdy jednotlivě. Nemusíte ho vyplnit najednou: rozpracované odpovědi se ukládají v prohlížeči a tlačítkem „Pokračovat později nebo na jiném zařízení“ si můžete poslat odkaz a dokončit ho třeba zítra na počítači v kanceláři.

Vyplnit může i bezpečák, který pracuje pro zaměstnavatele nebo podniká v zahraničí. Jeho odpovědi vyhodnotím zvlášť a na příjem v korunách se ho dotazník neptá. Kdo pracuje pro českou firmu nebo podniká v Česku a do zahraničí jen jezdí služebně nebo je tam vyslaný, vyplňuje jako bezpečák z Česka.

Bezpečnost u nás: jak bezpečnost vidí lidé, kteří v ní pracují

Druhý průzkum řeší otázku, kterou si klade každý bezpečák i každý majitel: jak to s bezpečností u nás chodí doopravdy, ne podle papírů. Odpověď znají nejlíp lidé v provozu. Jenže vedení do očí ji řeknou málokdy a z prověrky ani ze záznamu o úrazu se nedozvíte, jestli si lidé věří, jestli hlásí skoronehody a jestli ve spěchu riskují.

Proto jsem firemní průzkum postavil na dotazníku NOSACQ-50. Vyvinuli ho severští výzkumníci, spravuje ho dánské Národní výzkumné centrum pro pracovní prostředí (NFA) a vyplnilo ho přes 140 000 lidí ve 54 jazycích. Používám oficiální českou verzi z roku 2023 beze změny jediného slova a k padesáti větám přidávám 7 až 13 krátkých otázek podle role. Vaši firmu tak jde poctivě srovnat se světem a s dalšími firmami v průzkumu.

Co získá zaměstnanec

• Hlas bez rizika. Odpovídá anonymně z mobilu přes QR kód. Firma vidí jen souhrn, u celé firmy i u každé skupiny od pěti platných odpovědí, po celých pětkách. Volné texty firma nevidí vůbec, takže nezjistí, kdo co napsal.
• Jeho pohled rozhoduje. Úroveň firmy se počítá z odpovědí zaměstnanců, ne z toho, co si o sobě myslí vedení.
• Svůj jazyk. Zaměstnanci a vedoucí vyplňují v osmi jazycích: česky, ukrajinsky, anglicky, německy, francouzsky, španělsky, italsky a polsky. Bezpečák a vedení vyplňují česky. Věty jsou v oficiálním překladu autorů dotazníku, odpovědi se počítají stejně. Plakát si firma vytiskne česky s nejvýš dvěma dalšími jazyky, nebo celý v jednom cizím jazyce.
• Změnu, ne jen dotazník. Report firmě připraví oblasti na poradu s lidmi, otázky na ni a tabulku opatření. V dánských malých kovodělných firmách se z 29 úkolů dohodnutých na poradách s lidmi splnilo 79 % (Kines a kol. 2013).

Co získá firma

• Report zdarma, který roste během sběru. Pohled zaměstnanců uvidíte od 5 platných odpovědí, odpovědi bezpečáka a vedení hned. Nic není zamčené za peníze.
• Sedm oblastí klimatu bezpečnosti na škále 1 až 4: od toho, jestli vedení dává bezpečnosti přednost i ve spěchu, přes spravedlnost po nehodě až po to, jestli si lidé věří a mluví spolu otevřeně. U každé oblasti pásmo podle autorů dotazníku a rozpětí, se kterým se dá počítat.
• Srovnání čtyř pohledů. Zaměstnanci, vedoucí, bezpečák a vedení vyplní stejných padesát vět. Report věta po větě ukáže, kde se pohledy rozcházejí. V mezinárodní databázi hodnotí vedoucí bezpečnost o 0,10 až 0,20 bodu lépe než pracovníci, uvidíte, jak velký je ten rozdíl u vás. V jedné studii z kolumbijského stavebnictví souvisel s úrazovostí právě rozdíl pohledů (Marín a kol. 2019).
• Srovnání se světem a s Českem. Proti mezinárodní databázi, hodnotám českých firem oceněných za kulturu bezpečnosti a publikovaným studiím z jiných zemí. S ostatními českými firmami v průzkumu, anonymně, jakmile se zapojí aspoň 5 dalších českých firem s aspoň 5 odpověďmi zaměstnanců. Česká úroveň přijde po uzávěrce, pokud se zapojí aspoň 30 českých firem, které splní podmínky.
• Nejsilnější a nejslabší věty a všech padesát vět v přehledných grafech, u každé věty i s pohledem ostatních rolí.
• Podklad na poradu: až tři oblasti ke zlepšení, otázky k probrání, první krok a tabulka opatření. Report jde vytisknout nebo uložit jako PDF.
• Ověřitelný odznak „Zapojená firma 2026“ pro web, LinkedIn a nábor, bez ohledu na výsledek. A úroveň zlatá, stříbrná nebo bronzová podle hranic, které používají autoři dotazníku: po uzávěrce, po ruční kontrole a jen při dost odpovědích (například 39 u firmy se 100 lidmi).

Pobočky, oddělení a směny

Firma od 20 zaměstnanců si nastaví skupiny, třeba pobočky, oddělení nebo směny, a v reportu je porovná mezi sebou. Každá skupina má vlastní plakát s QR kódem. Platí stejný práh jako u celé firmy: skupina se ukáže od 5 platných odpovědí. Kdyby šla malá skupina dopočítat odečtením od ostatních, skryji ji. Kdo nechce skupinu uvést, zvolí „Nechci uvádět“.

Co získá Česko

• První široký obraz klimatu bezpečnosti v českých firmách. Podle mé rešerše ho doteď měřilo jen několik studií na pár firmách.
• Data, která předbíhají úrazy. Statistika úrazovosti ukazuje, co se už stalo. Klima bezpečnosti ukazuje, kde se to stát může, a dá se s ním pracovat dřív.
• Srovnání se světem. Stejný dotazník a stejný výpočet jako u autorů dotazníku, takže konečně uvidíme, kde jsme proti mezinárodní databázi.
• Podklad pro rozhodování. Souhrnné výsledky zveřejním zdarma a pošlu je MPSV, SÚIP a profesním sdružením. Chci, aby se o prevenci rozhodovalo podle dat, ne podle dojmů.

Proč padesát vět a čtvrt hodiny

Kratší dotazník by byl pohodlnější, ale nic spolehlivého by nezměřil. Padesát vět má svůj důvod:

• Každá oblast má šest až devět vět. Jedna otázka na oblast je dojem. Až víc vět na oblast dává číslo, které se nehýbe podle nálady v den vyplnění.
• Část vět je formulovaná obráceně. Kdo odklikává, prozradí se. Takové odpovědi se do výsledku nepočítají a report jejich počet ukáže.
• Jen celý dotazník jde srovnat se světem. Mezinárodní databáze i hranice pásem platí pro všech padesát vět v přesném znění.
• Čtvrt hodiny jednou za rok je méně než jedno školení. Výsledek firma použije celý rok a za rok změří, co se zlepšilo.

Na každou větu se nemusí odpovědět a rozpracovaný dotazník se v telefonu uloží. Oblast se počítá od poloviny zodpovězených vět, přesně podle pravidel NFA.

Kolik to zabere

Výsledek uvidí jen firma. Kdo úrovně dosáhne, může ji po uzávěrce sám zveřejnit. Bez souhlasu firmy nezveřejním nic. Dokonale nevyjde žádná firma a o to nejde: report ukáže, kde začít.

Co z toho má bezpečák

• Interní bezpečák získá podklad pro rozhovor s vedením. Nejde o jeho názor, ale o souhrn odpovědí vlastních lidí, a to se odmítá hůř než doporučení v zápisu z prověrky.
• Externí OZO může průzkum nabídnout klientům jako službu navíc. Když u všech klientů uvede svůj e-mail správce, najde je po přihlášení na BOZPforum.cz pohromadě v „Moje firmy v průzkumech“ a report mu pomůže vysvětlit, proč má smysl do bezpečnosti investovat.

Jak firmu zapojit

1. Na stránce průzkumu vyberte stát a kraj, zadejte IČO (načte se z ARES), obor, velikost a e-mail správce. Zahraniční firma zadá místo IČO registrační číslo. Účet není potřeba.
2. Otevřete odkaz z e-mailu. Tím zapojení potvrdíte a dostanete správu firmy s QR kódy, plakátem a odznakem „Zapojená firma 2026“.
3. Vyplňte nejdřív dotazník za vedení. Pak pozvěte všechny zaměstnance a vedoucí, včetně agentury a všech směn, a pošlete odkaz svému bezpečákovi.
4. Průběh sledujete ve správě firmy. Pohled zaměstnanců se ukáže od 5 platných odpovědí, odpovědi bezpečáka a vedení hned.

Na čem průzkumy stojí

Firemní průzkum je celý dotazník NOSACQ-50 v oficiální české verzi z roku 2023, beze změny znění i pořadí. Výpočet sedmi oblastí jsem převzal od autorů a ověřil proti jejich sešitu pro zpracování dat na deset desetinných míst. Srovnání se světem stojí na mezinárodní databázi NFA (110 432 pracovníků a 33 114 vedoucích z 968 pracovišť) a na publikovaných studiích z jiných zemí. Zdroj: Kines P. a kol. (2011) International Journal of Industrial Ergonomics 41, s. 634 až 646, nfa.dk/nosacq.

Část otázek průzkumu pro bezpečáky je převzatá z evropských průzkumů EU-OSHA (ESENER a OSH Pulse), část je stejná jako v mém průzkumu z roku 2018.

Odpovědi jsou bez jmen, IP adresy neukládám a nikde nezveřejním nic, podle čeho by šlo poznat konkrétního člověka nebo firmu, která o to nestojí. Po uzávěrce zveřejním souhrnné výsledky zdarma pro všechny, tady na webu i na BOZPforum.cz.

Chcete průzkum podpořit?

Čím víc firem se zapojí, tím víc budou výsledky vypovídat o celém Česku. Hledám proto partnery, kteří pomohou, aby se o průzkumu dozvědělo co nejvíc lidí.

Průzkum připravuji a vyhodnocuji sám jako jeho odborný garant. Partneři na dotazníku ani na výsledcích nespolupracují a nikdy nedostanou data konkrétních firem ani kontakty na ně.

Šest úrovní zapojení

Tři úrovně jsou finanční podpora ročníku, tři jsou zdarma za propagaci průzkumu aspoň jednou měsíčně.

• Generální partner podpoří ročník finančně, 35 000 Kč bez DPH. Je jen jeden a má nejvýraznější místo na webu i ve zprávě s výsledky. Přesně napíšu, na co peníze půjdou, a po uzávěrce pošlu přehled. Podrobnosti
• Hlavní partner podpoří ročník částkou 12 000 Kč bez DPH. Jsou nejvýš čtyři a mají logo na webu, na plakátu, v reportech a v poděkování. Podrobnosti
• Partner podpoří ročník částkou 5 000 Kč bez DPH a má logo na webu, v reportech a v poděkování. Podrobnosti
• Odborný partner, třeba vysoká škola, komora nebo asociace, doporučí průzkum studentům a členům. Podrobnosti
• Mediální partner, třeba odborný časopis, web nebo newsletter, napíše o průzkumu svým čtenářům. Podrobnosti
• Komunitní podporovatel, tedy firma bez rozpočtu na partnerství, poradce, bezpečák, spolek nebo komunita, sdílí průzkum mezi klienty, členy a kolegy. Podrobnosti

Souhrnnou zprávu s výsledky dostanou všichni partneři týden před zveřejněním. Co která úroveň dostane a podmínky jsou na stránce partnerů průzkumu. Kdo průzkum už podporuje, je v seznamu partnerů.

Přihláška zabere dvě minuty a do mého potvrzení vás nic nezavazuje. Ozvu se vám osobně, zavoláme si nebo si napíšeme a domluvíme podrobnosti: přihláška partnera.