Účinné školení BOZP: metodika a online kurz dohromady

Metodika účinného školení BOZP: příručka a 47 vzorů

Nejvyšší soud řekl, že liberační účinky má jen porušení pokynu konkrétního a že obecné zjištění, že zaměstnanec „byl proškolen z BOZP“, významné není (21 Cdo 2141/2011). Klasické školení vyrábí přesně to obecné zjištění. Metodika dává dvacet pět kroků od vstupního měření k systému, který doloží, co konkrétní člověk umí. Příručka na 45 stran: 42 kapitol, každá končí úkolem na týden. Judikatura přeložená do praxe, co o účinnosti školení ví výzkum a co se slibovat nedá, jeden případ protažený celým systémem od zařazení po retenci. Devatenáct dokumentů: matice způsobilosti, směrnice, katalog 23 praktických nácviků, karty, výkonová zkouška místo testu, retenční přezkoušení, pozorovací arch, bezpečnostní rozhovor, doklad o výcviku, list měření, kalkulačka návratnosti, zpráva pro vedení, harmonogram, roční plán. 17 vyplněných vzorů jedné fiktivní strojírny: zkouška, která napoprvé nevyšla, měření T0 i T1 po devíti měsících a návratnost, která za první rok vychází záporně, i s vysvětlením proč. Dvanáct praktických příloh ke stávajícím osnovám školení řady G02, aby se nová dokumentace zapojila do té, kterou už máte.

Online kurz: Účinné školení BOZP, 58 lekcí a 6 úkolů

Kurz nevede k razítku. Vede k tomu, abyste po roce uměli odpovědět na jedinou otázku, kterou položí soud i inspektor: co konkrétně ten člověk uměl a jak jste to od něj vyžadovali. 58 lekcí v devíti sekcích, zhruba 5,8 hodiny. Judikatura přeložená do praxe, profily rizika, matice způsobilosti, karty nácviku, ověřování předvedením, měření a jeho meze. Šest úkolů místo testů po sekcích. U každého se vyplňuje skutečný dokument pro vaši firmu, ne cvičný příklad. Závěrečný test o dvanácti otázkách s prahem 75 procent a neomezeným počtem pokusů. Míří na pochopení, ne na paragrafy. Dvě lekce jsou volně přístupné jako ukázka.