Osnova školení BOZP: vedoucí zaměstnanci s nácvikem kontroly

Proč osnova s praktickou částí

§ 103 odst. 2 zákoníku práce žádá školení o předpisech, které se týkají vykonávané práce a rizik na pracovišti, a jejich dodržování soustavně vyžadovat a kontrolovat. Při úrazu se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti jen tehdy, když zaměstnanec porušil předpis nebo pokyn, se kterým byl řádně seznámen, a dodržování se soustavně vyžadovalo a kontrolovalo (§ 270 odst. 1 písm. a)); Nejvyšší soud přitom za významné považuje porušení konkrétního pokynu, ne obecné zjištění, že zaměstnanec „byl proškolen“ (21 Cdo 2141/2011, vykládá ještě zákoník práce z roku 1965). Účast na výkladu ani úspěšný test neříkají, jestli zaměstnanec úkon zvládne. Proto osnova saw_G02.01.01 určuje 5 úkonů, které vedoucí předvede, a kritérium, podle kterého se to posoudí.

Rozsah se řídí rizikem profese, ne jednotnou délkou: profil D (vedoucí zaměstnanci): nácvik pozorování, bezpečnostního rozhovoru, konkrétního pokynu a zastavení práce na vlastním pracovišti.

Periodické školení má v osnově výchozí lhůtu [1× za 3 roky] podle karty A1 lhůtníku saw_G01.01_pr1, stejnou jako školení vedoucích o požární ochraně, aby obojí šlo v jednom termínu. Školí odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, ve firmě do 25 zaměstnanců i zaměstnavatel sám, má-li potřebné znalosti (§ 9 odst. 3 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb.). Provozuje-li firma činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím, školí se vedoucí o požární ochraně zvlášť s vlastním záznamem (§ 16 odst. 2 zákona č. 133/1985 Sb., § 23 odst. 3 a § 36 odst. 1 vyhlášky č. 246/2001 Sb.); školí ho odborně způsobilá osoba v požární ochraně nebo technik požární ochrany (§ 16a), ne OZO v prevenci rizik jen z titulu BOZP.

Co dostanete (1 soubor DOCX)

• Osnovu saw_G02.01.01 s titulní stranou a obsahem: úvodní ustanovení (pro koho, kdy, kdo, jak dlouho, profil rizika, ověření znalosti a dovednosti, doklady, tabulka Změny osnovy pro vaše vydání) a 8 okruhů: postavení a odpovědnost vedoucího zaměstnance; organizace bezpečnosti u zaměstnavatele; co vedoucí na svém úseku kontroluje: rizika, pracoviště a zařízení; lidé: nástup, způsobilost a zvláštní skupiny; soustavné vyžadování a kontrola: pozorování, rozhovor, konkrétní pokyn; pracovní úrazy, první pomoc, mimořádné události a požární ochrana; psychosociální rizika a vedení lidí; rizika a opatření na pracovišti vedoucího.
• Praktickou část: provede na svém úseku pozorování jednoho pracovního úkonu a zapíše ho, vede se zaměstnancem bezpečnostní rozhovor nad zjištěním z pozorování, vydá a zapíše konkrétní pokyn k bezpečnosti, zastaví práci v modelové situaci ztráty ochrany a rozhodne v pěti situacích z povinností vedoucího; u každého úkonu kritérium splnění, kde a na čem se předvádí a doporučený čas; kdo ověřuje, co se stane po neúspěchu a kdy se ověření opakuje.
• Rozsah školení: výklad vstupní 155 minut a periodický 105 minut po okruzích, praktická část 115 minut.
• Přehled předpisů: 15 řádků s ustanoveními a číslem okruhu, včetně vnitřních předpisů řady saw.
• List Záznam o praktické části: výsledek každého úkonu (splnil, nesplnil), co chybělo, kdo ověřil a od kdy smí zaměstnanec pracovat samostatně.

Jak s osnovou pracovat

Doplníte pozice, jména osob a zařízení, vypustíte, co se u vás nevyskytuje, a do okruhu o rizicích pracoviště zapíšete konkrétní pokyny pro své pracoviště. Čísla v hranatých závorkách (výchozí lhůta školení, hranice 4 z 5 situací, lhůta opakování úkonu) jsou vaše rozhodnutí; lhůtu sjednotíte s lhůtníkem směrnice saw_G01.01. Každou změnu osnovy zapíšete do tabulky Změny osnovy a osnovu znovu schválíte. Po školení vyplníte prezenční listinu saw_G04.01, záznam saw_G04.02 s konkrétními pokyny a list Záznam o praktické části; ověřující potvrdí, od kdy smí zaměstnanec pracovat samostatně.