Bezpečnostní pokyny: Povinnosti vedoucích zaměstnanců

Vedoucí zaměstnanec odpovídá osobně

Na stavbě v Jihomoravském kraji spadl dělník z lešení. Výška 4 metry, zlomená páteř, trvalá invalidita. Inspektor OIP přijel na místo a začal zjišťovat: Kdo řídil práce? Stavbyvedoucí. Zkontroloval stav lešení? Ne. Zkontroloval, zda dělníci používají osobní ochranné pracovní prostředky? Ne. Přidělil dělníkům postroje proti pádu? Přidělil, ale nekontroloval, zda je používají. Výsledek: pokuta zaměstnavateli 500 000 Kč. Trestní oznámení na stavbyvedoucího pro těžké ublížení na zdraví z nedbalosti.

Zákoník práce v § 302 stanoví povinnosti vedoucích zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec je každý, kdo řídí a kontroluje práci byť jednoho podřízeného. Mistr výroby, vedoucí skladu, vedoucí směny, stavbyvedoucí, vedoucí kanceláře. Všichni nesou osobní odpovědnost za bezpečnost podřízených. Poster na zdi kanceláře nebo na nástěnce pracoviště jim tuto odpovědnost připomíná každý den.

Co poster pokrývá

• Zabezpečovat zaměstnancům příznivé pracovní podmínky: vytvářet podmínky pro bezpečný výkon práce, zajistit vhodné pracoviště, vybavení a organizaci práce.
• Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci: aktivně se starat o to, aby pracoviště splňovalo požadavky předpisů BOZP.
• Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců: zajistit školení, odborný rozvoj a potřebné znalosti podřízených.
• Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů: dohlížet na to, aby podřízení dodržovali zákony, nařízení vlády, vyhlášky i vnitřní směrnice zaměstnavatele.
• Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele: chránit majetek firmy a předcházet škodám.
• Co nejlépe organizovat práci: plánovat a organizovat práci tak, aby byla efektivní a bezpečná.
• Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců: aktivně kontrolovat, jak podřízení pracují, hodnotit jejich pracovní výkonnost a výsledky. Tato povinnost zahrnuje i kontrolu používání OOPP a dodržování pracovních postupů.

(Konkrétní formulace povinností a přesné znění s odkazy na paragrafy zákoníku práce jsou předmětem zakoupeného dokumentu.)

§ 302 zákoníku práce a co z něj plyne

Zákoník práce v § 302 výslovně uvádí, že vedoucí zaměstnanci jsou na všech stupních řízení povinni řídit a kontrolovat práci podřízených, vytvářet příznivé pracovní podmínky a zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů. Tato povinnost platí pro všechny vedoucí bez výjimky, od ředitele po mistra na dílně.

V praxi to znamená, že vedoucí musí aktivně kontrolovat pracoviště, ověřovat, zda podřízení dodržují bezpečnostní pokyny, používají přidělené OOPP a pracují v souladu s pracovními postupy. Nestačí přidělit OOPP a odejít. Nestačí jednou ročně podepsat prezenční listinu ze školení. Vedoucí musí kontrolovat a dohlížet průběžně. A poster na jeho zdi mu připomíná, co všechno to obnáší.

Trestní odpovědnost vedoucího za úraz podřízeného

Když dojde k pracovnímu úrazu, inspektor OIP zkoumá, zda vedoucí zaměstnanec plnil své povinnosti. Kontroloval pracoviště? Přidělil OOPP? Dohlížel na jejich používání? Zajistil školení? Pokud na kteroukoli otázku odpoví záporně, nese vedoucí osobní odpovědnost. U vážného úrazu nebo smrti podává inspektor trestní oznámení. § 148 trestního zákoníku (ublížení na zdraví z nedbalosti) stanoví trest odnětí svobody až na 4 roky. U smrtelného úrazu až 6 let.

Vedoucí zaměstnanec, který neví o svých povinnostech, se nemůže obhájit tím, že "o tom nevěděl". Zaměstnavatel je povinen ho informovat. Poster na zdi je prokazatelná forma informování. A pro vedoucího denní připomínka, že BOZP není formalita, ale osobní odpovědnost.

Poster na nástěnku vedoucího nebo do kanceláře

Dokument obdržíte ve formátu PDF (1 strana A4). Doporučujeme vytisknout, zalaminovat a vyvěsit v kanceláři vedoucích zaměstnanců, na nástěnce pracoviště nebo v zasedací místnosti. U větších firem objednejte poster pro každého vedoucího. Poster kombinujte s bezpečnostními pokyny pro povinnosti zaměstnanců (BP10-2) a získáte kompletní sadu informování o povinnostech na obou stranách pracovního vztahu.