DESETIMINUTOVKA: Prevence alkoholu a jiných návykových látek

O čem desetiminutovka je

Nejčastější téma kontroly OIP. Zaměstnanci musí znát zákaz konzumace alkoholu a návykových látek na pracovišti, povinnost podrobit se vyšetření i důsledky porušení, až okamžité zrušení pracovního poměru.

Co školení pokrývá

• Zaměstnanec je povinen: nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci; podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
• Důvody, kdy se musí zaměstnanec podrobit vyšetření na přítomnost alkoholu nebo jiné návykové látky jsou uvedeny v odst. (1), § 20, zákona č. 65/2017 Sb., úz. Vyšetření se provádí zejména při důvodném podezření!
• V případě, že povinná osoba orientační vyšetření odmítne nebo takové vyšetření nelze provést nebo úspěšně dokončit, provede se odborné lékařské vyšetření (např. odběr a rozbor krve).
• Pokud odborné lékařské vyšetření osoba odmítne, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky.

(Úplná osnova s přesným zněním a odkazy na jednotlivá ustanovení je v zakoupeném dokumentu.)

Doplňující informace a pojmy

• Návykové látky, viz: návykovou látkou se rozumí alkohol, tabák, nikotin, omamné a psychotropní látky a jiné látky s psychoaktivními účinky, jejichž užívání může vést nebo se podílet na vzniku a rozvoji duševních poruch a poruch chování.

Příklady z praxe

• Zaměstnanec přijde na směnu pod vlivem. Vedoucí provede dechovou zkoušku, 0,8 ‰. Okamžité zrušení PP dle § 55 ZP.
• Zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, považuje se za pozitivní výsledek.

Časté chyby

• Zaměstnavatel neprovádí orientační vyšetření, i když má podezření.
• Chybí vnitřní předpis upravující postup při podezření na alkohol/drogy.
• Zaměstnavatel nemá kalibrovaný alkoholtester.

Co hrozí při kontrole

OIP standardně kontroluje: existenci vnitřního předpisu, provádění orientačních vyšetření, záznamy. Absence = pokuta.

Právní rámec

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: písm. e), i), odst. (4), § 106
• Zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění pozdějších předpisů: písm. a), § 2, § 20

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument dostanete ve formátu DOCX (Microsoft Word) a PDF. Na první straně je osnova školení, na druhé prezenční listina. Do DOCX doplňte hlavičku firmy a případně vlastní interní pokyny, PDF je připravené k tisku bez úprav. Vedoucí proškolí lidi před směnou, podepíšou prezenční listinu a ta jde do dokumentace BOZP. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním ze 72 v komplexním balíčku desetiminutovek a patří do tematické sady Práva a povinnosti zaměstnance. Pokud chcete školit průběžně po celý rok, vyjde balíček nebo sada výrazně levněji než jednotlivá témata.