DESETIMINUTOVKA: Náklady spojené se zajišťováním BOZP

Kolik stojí bezpečnost jednoho zaměstnance a proč to musí vědět

Průměrný zaměstnavatel ve výrobě investuje do jednoho zaměstnance ročně tisíce korun jen na OOPP, lékařské prohlídky a školení. Ochranné brýle, pracovní obuv s ocelovou špičkou, svářečské kukly, protiprašné respirátory, pracovní oděvy. K tomu mycí a čisticí prostředky, vstupní a periodické lékařské prohlídky a čas strávený na školení, za který zaměstnanec dostává plnou mzdu. A to není investice dobrovolná. Zákoník práce v § 101 odst. 6 výslovně stanovuje, že náklady spojené se zajišťováním BOZP hradí zaměstnavatel a nesmí je přenášet přímo ani nepřímo na zaměstnance.

Přesto se v praxi setkáváme s oběma extrémy. V některých firmách (zejména s agenturními pracovníky) se zaměstnancům strhávají peníze z výplaty za fasované montérky. To je přímé porušení zákona. Na druhé straně spektra jsou podniky, kde zaměstnanci plýtvají ochrannými pomůckami, protože „to platí firma, tak co". Ani jedna z těchto situací není přijatelná. A obě řeší tato desetiminutovka.

Co školení o nákladech na BOZP pokrývá

• Co hradí výhradně zaměstnavatel a co zaměstnanec nesmí být povinen platit: OOPP, mycí a čisticí prostředky, školení BOZP, pracovnělékařské prohlídky.
• Povinnosti zaměstnance při hospodaření s OOPP včetně odpovědnosti za úmyslné zničení nebo ztrátu ochranných prostředků.
• Čas strávený na školení a u lékaře jako překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou náleží mzda.
• Konkrétní předpisy s přesnými paragrafy tak, aby školení bylo prokazatelné i pro inspektora OIP.

(Přesné znění osnovy školení a formulace právních povinností jsou součástí zakoupeného dokumentu.)

Zákoník práce a financování bezpečnosti na pracovišti

§ 101 odst. 6 zákoníku práce říká jasně: Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel a tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. § 104 odst. 5 pak doplňuje, že osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně. Nelze je nahrazovat finančním plněním.

V praxi to znamená, že zaměstnavatel nesmí srážet zaměstnanci z platu za vydané pracovní boty, nesmí po něm chtít, aby si koupil vlastní helmu, a nesmí mu účtovat „poplatek za školení". Zní to samozřejmě, ale inspektoři OIP při kontrolách stále nacházejí firmy, které tyto náklady různými způsoby přenášejí na zaměstnance. Pokuta za takové porušení může dosáhnout statisíců korun.

Co se stane, když zaměstnanci nerozumí financování BOZP

Na jedné straně riskujete pracovněprávní spory. Agenturní pracovník, kterému firma strhla 500 Kč za montérky, se obrátí na inspektorát práce. Při kontrole inspektor zjistí systematické porušování § 101 odst. 6 u desítek zaměstnanců. Pokuta roste s počtem postižených. Na druhé straně riskujete zbytečné finanční ztráty. Když zaměstnanci nechápou, že ochranné brýle za 800 Kč platí firma, zacházejí s nimi jako s jednorázovým zbožím. Roční náklady na OOPP zbytečně rostou.

Desetiminutovka za 100 Kč bez DPH eliminuje oba problémy. Zaměstnanci se dozvědí, co jim firma hradí, a zároveň pochopí, že za úmyslné zničení pomůcek mohou nést odpovědnost.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument obdržíte ve formátu DOCX (Microsoft Word). Na první straně je osnova školení s textem, který mistr nebo vedoucí přečte zaměstnancům. Na druhé straně je prezenční listina s místem pro podpisy. Celé školení trvá 10 minut. Doplňte hlavičku firmy, vytiskněte a proškolte.

Ideální moment pro toto školení je při nástupu nového zaměstnance, při vydávání OOPP na skladě nebo při prvním pracovním dnu brigádníka. Lze ho také zařadit do celoročního plánu průběžného školení jako jedno z 52 týdenních témat. Podepsaná prezenční listina je prokazatelný doklad pro OIP, že zaměstnanci byli řádně informováni.