DESETIMINUTOVKA: Základní povinnosti zaměstnavatele v BOZP vůči zaměstnancům

O čem desetiminutovka je

Mistr zastaví kolegu, který brousí bez brýlí, a slyší: „Rok to nikdo neřešil, tak proč teď?“ Právě proto: vyžadovat pravidla a kontrolovat je je povinnost zaměstnavatele. Vedoucí, který to nechá být, ji neplní; ten, kdo upozorní, ji plní.

Co platí u nás

• Informace a pokyny dostanu vždy při nástupu, převedení, změně pracovních podmínek, novém stroji, technologii nebo postupu. Bez nich novou práci nezačínám.
• Školení o předpisech a pokynech ke své práci absolvuju včetně ověření, co umím: při nástupu do práce, při změně práce nebo postupu a po události s vlivem na bezpečnost.
• Dodržování zaměstnavatel soustavně vyžaduje a kontroluje. Obchůzka, otázka, upozornění i zápis výtky jsou jeho povinnost, ne šikana. Upozornění přijmu a chybu hned napravím.
• Dozvím se, do jaké kategorie je moje práce zařazená, u kterého lékaře chodím na prohlídky a jaké prohlídky a očkování mám. U nás: [kategorie, poskytovatel].
• Zaměstnavatel mě nesmí nechat dělat práci, na kterou nemám zdravotní způsobilost nebo která je pro mě zakázaná. Když se mi zdraví změní, řeknu to [komu].
• Na směně je určen člověk pro první pomoc: [jméno nebo funkce], lékárnička [místo].
• Smím nahlížet do evidence, kterou o mně zaměstnavatel vede kvůli BOZP (školení, prohlídky, ochranné prostředky, úrazy). Požádám [kdo].
• Zákaz kouření na pracovišti hlídá zaměstnavatel; kouřím jen na [místo].

Co si vedoucí ověří

• Vedoucí tě upozorní, že pracuješ bez chráničů sluchu, a zapíše si to. Co to je a co uděláš?
• Převedou tě na jiný stroj a nikdo ti neřekne, jaká má rizika. Co uděláš?

Na místě: Řekne kategorii své práce, jméno poskytovatele pracovnělékařských služeb a kdo je na směně určen k první pomoci, a ukáže lékárničku. Očekávanou odpověď a kritérium splnění má vedoucí v dokumentu.

Záznam

Druhá strana je záznam na celý list: datum a pracoviště, kdo vedl, konkrétní pokyn pro pracoviště a dvacet řádků se jménem, výsledkem ověření (splnil, nebo opakovat) a podpisem. Podpis dokládá účast, sloupec výsledku to, že člověk pravidlo zná. Prohlášení „rozuměl, pochopil“ v záznamu není.

Právní rámec

§ 101 odst. 2, § 103 odst. 1 písm. a), b), d), f), i), j), l), § 103 odst. 2, § 106 odst. 4 písm. a) zákoníku práce. Právní stav k 28. 9. 2026.

Jak desetiminutovku použít

Doplňte do DOCX název zaměstnavatele a místa v hranatých závorkách: kde co u vás je, komu se hlásí, kdo rozhoduje. Na začátku směny řekněte situaci, projděte body a u každého ukažte místo nebo věc, o které mluví, položte otázky a nechte předvést úkon. Do záznamu zapište konkrétní pokyn a u každého výsledek. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním z 88 v komplexním balíčku desetiminutovek a patří do tematické sady Práva a povinnosti zaměstnance.