DESETIMINUTOVKA: Základní povinnosti zaměstnavatele v BOZP vůči zaměstnancům

O čem desetiminutovka je

Zaměstnanci musí znát, co je zaměstnavatel povinen jim zajistit v oblasti BOZP. Jen tak mohou svá práva uplatňovat. Znalost povinností zaměstnavatele je i pojistkou proti zanedbání.

Co školení pokrývá

• Zaměstnavatel je povinen: nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena, zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze, sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o BOZP podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště, umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním BOZP, zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci, zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy.

(Úplná osnova s přesným zněním a odkazy na jednotlivá ustanovení je v zakoupeném dokumentu.)

Doplňující informace a pojmy

• BOZP = Bezpečnost a ochrana zdraví při práci; úz = účinné znění právního předpisu.
• Informace a pokyny musí být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů.
• O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
• Informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

Příklady z praxe

• Zaměstnavatel neposkytuje OOPP zdarma a strhává je ze mzdy, porušení § 104.
• Zaměstnavatel neproškolí zaměstnance před nasazením na nové pracoviště.

Časté chyby

• Zaměstnavatel nezná rozsah svých povinností a deleguje vše na OZO.
• Neexistuje evidence splnění povinností (školení, OOPP, PLS).

Co hrozí při kontrole

OIP kontroluje plnění povinností dle § 101-104 ZP. Nejčastější zjištění: chybějící hodnocení rizik, nedostatečné školení, neposkytování OOPP.

Právní rámec

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: písm. a), b), c), d), f), i), j), l), odst. (1), § 103; odst. (1), § 106.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument dostanete ve formátu DOCX (Microsoft Word) a PDF. Na první straně je osnova školení, na druhé prezenční listina. Do DOCX doplňte hlavičku firmy a případně vlastní interní pokyny, PDF je připravené k tisku bez úprav. Vedoucí proškolí lidi před směnou, podepíšou prezenční listinu a ta jde do dokumentace BOZP. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním ze 87 v komplexním balíčku desetiminutovek a patří do tematické sady Práva a povinnosti zaměstnance. Pokud chcete školit průběžně po celý rok, vyjde balíček nebo sada výrazně levněji než jednotlivá témata.