DESETIMINUTOVKA: Právo zaměstnance na bezpečnost

Zaměstnanci netuší, že zákon stojí na jejich straně, a proto mlčí

V českých firmách panuje rozšířený mýtus, že BOZP je jednostranná záležitost. Zaměstnavatel přikáže, zaměstnanec uposlechne. Nosíš helmu, podepisuješ prezenčku, nepiješ. Ale zákoník práce to vidí jinak. Bezpečnost na pracovišti je oboustranná dohoda, kde zaměstnanec nemá jen povinnosti, ale i silná práva. A právě neznalost těchto práv vede k tomu, že zaměstnanci mlčí, když vidí nebezpečnou situaci. Nepožadují opravu vadného stroje. Neodmítnou vstoupit do nezajištěného výkopu. Nehlásí chybějící OOPP. Protože nevědí, že na to mají zákonné právo.

Firma, která otevřeně komunikuje práva zaměstnanců, buduje kulturu bezpečnosti (Safety culture). Zaměstnanci, kteří vědí, že mohou odmítnout nebezpečnou práci bez postihu, hlásí rizika dříve, než se stanou úrazy. Výsledkem je méně úrazů, méně kontrol OIP a méně soudních sporů.

Jaká práva na bezpečnost školení pokrývá

• Právo na zajištění BOZP a povinnost zaměstnavatele vytvořit bezpečné pracovní podmínky na vlastní náklady.
• Právo na informace o rizicích spojených s konkrétní prací a o opatřeních, která zaměstnavatel přijal k ochraně před nimi.
• Právo odmítnout nebezpečnou práci pokud bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví. Odmítnutí nelze posuzovat jako porušení povinností.
• Právo podílet se na řešení otázek BOZP a účastnit se projednávání změn na pracovišti, nových technologií a organizačních opatření.
• Právo na náhradu škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, včetně bolestného a ztížení společenského uplatnění.
• Právo obrátit se na OIP pokud zaměstnavatel ignoruje upozornění zaměstnance na rizika nebo neplní své povinnosti.

(Přesné znění každého práva s odkazem na konkrétní paragrafy je součástí zakoupeného dokumentu.)

Právní zakotvení práva zaměstnance na bezpečnost

Právo na bezpečnost práce vychází z nejvyšší úrovně právního řádu. Listina základních práv a svobod v článku 28 stanovuje, že zaměstnanci mají právo na uspokojivé pracovní podmínky. Zákoník práce toto ústavní právo rozvádí ve dvou klíčových paragrafech.

§ 106 odst. 1 stanovuje právo zaměstnance na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. § 106 odst. 2 zakotvuje právo odmítnout výkon práce, o níž má zaměstnanec důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. § 108 pak upravuje právo zaměstnanců na projednávání otázek BOZP s zaměstnavatelem a na účast při řešení bezpečnostních problémů prostřednictvím odborové organizace nebo zástupce pro oblast BOZP.

Proč je informování zaměstnanců o jejich právech v zájmu zaměstnavatele

Paradoxně, čím lépe zaměstnanci znají svá práva, tím bezpečnější je pracoviště a tím nižší jsou náklady zaměstnavatele. Zaměstnanec, který ví o svém právu odmítnout nebezpečnou práci, upozorní na nezajištěné lešení dříve, než z něj někdo spadne. Zaměstnanec, který ví o právu na informace o rizicích, požaduje seznámení s kartou rizik a lépe chápe, proč musí nosit konkrétní OOPP.

Naopak zaměstnavatel, který práva zaměstnanců zamlčuje, riskuje, že se o nich zaměstnanci dozvědí až od inspektora OIP při kontrole nebo od právního zástupce po úrazu. To je situace, kde zaměstnavatel prohrává vždy. Proaktivní školení o právech buduje důvěru a snižuje fluktuaci.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument obdržíte ve formátu DOCX (Microsoft Word). Na první straně je přehled práv zaměstnance na bezpečnost formulovaný srozumitelným jazykem bez právního žargonu. Na druhé straně je prezenční listina. Doplňte hlavičku firmy, vytiskněte a proškolte.

Toto školení je ideální jako součást onboardingu nových zaměstnanců. Dává jim od prvního dne jasný signál, že firma bere bezpečnost vážně a že jejich hlas je slyšen. Lze ho zařadit i do celoročního plánu průběžného školení jako připomenutí pro stávající zaměstnance. Celý proces trvá 10 minut.