DESETIMINUTOVKA: Právo zaměstnance na bezpečnost

O čem desetiminutovka je

Obsluha si měsíc stěžuje u kávy, že nový stroj nemá kryt z boku a třísky létají do uličky. Vedoucí se to nedozví, protože nikdo neví, komu a jak to říct, a za měsíc tříska trefí oko člověka, který jde kolem.

Co platí u nás

• Mám právo vědět, jaká rizika moje práce má a co mě před nimi chrání. Najdu to v [karta rizik, kde]; když tomu nerozumím, požádám o vysvětlení [komu].
• Mám právo i povinnost podílet se na bezpečném pracovišti: dodržuji opatření a říkám, co nefunguje.
• Připomínku nebo návrh dám nejdřív svému vedoucímu, osobně nebo [kniha návrhů, e-mail, aplikace]. Řeknu co, kde a proč mi to vadí.
• Když se nic nestane do [termín], obrátím se na [zástupce pro BOZP, odborová organizace, jméno]. Zaměstnavatel musí návrhy vyslechnout.
• Připomínka k bezpečnosti není stížnost na kolegu a nikdo mě za ni nesmí znevýhodnit.
• Co ohrožuje hned, nehlásím až na poradě: práci zastavím a volám [komu, telefon].
• Po vyřešení mi vedoucí řekne, co se s připomínkou stalo; když to neudělá, zeptám se.

Co si vedoucí ověří

• Stroji chybí boční kryt a třísky létají do uličky. Komu a jak to řekneš?
• Návrh leží u vedoucího dva týdny a nic se neděje. Co dál?

Na místě: Ukáže nebo předvede, jak u nás podá připomínku k bezpečnosti: zapíše ji do [kniha návrhů, aplikace] nebo ji nahlas zformuluje vedoucímu. Očekávanou odpověď a kritérium splnění má vedoucí v dokumentu.

Záznam

Druhá strana je záznam na celý list: datum a pracoviště, kdo vedl, konkrétní pokyn pro pracoviště a dvacet řádků se jménem, výsledkem ověření (splnil, nebo opakovat) a podpisem. Podpis dokládá účast, sloupec výsledku to, že člověk pravidlo zná. Prohlášení „rozuměl, pochopil“ v záznamu není.

Právní rámec

§ 106 odst. 1 a 3, § 108 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce. Právní stav k 28. 9. 2026.

Jak desetiminutovku použít

Doplňte do DOCX název zaměstnavatele a místa v hranatých závorkách: kde co u vás je, komu se hlásí, kdo rozhoduje. Na začátku směny řekněte situaci, projděte body a u každého ukažte místo nebo věc, o které mluví, položte otázky a nechte předvést úkon. Do záznamu zapište konkrétní pokyn a u každého výsledek. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním z 88 v komplexním balíčku desetiminutovek a patří do tematické sady Práva a povinnosti zaměstnance.