DESETIMINUTOVKA: Základní práva zaměstnance v BOZP

Většina zaměstnanců nezná svá práva a zaměstnavatele to stojí peníze

V praxi se ukazuje paradoxní situace. Zaměstnanci dobře vědí, že musí nosit helmu, že nesmí pít alkohol a že mají hlásit úrazy. Povinnosti jim vedoucí opakují denně. Ale svá práva neznají. Nevědí, že mohou odmítnout práci, která bezprostředně ohrožuje jejich život nebo zdraví. Nevědí, že mají právo na informace o všech rizicích na pracovišti. Nevědí, že čas strávený na školení a u lékaře je placená pracovní doba.

A právě tato neznalost stojí zaměstnavatele peníze. Zaměstnanec, který nezná své právo na nové OOPP, nosí rozpadlé rukavice a zraní se. Zaměstnanec, který neví o právu odmítnout nebezpečnou práci, plní pokyn nadřízeného a spadne z nezajištěného lešení. V obou případech zaměstnavatel čelí vyšetřování a argumentu, že zaměstnance řádně neproškolil o jeho právech.

Jaká práva zaměstnance školení pokrývá

• Právo na informace o rizicích na pracovišti a o opatřeních, která zaměstnavatel přijal k ochraně před těmito riziky.
• Právo odmítnout nebezpečnou práci pokud bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví zaměstnance nebo jiných osob.
• Právo na bezplatné OOPP odpovídající identifikovaným rizikům a právo požadovat výměnu opotřebených nebo poškozených ochranných prostředků.
• Právo na školení v pracovní době s nárokem na mzdu za čas strávený na školení BOZP i na pracovnělékařské prohlídce.
• Právo podílet se na řešení otázek BOZP a účastnit se na vytváření bezpečného pracovního prostředí.

(Přesné znění jednotlivých práv s odkazy na konkrétní paragrafy je součástí zakoupeného dokumentu.)

Zákoník práce a práva zaměstnanců v § 106

§ 106 odst. 1 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Toto právo se vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky, včetně brigádníků na DPP a agenturních pracovníků.

§ 106 odst. 2 pak zakotvuje klíčové právo odmítnout výkon práce, o níž má zaměstnanec důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob. Odmítnutí takové práce nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. V praxi to znamená, že zaměstnanec, který odmítne vstoupit do nezajištěného výkopu nebo pracovat na lešení bez zábradlí, nemůže být za toto odmítnutí postižen.

§ 103 odst. 2 doplňuje, že školení o těchto právech se provádí v pracovní době a považuje se za výkon práce. Zaměstnavatel tedy musí určit obsah, četnost a způsob ověřování znalostí a vést o školení dokumentaci.

Co hrozí zaměstnavateli, který práva zaměstnanců ignoruje

Když zaměstnanec nezná své právo odmítnout nebezpečnou práci a zraní se, vyšetřující inspektor OIP zkoumá, zda byl zaměstnanec řádně informován o svých právech. Pokud zaměstnavatel nemůže doložit, že školení proběhlo, hrozí pokuta do 2 000 000 Kč podle zákona č. 251/2005 Sb. K tomu se přidává odškodnění zaměstnance za bolestné a ztížení společenského uplatnění.

Ještě vážnější je situace u soudu. Právní zástupce poškozeného zaměstnance argumentuje, že kdyby zaměstnanec věděl o svém právu odmítnout práci, k úrazu by nedošlo. Tím se posouvá odpovědnost plně na zaměstnavatele. Podepsaná prezenční listina z této desetiminutovky je důkaz, že zaměstnanec o svých právech prokazatelně věděl.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument obdržíte ve formátu DOCX (Microsoft Word). Na první straně je osnova školení s přehledem práv zaměstnance formulovaným srozumitelným jazykem bez právnického žargonu. Na druhé straně je prezenční listina. Doplňte hlavičku firmy, vytiskněte a proškolte.

Toto školení je zvláště důležité při nástupu nových zaměstnanců, brigádníků nebo agenturních pracovníků, kteří pracoviště neznají. Lze ho zařadit i do celoročního plánu průběžného školení. Celý proces trvá 10 minut a vytváří prokazatelný doklad, že zaměstnanci byli informováni o svých právech, jak vyžaduje zákoník práce.