DESETIMINUTOVKA: Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP

O čem desetiminutovka je

Meta-téma: školení o tom, proč a jak školit. Co musí školení obsahovat, kdo je povinen ho provádět, jak často, proč 2h jednou ročně nestačí, a proč právě desetiminutovky tento problém řeší.

Co školení pokrývá

• Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dále jen BOZP, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.
• Školení je zaměstnavatel povinen zajistit při nástupu zaměstnance do práce, dále při změně pracovního zařazení, druhu práce, při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP.
• Zaměstnavatel je povinen určit obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení.
• Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení pravidelně opakováno.
• V případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP, musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu.
• Informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

(Úplná osnova s přesným zněním a odkazy na jednotlivá ustanovení je v zakoupeném dokumentu.)

Příklady z praxe

• Při šetření smrtelného úrazu se zjistí, že školení BOZP trvalo 30 minut pro 200 lidí, soud označí za formální.
• Zaměstnanec odmítne školení, zaměstnavatel musí řešit, jinak nese odpovědnost.

Časté chyby

• Pouze e-learning bez ověření skutečného pochopení.
• Školení nemá osnovu, jen něco se povídalo.
• Chybí podpisy zaměstnanců na prezenční listině.

Co hrozí při kontrole

OIP kontroluje: osnovy, prezenční listiny, lhůty, obsah. Nedostatečné školení výrazně zvyšuje odpovědnost zaměstnavatele při úrazu.

Právní rámec

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: odst. (2), (3), § 103, odst. (1), § 106

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument dostanete ve formátu DOCX (Microsoft Word) a PDF. Na první straně je osnova školení, na druhé prezenční listina. Do DOCX doplňte hlavičku firmy a případně vlastní interní pokyny, PDF je připravené k tisku bez úprav. Vedoucí proškolí lidi před směnou, podepíšou prezenční listinu a ta jde do dokumentace BOZP. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním ze 72 v komplexním balíčku desetiminutovek. Pokud chcete školit průběžně po celý rok, vyjde balíček nebo sada výrazně levněji než jednotlivá témata.