DESETIMINUTOVKA: Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců

O čem desetiminutovka je

Druhy prohlídek (vstupní, periodická, mimořádná, výstupní), lhůty dle kategorie a rizik, povinnost zaměstnance se podrobit a důsledky ztráty zdravotní způsobilosti, převedení na jinou práci nebo výpověď.

Co školení pokrývá

• Pracovnělékařské prohlídky se provádějí za účelem: zjišťování vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdravotní stav zaměstnanců a vývoj zdravotního stavu zaměstnanců a posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
• Zaměstnanec je povinen podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním.
• Pracovnělékařské prohlídky se provádějí jako: vstupní (u uchazečů o zaměstnání a dále před změnou druhu práce nebo před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance. Odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden nebo jejich změna, popřípadě zařazení k výkonu rizikové práce); periodické (periody se odvíjí od kategorie práce, od konkrétních rizik práce, věku zaměstnance a požadavků zvláštních právních předpisů; určení periody je poměrně náročné; perioda je zpravidla v rozmezí od jednoho roku u nejrizikovějších prací až po šest let u nejméně rizikových prací); mimořádné (na základě nařízení či žádosti orgánu ochrany veřejného zdraví, zaměstnavatele, zaměstnance, žádosti ošetřujícího lékaře a dále ve stanovených případech, např. přerušení výkonu práce na dobu delší než 6 měsíců); výstupní (zejména při ukončení rizikové práce kategorie 2R, 3 nebo 4); následné (zejména na základě nařízení orgánu ochrany veřejného zdraví, po ukončení rizikové práce, kdy se negativní důsledky na zdraví mohou projevit až se značným zpožděním).
• Při provádění pracovnělékařských prohlídek jsou zaměstnancům poskytovány edukační a konzultační zdravotní služby.

(Úplná osnova s přesným zněním a odkazy na jednotlivá ustanovení je v zakoupeném dokumentu.)

Doplňující informace a pojmy

• Výstupem vstupní, periodické a mimořádné pracovnělékařské prohlídky je lékařský posudek.
• Zaměstnanec má právo podat návrh na přezkoumání lékařského posudku, zejména nesouhlasí-li s jeho výsledky. Součástí posudku je vždy také poučení o možnosti návrhu na přezkum.

Příklady z praxe

• Zaměstnanec nemá platnou periodickou prohlídku a pracuje dál, zaměstnavatel riskuje.
• Zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost (zádový problém), zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci.

Časté chyby

• Zaměstnavatel sleduje lhůty pouze u řidičů, u ostatních ne.
• Mimořádná prohlídka se neprovede po dlouhé nemoci (30+ dní PN).

Co hrozí při kontrole

OIP kontroluje: platnost prohlídek, dodržení lhůt, posudek o zdravotní způsobilosti. Práce bez platného posudku = závažné porušení.

Právní rámec

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: písm. b), odst. (4), § 106
• Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, ve znění pozdějších předpisů: bod 1., písm. a), § 2; odst. (2), § 9, §§ 10 – 14.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument dostanete ve formátu DOCX (Microsoft Word) a PDF. Na první straně je osnova školení, na druhé prezenční listina. Do DOCX doplňte hlavičku firmy a případně vlastní interní pokyny, PDF je připravené k tisku bez úprav. Vedoucí proškolí lidi před směnou, podepíšou prezenční listinu a ta jde do dokumentace BOZP. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním ze 72 v komplexním balíčku desetiminutovek. Pokud chcete školit průběžně po celý rok, vyjde balíček nebo sada výrazně levněji než jednotlivá témata.