Záznam o školení a ověření znalostí BOZP s konkrétními pokyny

Znalost, ne dovednost

Zaměstnavatel určuje způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace o školení (§ 103 odst. 3 zákoníku práce). Test nebo ústní přezkoušení dokládají znalost; to, zda zaměstnanec úkon umí, dokládá výkonová zkouška (saw_G07.03.01). Liberační účinek má jen porušení konkrétního pokynu; obecné zjištění, že zaměstnanec byl proškolen, pro zproštění nestačí (Nejvyšší soud, 21 Cdo 2141/2011, k dnešnímu § 270 a § 349 zákoníku práce). Záznam proto zapisuje konkrétní pokyny ve tvaru situace a jednání a prohlášení zaměstnance váže na ně.

Co dostanete (2 soubory DOCX)

• Záznam o absolvování školení a ověření znalostí (saw_G04.02): A druh školení klikacími poli, osnova s vydáním, datum a rozsah, školitel a kdo ověřil, důvod a změna u mimořádného školení, forma ověření a hranice úspěšnosti jako rozhodnutí zaměstnavatele, příští školení s kartou lhůtníku a zdrojem lhůty; B konkrétní pokyny; C výsledky na samostatném listu (body, splněno, co chybělo, podpis); D opakované ověření (co do opakování nesmí, příprava, datum a výsledek, kdo ověřil); E potvrzení školitele a vedoucího.
• Vyplněný vzor: periodické školení administrativy STROJÍRNY MORAVA a.s., sedm účastníků, test 20 otázek s hranicí 80 %, pět konkrétních pokynů pro areál a budovu A, jeden neúspěšný s opakováním po individuálním výkladu, příští školení podle lhůtníku s označením pravidla firmy.

Navazuje na

Směrnici o školení saw_G01.01 (ověření, postup po neúspěchu, lhůtník), prezenční listinu saw_G04.01 a osnovy a testy řady G02 a G05.