Záznam o školení a ověření znalostí BOZP s konkrétními pokyny
Při úrazu se neptají, kolik bodů měl zaměstnanec v testu, ale s jakým konkrétním pokynem byl seznámen. Záznam proto nese obojí: konkrétní pokyny, na které je vázáno prohlášení zaměstnance, a výsledek ověření znalosti u každého.
Více informacíNesedí vám něco? Napište, domluvíme se.
Při úrazu se neptají, kolik bodů měl zaměstnanec v testu, ale s jakým konkrétním pokynem byl seznámen. Záznam proto nese obojí: konkrétní pokyny, na které je vázáno prohlášení zaměstnance, a výsledek ověření znalosti u každého. Druh školení, osnova s vydáním, kdo ověřil, forma a hranice úspěšnosti, příští školení s kartou lhůtníku a zdrojem lhůty. Výsledky na jeden list: body, splněno, co chybělo; opakované ověření zvlášť s tím, co zaměstnanec do opakování nesmí. Vyplněný vzor pro STROJÍRNY MORAVA a.s. s jedním neúspěchem a opakováním.
Znalost, ne dovednost
Zaměstnavatel určuje způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace o školení (§ 103 odst. 3 zákoníku práce). Test nebo ústní přezkoušení dokládají znalost; to, zda zaměstnanec úkon umí, dokládá výkonová zkouška (saw_G07.03.01). Liberační účinek má jen porušení konkrétního pokynu; obecné zjištění, že zaměstnanec byl proškolen, pro zproštění nestačí (Nejvyšší soud, 21 Cdo 2141/2011, k dnešnímu § 270 a § 349 zákoníku práce). Záznam proto zapisuje konkrétní pokyny ve tvaru situace a jednání a prohlášení zaměstnance váže na ně.
Co dostanete (2 soubory DOCX)
- Záznam o absolvování školení a ověření znalostí (saw_G04.02): A druh školení klikacími poli, osnova s vydáním, datum a rozsah, školitel a kdo ověřil, důvod a změna u mimořádného školení, forma ověření a hranice úspěšnosti jako rozhodnutí zaměstnavatele, příští školení s kartou lhůtníku a zdrojem lhůty; B konkrétní pokyny; C výsledky na samostatném listu (body, splněno, co chybělo, podpis); D opakované ověření (co do opakování nesmí, příprava, datum a výsledek, kdo ověřil); E potvrzení školitele a vedoucího.
- Vyplněný vzor: periodické školení administrativy STROJÍRNY MORAVA a.s., sedm účastníků, jeden neúspěšný s opakováním po individuálním výkladu.
Navazuje na
Směrnici o školení saw_G01.01 (ověření, postup po neúspěchu, lhůtník), prezenční listinu saw_G04.01 a osnovy a testy řady G02 a G05.
Právní stav ke dni 28. 9. 2026
Zákoník práce ve znění od 29. 8. 2026 (§ 103, § 106 odst. 4 písm. a), § 270, § 349 odst. 2).
Autor a garance dokumentu
Kdo dokument zpracoval a odborně zkontroloval
Ing. Vít Hofman
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Od roku 2013 na volné noze jako specialista BOZP a PO
IČ: 020 65 681 · DIČ: CZ8602215072
OZO v prevenci rizik, BOZP
č. osv.: ZEKA/896/PREV/2021
dle §§ 9, 10 zákona č. 309/2006 Sb.
Technik požární ochrany
č. osv.: Š - TPO - 3 / 2011
dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně
Bezpečnostní práci žiji. Dokumenty vytvářím osobně a ručím za jejich odbornou kvalitu.
Více o autoroviPatří k sobě
Celá kategorieDoplňující informace
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli určit způsob ověřování znalostí (§ 103 odst. 3) a zaměstnanci účastnit se školení včetně ověření svých znalostí (§ 106 odst. 4 písm. a)). Formu a hranici úspěšnosti stanoví zaměstnavatel, vzor nabízí 80 %.
Mohlo by vás zajímat
Vzor prezenční listiny školení BOZP
Formulář · 4 stran · DOCX
Informace o rizicích mezi zaměstnavateli s dohodou o koordinaci
Formulář · 38 stran · DOCX
Vzor zkušebního testu pro školení řidičů
Zkušební test · 5 stran · DOCX
Vzor směrnice o školení BOZP zaměstnanců
Směrnice · 52 stran · DOCX