Agenturní zaměstnanci u uživatele: doložka BOZP, karta, evidence

Zaměstnavatel je agentura, ale za bezpečnost odpovídá uživatel

Zákoník práce v § 309 odst. 1 ukládá uživateli po dobu přidělení ukládat agenturnímu zaměstnanci úkoly, řídit a kontrolovat jeho práci a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci; agentura zůstává zaměstnavatelem se smlouvou, mzdou, pracovnělékařskými službami (§ 54 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb.) a evidencí úrazů. § 103 odst. 1 písm. f) jmenuje agenturní zaměstnance výslovně mezi těmi, kdo potřebují dostatečné informace a pokyny, § 308 chce v dohodě druh práce s požadavky na odbornou a zdravotní způsobilost a evropská směrnice 91/383/EHS žádá informování před zahájením činnosti, školení podle povahy místa a lékařský dohled. V praxi se povinnosti ztrácejí mezi dvěma zaměstnavateli; tento pokyn je rozděluje po jednom a dává jim doklady.

Co dostanete (8 souborů DOCX)

• Pokyn saw_B05.03: pojmy (agentura, uživatel, dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn, srovnatelný zaměstnanec, karta pracoviště), předpisy včetně zákona o zaměstnanosti a směrnic EU, šest zásad, tabulka šestnácti povinností s tím, kdo je plní, opora a doklad, devět kroků postupu, sedm zvláštních situací, odpovědnosti, kontrola.
• Příloha 1 Doložka BOZP k dohodě o dočasném přidělení: A práce, kategorie, rizika a požadavky uživatele, B rozdělení povinností, C osoby a kontakty, D ostatní ujednání; vyplněný vzor pro dvanáct operátorů lisovny a montáže.
• Příloha 2 Karta pracoviště a záznam o seznámení a zácviku: čtrnáct údajů od vedoucího po přestávky a sedm kroků prvního dne s ověřením pochopení; vyplněný vzor pro ukrajinsky mluvícího operátora lisu.
• Příloha 3 Evidence agenturních zaměstnanců (na šířku, 20 řádků na jednom listu): třináct sloupců od agentury po ukončení a vyhodnocení období; vyplněný vzor.
• Metodický list: co žádá zákon a směrnice, kdo, kdy a co hrozí, co si připravit, co se nejčastěji zanedbá, zavedení za týden, zdroje.

Právní stav ke dni 2. 10. 2026

Zákoník práce § 101 odst. 5, § 103 odst. 1 písm. f), § 105, § 106, § 279 odst. 3, § 307a až 309; zákon č. 435/2004 Sb. § 14, § 58 až 60b, § 66; zákon č. 373/2011 Sb. § 54, 55, 57; zákon č. 258/2000 Sb. § 37 až 40; nařízení vlády č. 322/2025 Sb.; vyhláška č. 180/2015 Sb.; směrnice 91/383/EHS a 2008/104/ES; úmluva MOP č. 181; rozsudek NS 21 Cdo 1590/2021.

Jak s dokumentem pracovat

Vypište stávající agenturní zaměstnance do evidence a doplňte, co chybí; pro každý druh práce vyplňte část A doložky a podepište ji s agenturou; mistrům dejte kartu pracoviště a pravidlo prvního dne; personalista předá agentuře jména vedoucích pro písemné pokyny a nastaví hlášení změn a úrazů.