
Stanovte svým zaměstnancům jasné povinnosti v BOZP a PO jednou provždy. Zákoník práce v § 106 ukládá zaměstnancům desítky povinností. Jenže většina zaměstnanců je nezná. A většina zaměstnavatelů je nikdy písemně nestanovila. Při úrazu pak stojíte před inspektorem bez důkazu, že zaměstnanec věděl, co má a co nesmí dělat. Tato směrnice problém řeší. 5 stran A4 (DOCX) s kompletním přehledem povinností zaměstnanců dle § 106 ZP. Prokazatelné seznámení: zaměstnanec podepíše, že povinnosti zná a rozumí jim. Zahrnuje i povinnosti v požární ochraně dle zákona č. 133/1985 Sb.

Zaměstnavatel investuje do OOPP, do školení, do hodnocení rizik. Zaměstnanec si ochranné brýle sundá, protože "mlží". Rukavice nenosí, protože "v nich necítím šrouby". Bezpečnostní pokyny ignoruje, protože "vždycky to dělám takhle a nic se nestalo". A jednoho dne se stane. Úraz. A zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nikdy nedostal písemný přehled svých povinností v BOZP.
Výsledek: zaměstnavatel nese plnou odpovědnost. Pojišťovna má regresní nárok. Inspektor konstatuje, že zaměstnanec nebyl dostatečně informován o svých povinnostech. Přitom stačilo dát mu k podpisu jednu směrnici.
(Kompletní znění povinností s přesnou právní argumentací je předmětem zakoupeného dokumentu.)
§ 106 zákoníku práce definuje povinnosti zaměstnance obecně. Říká: "zaměstnanec je povinen dbát o svou bezpečnost a o bezpečnost osob, kterých se jeho jednání dotýká." Ale co to konkrétně znamená pro svářeče na dílně? Pro řidiče VZV? Pro kuchařku ve školní jídelně? Směrnice tuto obecnou zákonnou povinnost překládá do srozumitelného jazyka a konkrétních pravidel.
Důležitá poznámka: § 106 odst. 2 dává zaměstnanci právo odmítnout práci, o které má důvodně za to, že ohrožuje jeho život nebo zdraví. Zaměstnanci toto právo často neznají. Směrnice je o něm informuje, čímž zároveň chrání zaměstnavatele: pokud zaměstnanec ví o svém právu a přesto nebezpečnou práci provedl, nesl odpovědnost sám.
Při soudním sporu o odškodnění pracovního úrazu soud zkoumá: věděl zaměstnanec o rizicích? Byl proškolen? Měl stanoveny povinnosti? Pokud zaměstnavatel nemá písemný doklad, že zaměstnanec povinnosti převzal a podepsal, nemá důkaz. A důkazní břemeno leží na zaměstnavateli. Pokuta OIP za nedostatečné informování zaměstnanců dosahuje až 2 000 000 Kč.
Směrnice ve formátu DOCX (5 stran A4). Doplníte hlavičku firmy, přizpůsobíte specifickým podmínkám vašeho pracoviště. Vytisknete pro každého zaměstnance, necháte podepsat (podpis = prokazatelné seznámení) a založíte do osobní složky zaměstnance. Pro nové zaměstnance zařadíte do vstupního školení. Investice 242 Kč za směrnici, která chrání vaši firmu při každém úrazu a každé kontrole OIP.
Tip: Po stažení otevřete dokument v MS Word a postupně doplňte výše uvedené údaje. Hotovo do 10 minut.
Ano. Podpis zaměstnance je důkaz prokazatelného seznámení s povinnostmi. Bez něj nemůžete prokázat, že zaměstnanec o svých povinnostech věděl. Podepsaný dokument se zakládá do osobní složky.
Kdo dokument zpracoval a odborně zkontroloval
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Od roku 2013 na volné noze jako specialista BOZP a PO
IČ: 020 65 681 · DIČ: CZ8602215072
č. osv.: ZEKA/896/PREV/2021
dle §§ 9, 10 zákona č. 309/2006 Sb.
č. osv.: Š - TPO - 3 / 2011
dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně
Bezpečnostní práci žiji. Dokumenty vytvářím osobně a ručím za jejich odbornou kvalitu.
Více o autorovi
Pořádáte ve firmě exkurze pro studenty, veřejnost nebo odborníky? Pak zodpovídáte za jejich bezpečnost. Exkurze ve výrobním závodě, na stavbě nebo v laboratoři přivede na vaše pracoviště osoby bez jakékoli průpravy v BOZP. Pokud se účastníkovi exkurze něco stane a vy nemáte písemná pravidla, nesete plnou odpovědnost. Tato směrnice problém řeší. 3 strany A4 (DOCX) s pravidly pro organizaci bezpečných exkurzí na pracovišti. Zahrnuje BOZP i požární ochranu: evakuační postupy, OOPP, doprovod. Vhodné pro firmy i školy pořádající odborné exkurze v průmyslu.

Řeší vstup zákazníků, obchodních partnerů a dalších návštěv na vaše pracoviště z pohledu BOZP. Návštěva ve výrobní hale, ve skladu nebo na stavbě je vystavena rizikům, o kterých nic neví. Pokud se jí něco stane a vy nemáte pravidla pro pohyb návštěv, odpovídáte za její bezpečnost. Tato směrnice stanoví pravidla pro vstup, pohyb a bezpečnost návštěv na vašem pracovišti. 3 strany A4 (DOCX) s pravidly pro pohyb návštěv na pracovišti. Včetně povinností návštěv v oblasti BOZP a požární ochrany. Plně editovatelný dokument přizpůsobitelný vašemu typu pracoviště.

Na vašem pracovišti pracují zaměstnanci dodavatelů? Pak potřebujete tuto směrnici. Zákoník práce v § 101 odst. 3 stanoví: na pracovišti, kde plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni se vzájemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních. Bez písemné směrnice nemáte jak prokázat, že jste tuto povinnost splnili. 6 stran A4 (DOCX) s kompletní úpravou BOZP pro externí pracovníky na vašem pracovišti. Splnění § 101 odst. 3 ZP: vzájemné informování o rizicích mezi zaměstnavateli. Včetně formuláře pro prokazatelné seznámení externích zaměstnanců s riziky.

Písemně stanovte rozsah činnosti a odpovědnosti vaší osoby odborně způsobilé v prevenci rizik. OZO BOZP je ze zákona povinná pozice u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Ale co přesně má OZO BOZP ve vaší firmě dělat? Jaké jsou hranice její odpovědnosti? Bez písemné směrnice vzniká šedá zóna, kde nikdo neví, kdo za co odpovídá. Při úrazu to zjistíte u soudu. 4 strany A4 (DOCX) s kompletním popisem činností a odpovědností OZO BOZP. Jasné vymezení kompetencí mezi zaměstnavatelem, vedoucími a OZO BOZP. Dle § 9 zákona č. 309/2006 Sb. o odborné způsobilosti v BOZP.