Vzor směrnice o povinnostech zaměstnanců v BOZP a PO

Zaměstnanec, který nezná pravidla, je nezná i u soudu

Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu z pracovního úrazu jen tehdy, když prokáže, že zaměstnanec porušil předpisy nebo pokyny, se kterými byl řádně seznámen a jejichž dodržování bylo vyžadováno a kontrolováno (§ 270 zákoníku práce). Řádné seznámení není podpis pod listinou; podle Nejvyššího soudu (21 Cdo 1276/2023) musí zaměstnanec pravidlům rozumět. Podle analýzy pracovní úrazovosti za rok 2024 vzniklo 95 % úrazů s neschopností nad tři dny ze „špatně nebo nedostatečně odhadnutého rizika“, tedy z odhadu, že to tentokrát projde. Tento dokument je seznam odhadů, které neprošly.

Co dostanete

• Směrnici Povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP a PO (saw_B03.01): osm kapitol s titulní stranou a obsahem. Práva zaměstnance podle § 106 odst. 1 až 3 včetně práva odmítnout nebezpečnou práci; povinnosti podle § 301 a § 106 odst. 4 a podle § 17 zákona o požární ochraně; alkohol, drogy a léky podle zákona č. 65/2017 Sb. (vyzvat ke zkoušce smí zaměstnavatel prostřednictvím písemně určeného vedoucího, po odmítnutí zkoušky následuje odborné lékařské vyšetření); hlášení závad, skoronehod a úrazů bez postihu; devadesát zákazů v deseti oblastech: vůči lidem, na pracovišti, při práci, břemena, výšky, oděv a šperky, stroje a vozidla, chemické látky, požární ochrana, práce na dálku; zvláštní skupiny; patnáct nejčastějších rizik s opatřeními; důsledky porušení.
• Přílohu 1 Pravidla bezpečné práce: výtah na dvě strany A4 v plakátové sazbě. Deset karet pravidel, co dělat při úrazu, požáru, úniku látky a při podezření na alkohol u kolegy, tabulka rizik mého pracoviště, kterou vyplní vedoucí při seznámení, právo zastavit práci, kontakty a podpis zaměstnance i vedoucího. Visí na nástěnce a podepisuje se při nástupu.
• Přílohu 2 Záznam o seznámení: listina pro hromadné seznámení při vydání nebo změně dokumentu, 44 řádků.
• Metodický list: odkud každé pravidlo pochází, čtyři rozhodnutí soudů (řádné seznámení, lehkomyslnost, nováček bez dohledu, důkazní břemeno), čísla z úrazovosti 2024, srovnání se směrnicí 89/391/EHS, britským zákonem, německou DGUV Vorschrift 1, americkou OSHA a úmluvou MOP č. 155, jak seznámení provést, aby obstálo.

Zákazy, které se dají vymáhat

„Chovat se bezpečně“ se nedá vymáhat. „Nepoužívat mobilní telefon ani sluchátka při obsluze stroje, při chůzi provozem a při řízení“ ano. Každý z devadesáti zákazů je formulovaný tak, aby vedoucí poznal porušení a zaměstnanec věděl, co přesně nesmí. Zákazy vycházejí z klientské dokumentace pro výrobní firmu a jsou doplněné o to, co se za posledních deset let změnilo: telefon a sluchátka, elektronické cigarety, práce na dálku, léky, vozidla.

Právní stav ke dni 3. 9. 2026

Zákon č. 65/2017 Sb. místo zrušeného zákona 379/2005 Sb., nařízení vlády č. 390/2021 Sb. o OOPP, zákon č. 250/2021 Sb. o vyhrazených technických zařízeních, práce na dálku podle § 317 zákoníku práce, mladiství podle flexinovely, úrazy podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb. Vzor cituje jen platné předpisy.

Jak s dokumentem pracovat

Doplníte název zaměstnavatele, IČO a sídlo, v přehledu rizik vypustíte řádky, které se vašeho provozu netýkají, a u administrativních pracovišť vypnete kapitolu o oděvu a špercích. Výtah vytisknete na nástěnky a každému novému zaměstnanci ho dá vedoucí při vstupním školení: projde kartu po kartě, doplní rizika pracoviště a oba podepíší. Hotovo za hodinu.