Vzor směrnice BOZP o povinnostech zaměstnanců

Zaměstnanec, který nezná své povinnosti, je riziko pro celou firmu

Zaměstnavatel investuje do OOPP, do školení, do hodnocení rizik. Zaměstnanec si ochranné brýle sundá, protože "mlží". Rukavice nenosí, protože "v nich necítím šrouby". Bezpečnostní pokyny ignoruje, protože "vždycky to dělám takhle a nic se nestalo". A jednoho dne se stane. Úraz. A zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nikdy nedostal písemný přehled svých povinností v BOZP.

Výsledek: zaměstnavatel nese plnou odpovědnost. Pojišťovna má regresní nárok. Inspektor konstatuje, že zaměstnanec nebyl dostatečně informován o svých povinnostech. Přitom stačilo dát mu k podpisu jednu směrnici.

Co směrnice zaměstnancům stanoví

• Povinnost dodržovat předpisy BOZP a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti (§ 106 odst. 4 ZP).
• Povinnost používat přidělené OOPP a ochranné pomůcky, správně a v souladu s pokyny.
• Povinnost účastnit se školení BOZP a PO, podrobit se lékařským prohlídkám a zkouškám.
• Povinnost oznamovat závady a nebezpečí vedoucímu zaměstnanci bez zbytečného odkladu.
• Zákaz požívání alkoholu a návykových látek na pracovišti a povinnost podrobit se testování.
• Povinnosti v požární ochraně: znát rozmístění hasicích přístrojů, evakuační cesty, ohlašovnu požáru.

(Kompletní znění povinností s přesnou právní argumentací je předmětem zakoupeného dokumentu.)

Zákon ukládá zaměstnancům povinnosti, ale vy je musíte konkretizovat

§ 106 zákoníku práce definuje povinnosti zaměstnance obecně. Říká: "zaměstnanec je povinen dbát o svou bezpečnost a o bezpečnost osob, kterých se jeho jednání dotýká." Ale co to konkrétně znamená pro svářeče na dílně? Pro řidiče VZV? Pro kuchařku ve školní jídelně? Směrnice tuto obecnou zákonnou povinnost překládá do srozumitelného jazyka a konkrétních pravidel.

Důležitá poznámka: § 106 odst. 2 dává zaměstnanci právo odmítnout práci, o které má důvodně za to, že ohrožuje jeho život nebo zdraví. Zaměstnanci toto právo často neznají. Směrnice je o něm informuje, čímž zároveň chrání zaměstnavatele: pokud zaměstnanec ví o svém právu a přesto nebezpečnou práci provedl, nesl odpovědnost sám.

Bez písemné směrnice stojíte před soudem nazí

Při soudním sporu o odškodnění pracovního úrazu soud zkoumá: věděl zaměstnanec o rizicích? Byl proškolen? Měl stanoveny povinnosti? Pokud zaměstnavatel nemá písemný doklad, že zaměstnanec povinnosti převzal a podepsal, nemá důkaz. A důkazní břemeno leží na zaměstnavateli. Pokuta OIP za nedostatečné informování zaměstnanců dosahuje až 2 000 000 Kč.

Podepsat a založit do osobní složky

Směrnice ve formátu DOCX (5 stran A4). Doplníte hlavičku firmy, přizpůsobíte specifickým podmínkám vašeho pracoviště. Vytisknete pro každého zaměstnance, necháte podepsat (podpis = prokazatelné seznámení) a založíte do osobní složky zaměstnance. Pro nové zaměstnance zařadíte do vstupního školení. Investice 242 Kč za směrnici, která chrání vaši firmu při každém úrazu a každé kontrole OIP.