Povinnosti a odpovědnost
Povinnosti zaměstnavatele, vedoucích, zaměstnanců, odborně způsobilých osob a externistů.
19 dokumentů v této kategorii. Zpracoval Ing. Vít Hofman, odborně způsobilá osoba v prevenci rizik.
Nejprodávanější
Co si z téhle kategorie kupují ostatní nejčastěji.
Práce na dálku: dohoda, BOZP doma, kontrolní list místa, vzory
Kuchyňský stůl s notebookem je místo výkonu práce: zaměstnavatel za něj odpovídá, i když do bytu nesmí. Pokyn dává práci na dálku písemnou dohodu, kontrolní list místa, který vyplní zaměstnanec, pravidla pro úraz doma a náhrady podle § 190a. Pokyn saw_B03.04: šest zásad, deset požadavků na místo s oporou v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., práce nevhodné pro dálku, osm kroků od žádosti po ukončení, odpovědnosti. Dohoda o práci na dálku s jedenácti ujednáními (místo, dny, pracovní doba, vybavení, náhrady, BOZP, ověřování, úraz, informace, ukončení) a kontrolní list místa v deseti oblastech, obojí s vyplněným vzorem. Metodický list: co změnila novela 2023, kdy je úraz doma pracovní, pět chyb, rámcová dohoda EU, německá vyhláška o pracovištích, HSE, MOP.
Agenturní zaměstnanci u uživatele: doložka BOZP, karta, evidence
Agenturní zaměstnanec nastoupí v pondělí k lisu, o kterém agentura nic neví a uživatel si myslí, že ho vyškolila agentura. Zákon je jasný: po dobu přidělení za bezpečnost odpovídá uživatel (§ 309 odst. 1). Pokyn dělí povinnosti mezi agenturu a uživatele a dává prvnímu dni kartu, zácvik a podpis. Pokyn saw_B05.03: šestnáct povinností s tím, kdo je plní a čím se doloží, devět kroků od poptávky po ukončení, zvláštní situace (cizinci, mladiství, průkazy, rizikové práce, 12 měsíců), odpovědnosti. Doložka BOZP k dohodě o dočasném přidělení, karta pracoviště se záznamem o seznámení a zácviku a evidence agenturních zaměstnanců na šířku, vše s vyplněnými vzory strojírny s dvanácti agenturními zaměstnanci. Metodický list: sedm věcí, které se zanedbají (posudek na „operátora“, nástup bez zácviku, úraz, o kterém agentura neví), zavedení za týden, směrnice 91/383/EHS, německý AÜG, britské předpisy, MOP.
Nákup a výběr dodavatelů z hlediska BOZP: pokyn, kontrolní list
Stroj z bazaru bez návodu, chemie bez bezpečnostního listu a stavební firma vybraná jen cenou: bezpečák se o nich dozví, až když stojí v hale. Pokyn přesouvá bezpečnost do objednávky: co se u každého druhu nákupu žádá předem, jaké doklady při dodání a kdo smí na pracoviště. Pokyn saw_B05.02: devět druhů nákupu s požadavky, sedm kroků od požadavku po hodnocení dodavatele, osm kvalifikačních kritérií se stupni A až D, řízení outsourcingu (externí OZO, revize, agentura). Kontrolní list nákupu ve čtyřech částech s vyplněným vzorem nákupu hydraulického lisu a registr a hodnocení dodavatelů na šířku s vyplněným vzorem deseti dodavatelů včetně vyřazeného. Metodický list: zavedení za týden, šest věcí, na kterých to padá, judikatura k dodavatelům, ILO, HSE, DGUV, OSHA, nařízení o strojních zařízeních 2023/1230.
Spoluúčast zaměstnanců na BOZP: komise, podněty, zapojení, vzory
Bezpečák od stolu nevidí, že závoru lisu překlenuje magnet už třetí směnu. Lidé na dílně to vědí, ale nikdo se jich neptá a ten, kdo to řekl naposled, dostal vynadáno. Pokyn dělá ze spoluúčasti systém: komise, porady, podněty s odpovědí do 30 dnů a zákaz postihu za hlášení. Pokyn saw_B08.03: dvanáct forem spoluúčasti, o čem se s pracovníky bez manažerské funkce projednává a do čeho se zapojují, komise BOZP, podněty, sedm překážek s opatřeními, zdroje, sedm ukazatelů. Statut komise BOZP s programem roku a zápisem a registr podnětů na šířku, obojí s vyplněným vzorem strojírny se třemi směnami a cizinci. Metodický list: zákon proti normě, zavedení za měsíc, pět věcí, které spoluúčast zabíjejí, německý výbor pro bezpečnost práce, HSE, OSHA.
Kniha návštěv: evidence, informování o rizicích a seznam osob v objektu
Kniha návštěv je doklad o tom, že zaměstnavatel zajistil bezpečnost i pro osoby, které nejsou jeho zaměstnanci (§ 101 odst. 5 zákoníku práce). Vede se na vrátnici nebo recepci a plní tři úlohy najednou: eviduje, kdo je v objektu, dokládá, že návštěva byla informována o rizicích, a při evakuaci je to seznam osob, podle kterého se ověří, že nikdo nezůstal uvnitř.
Porušení povinnosti zaměstnance: upozornění, výzva, projednání
Výpověď pro soustavné méně závažné porušování lze dát jen tehdy, byl-li zaměstnanec v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi. Bez té listiny ta cesta prostě není otevřená, ať zaměstnanec provedl cokoli. Upozornění na porušení s poučením podle § 52 písm. g) a s vyplněným vzorem. Výzva k vyjádření a záznam o projednání: zákon je nežádá, u soudu prokazují, že zaměstnavatel zjišťoval okolnosti. Návod, jak popsat skutek: tabulka špatně a dobře, lhůty, kdy je porušování soustavné, stupnice, judikatura, sedm nejčastějších chyb. Evidence upozornění s hlídáním šestiměsíční platnosti.
Plakát A3: Alkohol a návykové látky (výtah pro zaměstnance)
Zaměstnanci nečtou dvacetistránkovou směrnici. Přečtou plakát u píchaček. Dvě strany A3 vedle sebe s tím, co opravdu potřebují vědět, a s podpisovým pruhem, který je zároveň dokladem o seznámení. První strana: zákazy, co všechno je návyková látka včetně kratomu a HHC, zbytkový alkohol z večera, jak kontrola probíhá, že se jí musí podrobit, a jak je to s léky. Druhá strana: co se děje po pozitivní zkoušce, kdy lze žádat odběr krve, co hrozí, jak se zachovat u kolegy pod vlivem a kde je pomoc. Podpisový pruh a rámeček na doplnění kontrolora, závodního lékaře a telefonů.
Alkohol a návykové látky na pracovišti: směrnice a přílohy
Většina vzorů na trhu tvrdí, že kdo odmítne dýchnout, na toho se hledí, jako by byl pod vlivem. Zákon to tak neříká. § 20 odst. 2 zákona č. 65/2017 Sb. má mezistupeň: po odmítnutí zkoušky se provede odborné lékařské vyšetření a fikce nastupuje teprve po odmítnutí toho. Kdo to nevěděl, nemá při sporu na své straně nic. Směrnice na 26 stranách: role, zákazy, kontrolor, kdy a čím se kontroluje, postup krok za krokem, odmítnutí, cesta k lékaři, 16 zvláštních situací, následky, 12 častých chyb, osobní údaje, pomoc. Kratom a HHC: psychomodulační látky jsou od 1. 7. 2025 návykovými látkami. Ve vzorech je nemá skoro nikdo. Plán a evidence kontrol s vyplněným vzorem, evidenční list analyzátoru, karta postupu pro vedoucího, záznam o seznámení, plakát A3 a metodický list s rozborem šesti soudních rozhodnutí.
Vzor ujednání o BOZP v kolektivní smlouvě
Většina kolektivních smluv má o bezpečnosti jednu větu: „zaměstnavatel zajistí BOZP podle předpisů“. Ta nedává zaměstnancům nic, co by neměli ze zákona, a při sporu se o ni nedá opřít. Tento vzor dává každé zákonné povinnosti lhůtu, osobu a doklad a plnění nad rámec zákona sjednává s částkou. Napsaný tak, aby ho mohla předložit obě strany: zaměstnavatel i výbor odborové organizace. Vzor části kolektivní smlouvy (14 kapitol): rozpočet a plán opatření, informování a projednání s lhůtami, komise BOZP, roční prověrka, kontrola odborů, úrazy a hlášení bez postihu, prohlídky, OOPP, teplo a chlad, rizikové práce, volno a vybavení zástupců, spory, účinnost. Přílohy: plán opatření a rozpočet na šířku, statut komise BOZP, roční vyhodnocení plnění 25 závazků. Metodický list: co smlouva smí a nesmí, judikatura, čísla z kolektivního vyjednávání, příklady ze smluv ČD Cargo a Univerzity Karlovy, Německo, Británie, MOP, jak vyjednávat a co stojí peníze.
Vzor směrnice o povinnostech žáků a studentů v BOZP a PO
Žák, který zná pravidla, se zraní méně a škola se u soudu ubrání. Školský zákon dává žákům tři obecné povinnosti; úrazům v dílně, laboratoři a tělocvičně brání konkrétní zákazy a poučení, které žák podepsal. Nejvyšší soud v roce 2022 přičetl při potyčce v tělocviku 30 % každému žákovi a 40 % škole, protože chyběl dozor. Tato směrnice dává škole pravidla, výtah k podpisu žáka i rodiče a záznam o poučení. Směrnice (9 kapitol): práva žáků, povinnosti podle § 22, zákazy v sedmi oblastech, praktické vyučování a práce zakázané mladistvým, zdravotní stav, úrazy, požár, šikana, důsledky. Pravidla bezpečné výuky: výtah na dvě strany v plakátové sazbě, deset karet, co dělat, když se něco stane, podpis žáka i zákonného zástupce; záznam o poučení s osnovou a prezenční listinou. Metodický list: školský zákon a vyhlášky, judikatura, čísla, DfE, DGUV, NIOSH, EU-OSHA, jak dokument zavést.
Vzor směrnice o účasti zaměstnanců a odborů na BOZP
Povinnost informovat a projednat BOZP máte, i když u vás odbory nejsou. A inspekce chce doklad. Zákoník práce ukládá informovat a projednávat otázky bezpečnosti s odborovou organizací a zástupcem pro oblast BOZP, a nepůsobí-li, přímo se zaměstnanci. Roční prověrka se organizuje v dohodě s odbory a se souhlasem zástupce. Odpověď „průběžně na poradách“ bez zápisu je přestupek s pokutou až 200 000 Kč. Tento dokument říká co, kdy, s kým a dává formuláře, které to prokážou. Směrnice (9 kapitol): formy účasti, tabulky informování a projednání s lhůtami a doklady, účast při kontrolách, školení a volno zástupců, kontrola odborů, roční prověrka, volby zástupce, účast bez odborů, stížnosti, hodnocení. Roční doklad o informování a projednání, dohoda o roční prověrce s pověřením komise, zápis z jednání, volby zástupce pro BOZP. Metodický list: předpisy, Ústavní soud k § 322, praxe inspekce, Velká Británie, Německo, USA, MOP, ISO 45001, jak zavést.
Vzor směrnice o kouření na pracovištích
Kuřáci chodí „ven". Nekuřáci nadávají na pauzy navíc. U vchodu se kouří a kouř jde dovnitř. A vy nemáte žádná pravidla. Tato směrnice stanoví, kde se smí a kde se nesmí kouřit, jaké musí být kuřácké místo, jak řešit e-cigarety a co hrozí za porušení. Zákazy kouření + místa určená ke kouření včetně e-cigaret a zahřívaného tabáku · Pracovní doba kuřáků vs. nekuřáků: férová pravidla eliminující spory ve firmě · Požární rizika a důsledky porušení: nedopalek u kontejneru = požár; porušení = sankce
Vzor směrnice o povinnostech BOZP a PO k exkurzím
Směrnice stanovující pravidla BOZP a požární ochrany pro organizaci exkurzí na pracovištích společnosti dle § 101 odst. 5 zákoníku práce a § 16 zákona o požární ochraně. Exkurze přivede na vaše pracoviště skupinu osob bez jakékoli průpravy v BOZP. Směrnice definuje 4 klíčové role (organizátor, osoba zajišťující exkurzi, doprovod, odpovědná osoba), přesný postup před/během/po exkurzi a povinnosti každé strany. 3 strany A4 (DOCX): kompletní pravidla pro organizaci bezpečných exkurzí. 4 definované role: organizátor exkurze, osoba ze společnosti, doprovod, odpovědná osoba za členy. Postup zahájení/průběh/ukončení: rozsah exkurze, seznam členů, přepočet osob, řešení neshod. Včetně pravidel pro děti a odkazu na směrnici saw_02a06 pro osoby mladší 15 let.
Vzor směrnice o BOZP návštěv, exkurzí a dětí na pracovišti
Návštěva neví, kde jezdí vozíky. Vy za ni přesto odpovídáte, a inspekce i soud se ptají vás. Zákoník práce vztahuje povinnost zajistit bezpečnost na všechny osoby, které se na pracovišti zdržují s vaším vědomím, občanský zákoník přidává odpovědnost provozovatele za škodu z provozu. Tato směrnice dělí pracoviště na tři zóny, říká recepci, koho kam pustit, doprovodu, co říct, a při evakuaci má seznam, kdo je v budově. Směrnice (9 kapitol): odpovědnost, zóny A, B, C, návštěvy, exkurze, děti a mladiství, zákazníci, řidiči, kontrolní orgány, evakuace návštěv, úraz ostatní osoby, kontrola. Kniha návštěv jako samostatný záznamový dokument (22 stran: pokyny, tabulka rizik, deset evidenčních listů na šířku), pokyny pro návštěvníky na jednu stranu, pokyn a záznam pro exkurze, záznam o vstupu dítěte. Metodický list: Ústavní soud a Nejvyšší soud k odpovědnosti provozovatele, HSE, DGUV, ISO 45001, sedm kroků zavedení.
Vzor směrnice o BOZP externích zaměstnanců a dodavatelů
Za zraněného pracovníka dodavatele odpovídáte i vy. Tady je, jak zakázku zadat, pracoviště předat a dodavatele uhlídat. Zákoník práce vztahuje povinnost zajistit bezpečnost na všechny osoby, které se na pracovišti zdržují s vaším vědomím; Nejvyšší správní soud potvrdil pokutu za chybějící dohodu o koordinaci při jednodenní opravě. Směrnice provází zakázku od plánování po hodnocení dodavatele a přílohy jsou formuláře, které se opravdu vyplňují. Směrnice (8 kapitol): odpovědnost, výběr dodavatele a smlouva, vzájemná informace a koordinace, předání pracoviště, vstupní poučení, pravidla pro externí pracovníky, osm prací se zvýšeným nebezpečím, úrazy externích, vrácení pracoviště a hodnocení. Protokol o předání a převzetí pracoviště s částí Vrácení, dohoda o koordinaci, povolení k práci, vstupní list dodavatele. Metodický list: pět rozhodnutí soudů, čísla, HSE, OSHA, Německo, MOP, ISO 45001, jak pracoviště předat, aby to obstálo.
Vzor směrnice o povinnostech OZO BOZP a technika PO
Co od svého bezpečáka a požárního technika můžete chtít, jak často, s jakým výstupem a co zůstává vám. Zákon říká, že odborně způsobilá osoba úkoly v prevenci rizik pro zaměstnavatele plní, ale odpovědnost nepřebírá. Tento dokument z toho dělá použitelnou smlouvu a použitelný popis pracovního místa: tabulku 24 činností s četností, lhůty hlášení, roční plán, měsíční výkaz a formulář upozornění, když zaměstnavatel nedostatek neodstraní. Směrnice (8 kapitol): kdo úkoly zajišťuje (25 a 500 zaměstnanců), zaměstnanec nebo smlouva podle občanského zákoníku, poradce bez výkonné pravomoci, osvědčení na 5 let, povinnosti OZO BOZP v 11 oblastech, povinnosti technika PO se všemi lhůtami, součinnost zaměstnavatele, hranice činnosti, roční hodnocení. Rozsah činnosti do smlouvy, roční plán a výkaz, písemné upozornění na nedostatek. Metodický list: předpisy, odpovědnost za radu podle § 2950 občanského zákoníku, kolik hodin OZO potřebuje podle německé DGUV Vorschrift 2, soudy, EU, Německo, Velká Británie, MOP, ISO 45001, jak OZO vybrat.
Vzor směrnice o povinnostech zaměstnanců v BOZP a PO
Devadesát konkrétních zákazů, které zaměstnanci opravdu porozumí, a výtah na nástěnku, který podepíše. Zákoník práce dává zaměstnanci devět obecných povinností; úrazům brání konkrétní pravidla: nestoupat na regál, nepřelévat do lahve od limonády, nepoužívat telefon při chůzi provozem. Tady jsou pohromadě, po oblastech, s právy zaměstnance a s důsledky porušení. Směrnice (8 kapitol): práva včetně práva zastavit práci, povinnosti podle zákoníku práce a zákona o požární ochraně, alkohol podle zákona 65/2017, 90 zákazů v deseti oblastech, zvláštní skupiny, 15 rizik s opatřeními, důsledky porušení. Pravidla bezpečné práce: výtah na dvě strany v plakátové sazbě k vyvěšení a k podpisu při vstupním školení; listina o seznámení. Metodický list: judikatura, statistika úrazovosti, srovnání s EU, Velkou Británií, Německem a USA, jak seznámení provést, aby obstálo.
Vzor směrnice o povinnostech vedoucích zaměstnanců v BOZP a PO
Co má vedoucí zaměstnanec dělat pro bezpečnost každý den, každý týden a každý rok, a co mu hrozí, když to nedělá. Směrnice říká, za co vedoucí odpovídá a jak to dokládá; karta vedoucího je seznam k odškrtávání; zpráva o překážce je jediná věc, kterou má vedoucí v ruce, když mu zaměstnavatel nedá prostředky. Směrnice (8 kapitol): postavení a tři roviny odpovědnosti s judikaturou, § 302 rozepsaný pro bezpečnost, povinnosti po oblastech tak, aby se daly zkontrolovat, doklady vedoucího, pravomoc zastavit práci. Karta vedoucího jako týdenní a roční list k vyplňování (dny, měsíce, lhůty pracoviště, kontakty, podpis nadřízeného); formulář zprávy o překážce ve dvou stejnopisech. Metodický list: pět rozhodnutí soudů, srovnání s HSE, ILO, ISO 45001, DGUV, OSHA, časté chyby.
Vzor směrnice o povinnostech zaměstnavatele v BOZP a PO
Všechny povinnosti zaměstnavatele v BOZP a požární ochraně na jednom místě, s předpisem, dokumentem, odpovědnou osobou a lhůtou. Směrnice říká, za co zaměstnavatel ručí a jak si to zorganizovat; mapa povinností je kontrolní seznam pro audit i pro inspekci; roční kalendář hlídá, aby dvouletá lhůta neměla „nikoho“. Směrnice (12 kapitol): odpovědnost a tři podmínky zproštění podle § 270, kdo smí plnit prevenci rizik podle počtu zaměstnanců, povinnosti po oblastech, účast zaměstnanců, požární ochrana. Mapa 70 povinností a roční kalendář s poli k odškrtnutí. Metodický list: judikatura, zpráva SÚIP 2025, sankce, srovnání s HSE, ILO, ISO 45001, DGUV, OSHA.
Chcete to najednou?
Vzory z téhle kategorie jsou i v ucelených sadách, které na sebe navazují a vyjdou levněji než jednotlivé kusy.
Všechny vzory dokumentace BOZP a PO z katalogu v jednom balíčku: přes 340 produktů, přes 4 900 stran, řady A až Q. Směrnice, pověření, karty rizik a OOPP, kategorizace, osnovy s testy, místní provozní bezpečnostní předpisy, bezpečnostní pokyny, doklady o kontrolách, dokumentace požární ochrany, první pomoc, úrazy. Balíček roste s katalogem: každý nový vzor a každé nové vydání se objeví ve vašem účtu. Systém BOZP a PO celý: politika, povinnosti a pověření, hodnocení rizik, kategorizace, pracovnělékařské služby, školení, OOPP, pracoviště, zařízení, kontroly, úrazy, požární ochrana, výbuch, první pomoc, činnosti. Vzory z let 2025 a 2026 podle stavu předpisů po novelách: posudky podle vyhlášky č. 449/2025 Sb., kniha úrazů podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb., azbest od 1. 1. 2026, elektro a tlaková zařízení podle nařízení vlády z roku 2022. Pro OZO a větší firmy: z jednoho balíčku se dá postavit dokumentace pro desítky klientů; součet položek je přes 92 000 Kč.
Kdo za co v bezpečnosti odpovídá, od jednatele po návštěvu, ve čtrnácti dokumentech, které na sebe navazují. Řada B je páteř dokumentace BOZP: říká, co dluží zaměstnavatel, co vedoucí, co zaměstnanec, co externí bezpečák, co dodavatel, co návštěva, co se projednává s odbory a jaká pravidla platí pro alkohol, návykové látky a kouření, jak zapojit zaměstnance, co žádat od dodavatelů, jak zajistit agenturní zaměstnance a práci na dálku. Každý dokument má směrnici, formuláře, které se opravdu vyplňují, a metodický list s judikaturou a zahraničním srovnáním. 14 dokumentů, 80 souborů DOCX: 14 směrnic a pokynů, 51 příloh a formulářů včetně plakátu A3, kniha návštěv, 14 metodických listů. Jednotné číslování saw_B01 až B08 a vzájemné odkazy: mapa povinností, roční kalendář, karta vedoucího, protokol o předání pracoviště, kniha návštěv, roční doklad pro odbory, volby zástupce, plán opatření z kolektivní smlouvy, plán kontrol na alkohol s kartou pro vedoucího, seznam vyhrazených míst pro kouření, statut komise BOZP, registr podnětů, kontrolní list nákupu, registr dodavatelů, doložka BOZP k dohodě s agenturou, karta pracoviště, dohoda o práci na dálku, kontrolní list místa. Úspora proti nákupu po jednom: 3 666 Kč za 2 490 Kč.