Vzor směrnice o povinnostech OZO BOZP a technika PO

Odpovědnost se nedá koupit, rozsah činnosti ano

Zaměstnavatel je povinen zajišťovat úkoly v prevenci rizik (§ 9 odst. 1 zákona č. 309/2006 Sb.). Odborně způsobilá osoba je pro něj plní, ale odpovědnost zůstává jemu a jeho vedoucím zaměstnancům; Nejvyšší soud potvrdil odsouzení generálního ředitele za těžké ublížení na zdraví z nedbalosti, protože nezajistil pracovní postup (4 Tdo 436/2014). Kdo si myslí, že si za paušál koupil odpovědnost, ji u soudu nenajde. Co si koupit může, je rozsah činnosti s četností a výstupy, který se dá kontrolovat i vymáhat. Přesně to tento dokument obsahuje.

Co dostanete

• Směrnici Povinnosti odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a technika požární ochrany (saw_B04.01): osm kapitol s titulní stranou a obsahem. Kdo úkoly zajišťuje podle počtu zaměstnanců, zaměstnanec nebo externí dodavatel a co musí obsahovat smlouva (rozsah, pojištění, odpovědnost za radu podle § 2950 občanského zákoníku, mlčenlivost, zpracování osobních údajů, předání dokumentace při skončení), postavení poradce bez výkonné pravomoci, odborná způsobilost a její ověření (osvědčení 5 let, evidence MPSV, povinnosti OZO podle § 10 odst. 4), povinnosti OZO BOZP v jedenácti oblastech od rizik po evidenci činnosti, povinnosti technika PO se lhůtami prohlídek, školení a kontroly dokumentace, součinnost zaměstnavatele podle § 9 odst. 4 a 6 a šest povinností vedoucích, hranice činnosti, plánování a roční hodnocení podle pěti ukazatelů.
• Přílohu 1 Rozsah činnosti OZO BOZP a TPO: čtyři strany ke smlouvě nebo k popisu pracovního místa. Smluvní strany a osoby s osvědčeními, rozsah pracovišť a hodin, 14 činností OZO BOZP a 10 činností technika PO s četností, výstupem, kdo zajišťuje a co zůstává zaměstnavateli, činnosti sjednané navíc, lhůty hlášení, podklady předané při zahájení, podpisy.
• Přílohu 2 Roční plán a výkaz činnosti: plán po měsících na jednu stranu, měsíční výkaz hodin s potvrzením kontaktní osoby na druhou. Podklad pro fakturaci i pro roční hodnocení.
• Přílohu 3 Písemné upozornění na nedostatek: dvoustranný formulář pro nedostatek neodstraněný ve lhůtě nebo vyžadující rozhodnutí statutárního orgánu, se závažností, návrhem opatření, dočasnými opatřeními a rozhodnutím do 15 dnů.
• Metodický list: odkud každé pravidlo pochází, kolik hodin OZO potřebuje podle německé DGUV Vorschrift 2 (0,5 až 2,5 hodiny na zaměstnance a rok s příkladem pro 50 zaměstnanců), co říkají soudy, srovnání se směrnicí 89/391/EHS, německým ASiG, britskými MHSWR 1999, úmluvou MOP č. 161 a ISO 45001, osm kroků, jak OZO vybrat a sjednat, zdroje.

Pro zaměstnavatele i pro OZO

Zaměstnavatel dostane nástroj, jak vybrat, sjednat a jednou ročně hodnotit svého bezpečáka a požárního technika. Odborně způsobilá osoba dostane přílohu ke smlouvě, která ji chrání: tabulka říká, co bylo sjednáno, výkaz říká, co bylo provedeno, a upozornění s rozhodnutím statutárního orgánu říká, kdo o riziku rozhodl. Nepřijatý návrh se zápisem je důkaz pro obě strany.

Právní stav ke dni 3. 9. 2026

Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. o OOPP místo zrušeného NV 495/2001 Sb., smlouva podle občanského zákoníku místo obchodního zákoníku zrušeného v roce 2014, úrazy podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb. přes Portál SÚIP, zákon č. 250/2021 Sb. o vyhrazených technických zařízeních, vyhlášky č. 452/2022 Sb. a 449/2025 Sb. k prohlídkám, povinnosti OZO podle § 10 odst. 4 a evidence podle § 10a zákona č. 309/2006 Sb. Vzor cituje jen platné předpisy.

Jak s dokumentem pracovat

Doplníte název zaměstnavatele, IČO a sídlo, do tabulky v kapitole 2 jména a osvědčení svých osob, v příloze 1 upravíte četnosti v hranatých závorkách podle rizikovosti provozu a vypustíte řádky, které se vás netýkají. Přílohu 1 připojíte ke smlouvě nebo k popisu pracovního místa, přílohu 2 schválíte na další rok. Hotovo za hodinu.