Vzor směrnice o povinnostech BOZP vedoucích zaměstnanců

Vedoucí zaměstnanec je první linie obrany BOZP

Zaměstnavatel odpovídá za BOZP celkově (§ 101 ZP). Ale fyzicky zajistit bezpečnost na každém pracovišti osobně nemůže. Proto zákon v § 101 odst. 2 stanoví: povinnosti zaměstnavatele zajišťují vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. To je delegace odpovědnosti ze zákona. Otázka je: ví váš vedoucí zaměstnanec, co přesně se od něj očekává?

Statistika SÚIP: 65 % pracovních úrazů vzniká při činnostech řízených vedoucím zaměstnancem. Při vyšetřování úrazu se inspektor OIP vždy ptá: "Kontroloval vedoucí dodržování pracovních postupů?" a "Měl vedoucí písemně stanoveny povinnosti v oblasti BOZP?" Pokud odpověď na obě otázky je "ne", odpovědnost padá zpět na zaměstnavatele.

Jaké povinnosti směrnice vedoucím stanoví

• Řízení a kontrola práce podřízených z hlediska bezpečnosti (§ 302 ZP).
• Zajištění školení BOZP a PO podřízených zaměstnanců (vstupní, periodické, mimořádné).
• Kontrola používání OOPP a osobních ochranných pomůcek přidělených zaměstnancům.
• Kontrola dodržování pracovních postupů, technologických předpisů a bezpečnostních pravidel.
• Hlášení a evidence pracovních úrazů: povinnost okamžitě informovat zaměstnavatele.
• Odstraňování závad na pracovišti a přijímání nápravných opatření.

(Kompletní přehled s přesnými formulacemi a vazbou na jednotlivé paragrafy je součástí zakoupeného dokumentu.)

Zákoník práce a odpovědnost vedoucích

§ 302 ZP definuje obecné povinnosti vedoucích zaměstnanců: řídit a kontrolovat práci podřízených, hodnotit jejich pracovní výkonnost, vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP. § 101 odst. 2 tuto odpovědnost posiluje: vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení jsou povinni zajišťovat BOZP v rozsahu svých funkcí.

To znamená: mistr ve výrobě odpovídá za BOZP na dílně. Vedoucí skladu za bezpečnost ve skladu. Stavbyvedoucí za BOZP na staveništi. Směrnice tuto obecnou zákonnou povinnost konkretizuje do srozumitelných bodů, kterým vedoucí rozumí a podle kterých se může řídit.

Úraz na pracovišti bez směrnice pro vedoucí

Scénář: zaměstnanec na dílně nenosí ochranné brýle a poraní si oko odletujícím třískami. Inspektor OIP se ptá vedoucího: "Kontroloval jste používání OOPP?" Vedoucí: "Nikdo mi neřekl, že to mám kontrolovat." Výsledek: pokuta zaměstnavateli (nedelegoval povinnosti písemně), regresní nárok pojišťovny, náhrada škody zaměstnanci. S písemnou směrnicí o povinnostech vedoucích má zaměstnavatel důkaz, že vedoucí dostal jasné pokyny. Odpovědnost se přesouvá na vedoucího, pokud je prokazatelně porušil.

Předejte vedoucím jasné instrukce

Dokument ve formátu DOCX (4 strany A4). Doplníte hlavičku firmy, přizpůsobíte specifickým podmínkám (typ pracoviště, organizační struktura) a necháte podepsat každým vedoucím zaměstnancem. Podpis vedoucího je klíčový: prokazuje, že povinnosti převzal a rozumí jim. Doporučujeme kombinovat se směrnicí o povinnostech zaměstnavatele (saw_02a01) a směrnicí o povinnostech zaměstnanců (saw_02a03) pro kompletní pokrytí všech úrovní řízení.