Vzor směrnice o povinnostech vedoucích zaměstnanců v BOZP a PO

Mistr, který nekontroluje, je nejdražší člověk ve firmě

Péče o bezpečnost je podle § 101 odst. 2 zákoníku práce nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Zaměstnavatel vydá směrnici, odborně způsobilá osoba vyhodnotí rizika, ale jestli zaměstnanec pracuje s krytem, ve vestě a střízlivý, rozhoduje mistr. Nebezpečný postup nemůže tolerovat nikdo jiný než vedoucí. Nejvyšší soud potvrdil trestní odsouzení generálního ředitele, který nezajistil bezpečný pracovní postup (4 Tdo 436/2014), a v jiné věci zrušil rozsudky, které zprostily zaměstnavatele jen proto, že brigádníkovi zakázal používat lešení, aniž soudy zkoumaly, zda zákazu rozuměl a zda ho někdo kontroloval (21 Cdo 1590/2021).

Co dostanete

• Směrnici Povinnosti vedoucích zaměstnanců na úseku BOZP a PO (saw_B02.01): osm kapitol s titulní stranou a obsahem. Postavení vedoucího a tři stupně řízení, vedoucí není OZO, přenesení úkolů pověřením s pravomocemi, tři roviny odpovědnosti (pracovněprávní, správní, trestní), § 302 rozepsaný pro bezpečnost, povinnosti na řízeném pracovišti po jedenácti oblastech (lékařský posudek tam, kde je předepsán, svařování a další práce se zvláštními požárními opatřeními podle vyhlášky č. 87/2000 Sb., alkohol po úrazu, agenturní zaměstnanci a práce na dálku), účast zaměstnanců a porady, postup při překážce, záznamy s dobou uchování a kontrola dodržování. Počítá i s firmou, kde úkoly prevence rizik plní zaměstnavatel sám.
• Přílohu 1 Karta vedoucího zaměstnance: týdenní list s denními kontrolami po dnech Po až Ne, týdenními úkoly, tabulkou „když se něco stane“ (úraz, požár, alkohol, vadný stroj, nebezpečný postup, odmítnutí práce, překážka) a podpisem vedoucího i nadřízeného; roční list s měsíčními úkoly po měsících, ročními úkoly, lhůtami pracoviště k doplnění (včetně školení hlídek a dohledu poskytovatele pracovnělékařských služeb) a postupem při nástupu zaměstnance. Vyplněná karta je doklad o kontrolní činnosti a zároveň kontrola vedoucího jeho nadřízeným.
• Přílohu 2 Písemná zpráva o překážce v plnění úkolu: formulář ve dvou stejnopisech s datem zjištění, lhůtou pro rozhodnutí, úkolem, překážkou (peníze, materiál, lidé, čas, pravomoci), rizikem, dočasnými opatřeními, navrhovanými řešeními a rozhodnutím zaměstnavatele.
• Vyplněné vzory obou příloh pro modelovou strojírnu: týdenní a roční karta mistra lisovny se lhůtami jeho pracoviště a zpráva o selhání světelné závory lisu s dočasným odstavením, rozhodnutím vedení a termínem splnění.
• Metodický list: proč dokument vypadá takhle, pět rozhodnutí soudů, kdo, kdy a co hrozí (§ 30 zákona o inspekci práce po písmenech, § 76 zákona o požární ochraně, § 143 a 147 trestního zákoníku), tabulka změn předpisů, srovnání s Velkou Británií (HSE), ILO-OSH 2001, ČSN EN ISO 45001, německou DGUV Vorschrift 1 a americkou OSHA, pět častých chyb, postup zavedení včetně firmy bez odborně způsobilé osoby, zdroje.

Povinnosti, které se dají zkontrolovat

Stará směrnice říkala „zajišťují dodržování organizace poskytování OOPP“. To se nedá odškrtnout. Nová říká: vydat proti podpisu, seznámit s používáním, kontrolovat při každé obchůzce, jednou měsíčně zapsat, poškozené vyměnit. Stejně je rozepsaných všech jedenáct oblastí: rizika, zdravotní způsobilost, školení a zácvik, ochranné prostředky, pracoviště, zařízení, chemické látky, organizace práce, kontrola a návykové látky, úrazy, požární ochrana.

Pravomoc zastavit práci a zpráva o překážce

Zaměstnavatel směrnicí svěřuje vedoucímu pravomoc a ukládá mu povinnost zastavit práci, přerušit provoz zařízení nebo vykázat osobu z pracoviště, hrozí-li bezprostřední ohrožení. Když mu zaměstnavatel nedá prostředky, čas nebo pravomoci, sepíše zprávu o překážce ve dvou stejnopisech. Ústní upozornění se prokazuje jen svědky a obtížně; zpráva ukazuje, na kterém stupni řízení leží rozhodnutí.

Právní stav ke dni 16. 10. 2026

Pracovní úrazy podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb., mladiství podle § 79a, § 90 a § 92 zákoníku práce, školení požární ochrany jen u činností se zvýšeným a vysokým požárním nebezpečím, kontrola na alkohol podle zákona č. 65/2017 Sb., prohlídky podle vyhlášky č. 452/2022 Sb., vyhrazená technická zařízení podle zákona č. 250/2021 Sb. Vzor cituje jen platné předpisy.

Jak s dokumentem pracovat

Určíte vedoucí zaměstnance podle § 11 zákoníku práce, ne podle názvů pozic: každého, kdo ukládá úkoly a řídí práci, včetně vedoucích směn. Doplníte je do rozsahu platnosti, seznámíte je se směrnicí v rámci školení vedoucích, dáte jim kartu a formulář a zkontrolujete, že mají pravomoci zastavit práci a odstavit zařízení. Hotovo za dvě hodiny.