Vzor směrnice o povinnostech BOZP zaměstnavatele

Kolik povinností BOZP zaměstnavatel skutečně má?

Většina zaměstnavatelů ví, že musí školit zaměstnance a mít lékárničku. To je zlomek reality. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli přes 40 konkrétních povinností v oblasti BOZP. Od hodnocení rizik přes kategorizaci prací, poskytování OOPP, zajištění pracovnělékařských služeb až po vedení evidence úrazů. Další povinnosti přidává zákon o požární ochraně, zákon o zajištění dalších podmínek BOZP a řada nařízení vlády.

Statistika SÚIP za rok 2024: nejčastější zjištění při kontrolách OIP bylo porušení § 102 (prevence rizik) a § 103 (informování zaměstnanců o rizicích). V 73 % kontrol inspektor našel alespoň jedno porušení povinností zaměstnavatele. Průměrná pokuta: 48 000 Kč. Směrnice, kterou máte před sebou, tyto povinnosti systematicky mapuje a dokumentuje.

Co směrnice o povinnostech zaměstnavatele obsahuje

• Povinnosti v prevenci rizik (§ 102 ZP): vyhledávání, hodnocení a řízení rizik. Dokumentování systému prevence.
• Informační povinnosti (§ 103 ZP): seznámení zaměstnanců s riziky, pracovními postupy, používáním OOPP.
• Povinnosti v oblasti školení: vstupní, periodické, mimořádné, pro vedoucí zaměstnance.
• Zajištění pracovnělékařských služeb (zákon 373/2011 Sb.): vstupní, periodické a mimořádné prohlídky.
• Povinnosti v požární ochraně (zákon 133/1985 Sb.): dokumentace PO, školení PO, preventivní požární prohlídky.
• Evidence a dokumentace: kniha úrazů, záznamy o školení, evidence OOPP, kategorizace prací.

(Kompletní strukturovaný přehled všech povinností s přesnými citacemi paragrafů je předmětem zakoupeného dokumentu.)

Na čem stojí zákonný základ povinností zaměstnavatele

Zákoník práce (262/2006 Sb.) v části páté (§ 101 až § 108) definuje základní rámec povinností. § 101 odst. 1 stanoví generální povinnost zajistit BOZP. § 102 ukládá vyhledávat rizika a přijímat opatření. § 103 specifikuje povinnosti informovat a školit. § 104 řeší OOPP. § 105 řeší pracovní úrazy. Nad zákoník práce se vrství zákon 309/2006 Sb., zákon 373/2011 Sb. (pracovnělékařské služby) a zákon 133/1985 Sb. (požární ochrana).

Směrnice tyto požadavky z různých právních předpisů kompiluje do jednoho přehledného dokumentu. Zaměstnavatel tak nemusí procházet desítky paragrafů v různých zákonech. Má je na jednom místě, ve srozumitelné podobě, přizpůsobené jeho firmě.

Pokuta za nevědomost je stejná jako pokuta za záměr

OIP nerozlišuje, zda zaměstnavatel nevěděl o povinnosti, nebo ji vědomě ignoroval. Pokuta za porušení povinností v BOZP dosahuje až 2 000 000 Kč. Při smrtelném úrazu na pracovišti, kde zaměstnavatel neměl dokumentovaný systém prevence rizik, hrozí trestní stíhání odpovědné osoby za trestný čin ublížení na zdraví z nedbalosti (§ 148 trestního zákoníku, trest odnětí svobody do 4 let).

Stáhněte, doplňte hlavičku a máte hotovo

Směrnice ve formátu DOCX (5 stran A4). Otevřete v MS Word nebo LibreOffice, doplníte hlavičku firmy (název, IČO, sídlo), jméno odpovědné osoby a datum vydání. Doporučujeme přizpůsobit specifickým podmínkám vaší firmy (vyškrtněte povinnosti, které se vás netýkají, doplňte specifika vašeho oboru). Necháte podepsat jednatelem a OZO BOZP. Investice 149 Kč a hodina práce. Konzultant by vám za totéž naúčtoval 3 000 až 8 000 Kč.