DESETIMINUTOVKA: Mladiství a těhotné zaměstnankyně

O čem desetiminutovka je

Sedmnáctiletého brigádníka pošle mistr na střechu podat plech, protože je šikovný a nikdo jiný není. Kolegyně v pátém měsíci dál skládá dvanáctikilové krabice, protože „chtěla sama“. Zákaz neplatí jen tehdy, když se někdo zeptá.

Co platí u nás

• Mladistvý je mladší 18 let, i brigádník. Dostává jen práci přiměřenou věku a zvýšenou péči; bez lékařského posudku ho k práci nepustím.
• Směna mladistvého nejvýš 8 hodin a 40 hodin týdně; pod 15 let nebo bez ukončené školní docházky 7 a 35. Přesčas a práce v noci ne.
• Mladistvý ne: práce ve výšce nad 1,5 m, v uzavřených nádobách a nádržích, s izolačním dýchacím přístrojem a [další zakázané práce u nás].
• Břemena mladistvých: chlapci nejvýš 20 kg občas a 15 kg často, dívky 15 a 10 kg.
• Těhotná a matka do konce devátého měsíce po porodu nezvedá víc než 10 kg občas a 5 kg často, za směnu 2 000 kg; nepracuje ve výšce nad 1,5 m ani s izolačním dýchacím přístrojem.
• Jakmile zaměstnankyně těhotenství oznámí, zakázanou práci hned ukončím a řeším převedení s [kým]; o rozdíl ve výdělku nepřijde.
• Na těhotenství se neptám. Před nácvikem ve výšce nebo s dýchacím přístrojem řeknu nahlas, na koho se zákaz vztahuje, a nechám odejít bez vysvětlování; zapíšu jen neúčast.
• „Chtěla sama“ ani „chtěl sám“ neplatí: zakázanou práci nepřidělím ani na žádost.

Co si vedoucí ověří

• Sedmnáctiletý brigádník má pomoct na lešení ve 3 m. Smí?
• Kolegyně oznámí těhotenství a skládá krabice po 12 kg. Co uděláš?

Na místě: U tří prací ze svého úseku rozhodne, zda je smí dělat mladistvý a těhotná zaměstnankyně. Očekávanou odpověď a kritérium splnění má vedoucí v dokumentu.

Záznam

Druhá strana je záznam na celý list: datum a pracoviště, kdo vedl, konkrétní pokyn pro pracoviště a dvacet řádků se jménem, výsledkem ověření (splnil, nebo opakovat) a podpisem. Podpis dokládá účast, sloupec výsledku to, že člověk pravidlo zná. Prohlášení „rozuměl, pochopil“ v záznamu není.

Právní rámec

§ 79a, § 238, § 239, § 244, § 245 odst. 1, § 247 zákoníku práce; § 2 odst. 1 písm. b) a c), odst. 2 písm. c) a h), § 4, § 5 odst. 1 a 2 vyhlášky č. 180/2015 Sb. Právní stav k 28. 9. 2026.

Jak desetiminutovku použít

Doplňte do DOCX název zaměstnavatele a místa v hranatých závorkách: kde co u vás je, komu se hlásí, kdo rozhoduje. Na začátku směny řekněte situaci, projděte body a u každého ukažte místo nebo věc, o které mluví, položte otázky a nechte předvést úkon. Do záznamu zapište konkrétní pokyn a u každého výsledek. Celé to trvá deset minut.

Téma je jedním z 88 v komplexním balíčku desetiminutovek.