DESETIMINUTOVKA: Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu
Desetiminutovka pro školení zaměstnanců: Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu. Povinnosti zaměstnavatele od 1. 2 strany A4 (DOCX a PDF): osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina. Obsah přímo z předpisů, prověřený ke stavu k 1. 1. 2026. Školí mistr za 10 minut přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.
Nesedí vám něco? Napište, domluvíme se.
Patří k sobě
Celá kategorieAutor a garance dokumentu
Kdo dokument zpracoval a odborně zkontroloval
Ing. Vít Hofman
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Od roku 2013 na volné noze jako specialista BOZP a PO
IČ: 020 65 681 · DIČ: CZ8602215072
OZO v prevenci rizik, BOZP
č. osv.: ZEKA/896/PREV/2021
dle §§ 9, 10 zákona č. 309/2006 Sb.
Technik požární ochrany
č. osv.: Š - TPO - 3 / 2011
dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně
Bezpečnostní práci žiji. Dokumenty vytvářím osobně a ručím za jejich odbornou kvalitu.
Více o autoroviDesetiminutovka pro školení zaměstnanců: Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu. Povinnosti zaměstnavatele od 1. 2 strany A4 (DOCX a PDF): osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina. Obsah přímo z předpisů, prověřený ke stavu k 1. 1. 2026. Školí mistr za 10 minut přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.
O čem desetiminutovka je
Povinnosti zaměstnavatele od 1. 1. 2026 podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb.: objasnit příčiny úrazu a neměnit stav na místě, vést knihu úrazů o všech úrazech včetně drobných, sepsat záznam o úrazu při pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny a při úmrtí, závažný nebo smrtelný úraz ohlásit bez zbytečného odkladu přes Portál SÚIP, záznam zaslat do 15 pracovních dnů a přijmout opatření proti opakování.
Co školení pokrývá
- Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.
- Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
- Došlo-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen, zaznamenají údaje do knih úrazů oba zaměstnavatelé.
- Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, k úmrtí zaměstnance.
- Závažný pracovní úraz (hospitalizace delší než 5 po sobě jdoucích dnů nebo ohrožení života) a smrtelný úraz ohlásí zaměstnavatel bez zbytečného odkladu prostřednictvím Portálu SÚIP příslušnému inspektorátu práce (u hornické činnosti báňskému úřadu), dále odborové organizaci a zástupci pro BOZP, při podezření na trestný čin a u smrtelného úrazu také Policii ČR a u smrtelného úrazu zdravotní pojišťovně.
- Záznam o úrazu zašle zaměstnavatel nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, prostřednictvím Portálu SÚIP inspektorátu práce a dále Policii ČR (při podezření na trestný čin nebo u smrtelného úrazu), zdravotní pojišťovně zaměstnance a pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn. Jedno vyhotovení předá bez zbytečného odkladu zaměstnanci, u smrtelného úrazu rodinným příslušníkům.
- Dozví-li se zaměstnavatel po odeslání záznamu o skutečnostech, které mění uvedené údaje, bez zbytečného odkladu záznam aktualizuje v Portálu SÚIP a zašle ho znovu inspektorátu práce i ostatním institucím.
- Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
(Úplná osnova s přesným zněním a odkazy na jednotlivá ustanovení je v zakoupeném dokumentu.)
Doplňující informace a pojmy
- Pro statistické účely se smrtelným pracovním úrazem rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel.
- Od 1. 1. 2026 platí nařízení vlády č. 322/2025 Sb.: ohlášení i záznam jdou přes Portál SÚIP, lhůta pro zaslání záznamu je 15 pracovních dnů a v knize úrazů se už neeviduje počet odpracovaných hodin před úrazem. Záznamy se uchovávají 10 let.
Příklady z praxe
- Zaměstnavatel pošle záznam o úrazu poštou jako dřív; od roku 2026 jde přes Portál SÚIP a lhůta je 15 pracovních dnů od chvíle, kdy se o úrazu dozvěděl.
- Mistr nechá po úrazu uklidit dílnu dřív, než se objasní příčiny; inspektorát pak nemá z čeho vycházet a odpovědnost zůstane na firmě.
Časté chyby
- Zaměstnavatel nevede knihu úrazů (nebo ji vede špatně).
- Záznam o úrazu se nezasílá pojišťovně ve lhůtě.
- Opatření proti opakování = formální věta dodržovat předpisy.
Co hrozí při kontrole
OIP kontroluje knihu úrazů, záznamy, hlášení, lhůty. Správní delikt: pokuta až 2 000 000 Kč.
Právní rámec
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů: § 105
- Nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, ve znění pozdějších předpisů: § 3, § 5, § 6, § 9
Jak desetiminutovku použít v praxi
Dokument dostanete ve formátu DOCX (Microsoft Word) a PDF. Na první straně je osnova školení, na druhé prezenční listina. Do DOCX doplňte hlavičku firmy a případně vlastní interní pokyny, PDF je připravené k tisku bez úprav. Vedoucí proškolí lidi před směnou, podepíšou prezenční listinu a ta jde do dokumentace BOZP. Celé to trvá deset minut.
Téma je jedním ze 87 v komplexním balíčku desetiminutovek a patří do tematické sady Pracovní úrazy. Pokud chcete školit průběžně po celý rok, vyjde balíček nebo sada výrazně levněji než jednotlivá témata.
Doplňující informace
Tip: Po stažení otevřete dokument v MS Word a postupně doplňte výše uvedené údaje. Hotovo do 10 minut.
Dva soubory: DOCX k úpravě (hlavička firmy, vlastní pokyny) a PDF připravené k tisku. Obojí má osnovu školení na první straně a prezenční listinu na druhé.
Mohlo by vás zajímat

DESETIMINUTOVKA: Definice pracovního úrazu
Desetiminutovka pro školení zaměstnanců: Definice pracovního úrazu. Co JE a co NENÍ pracovní úraz, právní definice (tělesné poškození nebo smrt při plnění pracovních úkolů), odlišení od úrazu na cestě do/z práce, pojem přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. 2 strany A4 (DOCX a PDF): osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina. Obsah přímo z předpisů, prověřený ke stavu k 1. 1. 2026. Školí mistr za 10 minut přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.

DESETIMINUTOVKA: Povinnosti zaměstnance při pracovním úrazu
Desetiminutovka pro školení zaměstnanců: Povinnosti zaměstnance při pracovním úrazu. Co MUSÍ zaměstnanec udělat: poskytnout první pomoc, zavolat 155/112, oznámit vedoucímu, spolupracovat při šetření, zachovat místo úrazu. 2 strany A4 (DOCX a PDF): osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina. Obsah přímo z předpisů, prověřený ke stavu k 1. 1. 2026. Školí mistr za 10 minut přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.

DESETIMINUTOVKY: Sada Pracovní úrazy (3 témat)
3 desetiminutovek na téma pracovní úrazy v jednom balení. Co je pracovní úraz, co dělá zaměstnanec a co zaměstnavatel, kniha úrazů, záznam přes Portál SÚIP a lhůty podle nařízení vlády č. 322/2025 Sb. platného od 1. 1. 2026. Ke každému tématu osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina, ve formátu DOCX i PDF. 3 témat za 242 Kč místo 363 Kč při nákupu po jednom. Průběžné školení na 3 týdnů: jedno téma týdně, deset minut před směnou. Předpisy prověřené ke stavu k 1. 1. 2026.

DESETIMINUTOVKY – Komplexní balíček (87 témat BOZP a PO)
Kompletní balíček 87 desetiminutovek BOZP a PO pro celoroční školení zaměstnanců. Roční hromadné školení, kde se za dvě hodiny probere „všechno", nikoho nic nenaučí. Zaměstnanci podepíší prezenčku a za týden si nepamatují nic. Při vyšetřování úrazu pak soud označí takové školení za formální a nedostatečné. 87 témat ve formátu DOCX pokrývajících celou šíři BOZP i požární ochrany, od práv zaměstnanců po evakuační plány. Každé téma = 2 strany s osnovou školení na jedné straně a prezenční listinou na druhé. 10 minut jednou týdně. Školit může každý vedoucí bez speciální kvalifikace, přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.
