Vzor pověření zdravotníků (první pomoc)

Na pracovišti zkolaboval zaměstnanec a nikdo nevěděl, co dělat

Administrativní budova v Brně. Open space kancelář, třicet zaměstnanců. V pondělí ráno starší kolega Jiří zbledl, chytil se za hruď a sesunul se ze židle. Zůstal ležet na zemi. Kolegyně vedle začala křičet. Další kolegové přiběhli a stáli kolem. Nikdo netelefonoval záchranku. Nikdo nekontroloval dýchání. Nikdo nezačal s resuscitací. Nikdo nevěděl, kde je lékárnička. Trvalo čtyři minuty, než někdo vytáhl telefon a zavolal 155.

Jiří přežil. Záchranáři přijeli za osm minut. Ale ty čtyři minuty, kdy nikdo nic nedělal, mohly být fatální. Při šetření se ukázalo, že firma neměla pověřené zaměstnance k poskytování první pomoci. Nikdo nebyl určen, nikdo neměl proškolení první pomoci, nikdo nevěděl, kde jsou lékárničky a jak je použít. Inspektor konstatoval porušení § 102 odst. 6 zákoníku práce.

Co zákon vyžaduje

§ 102 odst. 6 zákoníku práce říká jasně: „Zaměstnavatel je povinen přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců [...]; při poskytování první pomoci spolupracuje s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména poskytovatele zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců."

To je přímá citace zákona. Zaměstnavatel musí určit konkrétní zaměstnance. Ne „všichni", ne „ten, kdo je zrovna po ruce", ale konkrétní, jmenovaní zaměstnanci. A toto určení musí být prokazatelné.

Kdo je „zdravotník" v BOZP

Termín „zdravotník" je v BOZP praxi zlidovělé označení pro zaměstnance pověřeného dle § 102 odst. 6 ZP. Nejde o zdravotnického pracovníka ve smyslu zákona č. 96/2004 Sb. Jde o běžného zaměstnance, kterého zaměstnavatel pověřil do tří rolí:

• Organizování poskytnutí první pomoci: ví, kde je lékárnička, zná zásady první pomoci, umí poskytnout laickou první pomoc (obvaz, stabilizovaná poloha, KPR).
• Zajištění přivolání složek IZS: umí zavolat záchranku (155), hasiče (150), policii (158). Ví, jaké informace dispečinku sdělit (adresa, počet postižených, charakter události).
• Organizování evakuace zaměstnanců: zná evakuační plán, shromaždiště, únikové cesty. Umí organizovat evakuaci svého pracoviště.

Důležité je slovo „organizují". Zdravotník neposkytuje profesionální zdravotní péči. Organizuje pomoc, zajistí přivolání profesionálů a koordinuje činnost na místě do jejich příjezdu.

Kolik zdravotníků firma potřebuje

Zákon říká „potřebný počet podle druhu činnosti a velikosti pracoviště". Není stanoven žádný přesný poměr. V praxi se doporučuje:

• Kancelářské pracoviště: minimálně 1 zdravotník na patro nebo oddělení.
• Výrobní hala: minimálně 1 zdravotník na směnu a pracoviště.
• Stavba: minimálně 1 zdravotník na staveniště.
• Sklad, logistika: minimálně 1 zdravotník na sklad.

Klíčové je, aby na každém pracovišti a v každé směně byl k dispozici alespoň jeden pověřený zaměstnanec. Pokud zdravotník onemocní, čerpá dovolenou nebo je na služební cestě, musí ho zastoupit jiný pověřený zaměstnanec.

Co dokument obsahuje

Formulář je navržen jako hromadné pověření. Na jednom dokumentu postupně pověřujete více zaměstnanců.

Hlavička s pověřovacím textem

Zaměstnavatel pověřuje níže uvedené zaměstnance do funkce osob, které organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání ZZS, HZS a PČR a organizují evakuaci zaměstnanců. Dokument obsahuje odkaz na § 102 odst. 6 zákoníku práce a název společnosti s IČ.

Tabulka pověřených zaměstnanců

Tabulka se sloupci: datum, jméno a příjmení pověřeného, podpis pověřeného, podpis pověřujícího. Tabulka je dostatečně velká pro postupné doplňování zaměstnanců. Na dvou stranách A4 máte prostor pro desítky zaměstnanců. Při nástupech a výstupech prostě přidáváte řádky.

Prohlášení pověřeného zaměstnance

Pod tabulkou je prohlášení, které zaměstnanec svým podpisem stvrzuje: je si vědom svých práv, povinností a odpovědnosti plynoucích z pověření. Bude postupovat v souladu s právními předpisy BOZP, s traumatologickým plánem organizace (pokud je zpracován) a se zásadami první pomoci, se kterými byl seznámen.

Toto prohlášení je zásadní. Zaměstnanec potvrzuje, že ví, co od něj pověření vyžaduje, a že byl proškolen v první pomoci.

Školení zdravotníků

Samotné pověření nestačí. Zákon vyžaduje, aby pověření zaměstnanci byli proškoleni. Školení první pomoci by mělo zahrnovat:

• Zásady poskytování laické první pomoci (obvazová technika, stabilizovaná poloha).
• Kardiopulmonální resuscitaci (KPR) včetně použití AED, pokud ho firma má.
• Postup při masivním zevním krvácení.
• Postup při popáleninách, zlomeninách, otravách.
• Praktické informace: telefonní čísla, adresy, obsah a umístění lékárniček.

Školení by měl provést poskytovatel pracovnělékařských služeb nebo jiný kompetentní lektor. Doporučený interval obnovení: jednou za dva roky.

Souvislost s dalšími dokumenty

Pověření zdravotníků je součástí širší agendy první pomoci ve firmě:

• Směrnice o první pomoci: stanoví organizaci zabezpečení první pomoci ve firmě (počty lékárniček, obsah, umístění, periody kontrol).
• Traumatologický plán: postup při různých typech zranění specifických pro dané pracoviště.
• Karty první pomoci: vizuální pomůcky u lékárniček (KPR, masivní krvácení).
• Lékárničky: vybaveny dle doporučení poskytovatele PLS, pravidelně kontrolovány.

Nejčastější chyby v praxi

Firma nemá pověřené zaměstnance. Spoléhá na to, že „každý ví, co má dělat". Při reálné události se ukáže, že nikdo neví.

Firma má pověřené zaměstnance, ale ti nebyli proškoleni. Podepsali formulář, ale nikdy neabsolvovali školení první pomoci. Neví, jak provést KPR, jak zastavit krvácení.

Firma pověřila jednoho zaměstnance na celou budovu. Ten je na dovolené a nikdo nemá zastoupení.

Firma nepočítá se směnným provozem. Na ranní směně je zdravotník, na odpolední a noční nikdo.

Jak s dokumentem pracovat

Otevřete DOCX ve Wordu. Doplníte název společnosti a IČ do hlavičky. V tabulce postupně zapisujete zaměstnance: datum pověření, jméno a příjmení, podpis zaměstnance, podpis pověřujícího (vedoucího nebo zaměstnavatele). Každý pověřený zaměstnanec si přečte prohlášení pod tabulkou a svým podpisem v tabulce ho stvrdí. Dokument je koncipován jako průběžný: přidáváte řádky při nástupech nových zaměstnanců a při dodatečném pověřování. Originál do dokumentace BOZP, kopii nemusíte vydávat (zaměstnanec potvrdí podpisem v tabulce). Zajistěte, aby pověření zaměstnanci absolvovali školení první pomoci.