Přezkoumání lékařského posudku: návrh, lhůty, vzdání se práva

Deset pracovních dnů na opravu posudku

Zákon č. 373/2011 Sb. dává zaměstnanci i zaměstnavateli právo podat do 10 pracovních dnů od prokazatelného předání posudku návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který ho vydal (§ 46 odst. 1). Ten buď vyhoví a vydá nový posudek, nebo postoupí spis příslušnému správnímu orgánu, který do 30 pracovních dnů rozhodne bez možnosti odvolání (§ 47). Návrh nemá odkladný účinek u závěru nezpůsobilý, dlouhodobě pozbyl způsobilost nebo s novou podmínkou. Posudek se závěrem způsobilý působí nejdříve po uplynutí lhůty pro návrh; vzdají-li se práva obě strany, prvním pracovním dnem po posledním prohlášení (§ 44 odst. 4).

Co dostanete

• Pokyn (saw_D02.05): šest základních pravidel, tabulka lhůt včetně postoupení, prodloužení a přerušení, postup zaměstnavatele den po dni včetně posudku k nové práci z mimořádné prohlídky před převedením, postup při návrhu zaměstnance, vzdání se práva, povinnosti po funkcích s variantou pro firmu bez odborně způsobilé osoby a personalisty, záznamy, kontrola dodržování.
• Návrh zaměstnavatele na přezkoumání s důvody podle § 47 odst. 1 a s vadou náležitostí posudku podle § 43 odst. 3 a 4; vyplněný vzor pro svářeče, kde je prvním důvodem nepřípustný závěr „nezpůsobilý“ u periodické prohlídky.
• Návrh zaměstnance psaný pro zaměstnance; vyplněný vzor, ve kterém svářeč napadá týž posudek. Prohlášení o vzdání se práva pro obě strany; vyplněný vzor pro uchazeče o obsluhu CNC strojů, který může nastoupit následující pracovní den.
• Záznam o průběhu přezkoumání a lhůtách; vyplněný vzor od převzetí posudku po nový posudek.
• Metodický list: co žádá zákon, co přezkoumání nemůže (rozsudky 21 Cdo 1804/2015 a 21 Cdo 1096/2021), co se zanedbává, kdo, kdy a co hrozí zaměstnavateli i poskytovateli, který návrh nepostoupí včas, jak to zavést.