Vzor směrnice o pracovnělékařských službách s lhůtníkem prohlídek

Prohlídky v kategorii první a druhé jen na písemnou žádost

Periodické prohlídky u prací kategorie první a druhé bez profesního rizika se provádějí jen tehdy, vyžaduje-li je zaměstnavatel nebo zaměstnanec; od 1. 1. 2026 písemně (§ 11 odst. 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb.). Hygienická stanice se při kontrole ptá právě na to: na rozhodnutí o prohlídkách v kategorii první a druhé, na lhůtník a na to, jak zaměstnavatel postupoval podle posudku. Od 1. 6. 2025 navíc platí nové znění zákoníku práce: převedení a výpověď pro dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti jsou z jakékoli příčiny (§ 41 odst. 1 písm. a), § 52 písm. d)) a pracovní úraz nebo nemoc z povolání rozhoduje jen o jednorázové náhradě. Směrnice to má zapracované.

Co dostanete

• Směrnici Organizace pracovnělékařských služeb (saw_D01.02): rozsah včetně dohod, agenturních zaměstnanců a žáků; zajištění smlouvou nebo u registrujícího lékaře a dodatek do 3 měsíců od změny; povinnosti statutárního orgánu, pověřené osoby, vedoucích, personálního útvaru, odborně způsobilé osoby a zaměstnance; tabulka pěti druhů prohlídek s tím, kdy se provádějí, s lhůtami, rozsahem a výstupem; den rozhodný podle § 11 odst. 6; žádost, výpis a posudek krok za krokem; postup po posudku s podmínkou, s pozbytím způsobilosti a u vstupní prohlídky; záznamy a jejich uchovávání; informování zaměstnanců; kontrola dodržování.
• Přílohu 1 Lhůtník prohlídek na šířku: dvacet prací s kategorií, faktory, profesními riziky, jinými předpisy, lhůtami do a nad 50 let, odbornými vyšetřeními, výstupní a následnou prohlídkou; část B je rozhodnutí zaměstnavatele o periodických prohlídkách v kategorii první a druhé. Vyplněný vzor pro strojírnu se sto čtyřiceti osmi zaměstnanci ukazuje dvanáct prací od kanceláře přes svářeče v kategorii třetí, jeřábníka, skladníka s vozíkem a noční směnu po řidiče.
• Přílohu 2 Evidenci prohlídek na šířku: dvacet zaměstnanců s druhem prohlídky, datem posudku, závěrem, podmínkou, převzetím a příští prohlídkou; přehled termínů na období a čtvrtletní kontrola.
• Přílohu 3 Pokyn pro zaměstnance: kam a kdy, co vzít s sebou, co zaměstnance čeká, kdo platí, povinnosti a práva včetně přezkoumání a mimořádné prohlídky.
• Přílohu 4 Záznam o postupu po posudku: závěr, posudek o příčině, přezkoumání a devět opatření zaměstnavatele od zákazu práce v rozporu s posudkem přes nabídku převedení po výpověď a aktualizaci dokumentace.
• Metodický list: proč dokument vypadá takhle, jak s přílohami pracovat, tabulka předpisů, rozsudky Nejvyššího soudu 21 Cdo 1804/2015, 1096/2021 a 530/2022, kdo, kdy a co hrozí podle § 92h zákona č. 258/2000 Sb. a § 30 zákona č. 251/2005 Sb., sedm kroků zavedení.

Navazuje na smlouvu, posudek a dohled

Smlouvu s poskytovatelem má vzor smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb (saw_D01.01), žádost a posudek podle vzoru 2026 lékařský posudek se žádostí, dohled dohled a poradenství poskytovatele (saw_D03.01). Kategorie prací pro lhůtník dává kategorizace prací.

Právní stav ke dni 28. 9. 2026

Zákon č. 373/2011 Sb., § 42 až 47 a § 53 až 60 ve znění účinném od 1. 1. 2026; vyhláška č. 79/2013 Sb. ve znění vyhlášky č. 449/2025 Sb.; zákoník práce ve znění zákona č. 120/2025 Sb. (§ 41, § 52, § 103, § 271ca); § 92h zákona č. 258/2000 Sb.; § 87 zákona č. 361/2000 Sb. a vyhláška č. 277/2004 Sb. u řidičů.

Jak s dokumentem pracovat

Doplníte poskytovatele, pověřenou osobu a lhůty v hranatých závorkách. Z kategorizace sestavíte lhůtník a rozhodnete, u kterých prací kategorie první a druhé prohlídky vyžadujete. Založíte evidenci s termíny ode dne rozhodného, vedoucím řeknete pravidlo „bez platného posudku nikdo nepracuje“ a zaměstnancům dáte pokyn. Každý posudek s podmínkou nebo pozbytím dostane záznam o postupu.