Online průvodce pracovním úrazem
Krok 3 z 1619 %

Zapište úraz do knihy úrazů

Každý pracovní úraz, bez ohledu na závažnost, se musí zapsat do knihy úrazů. Platí to i pro drobná zranění bez pracovní neschopnosti. Tato povinnost vyplývá z § 105 odst. 2 zákoníku práce.

Kniha úrazů může být vedena v listinné nebo elektronické podobě. Kniha obsahuje těchto 12 údajů (§ 3 odst. 1 NV 322/2025 Sb.):

  1. 1
    a) Jméno a příjmení úrazem postiženého zaměstnance
  2. 2
    b) Datum a čas úrazu
  3. 3
    c) Místo, kde k úrazu došlo
  4. 4
    d) Činnost, při níž k úrazu došlo
  5. 5
    e) Celkový počet zraněných osob
  6. 6
    f) Druh zranění a zraněná část těla podle přílohy č. 1 NVJe-li tato informace zaměstnavateli známa
  7. 7
    g) Popis úrazového děje
  8. 8
    h) Druh úrazu podle § 2 NV (smrtelný, závažný, s PN nad 3 dny, ostatní)
  9. 9
    i) Zdroje úrazu
  10. 10
    j) Příčiny úrazu
  11. 11
    k) Jména svědků úrazu
  12. 12
    l) Jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal

Rozdíl proti NV 201/2010 Sb.

Kniha úrazů podle NV 201/2010 Sb. (do 31. 12. 2025) měla 13 údajů. Nové nařízení z nich vypustilo počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu. Druh zranění a zraněná část těla se zapisují podle přílohy č. 1 nového nařízení. Byl-li zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli a úraz se stal tam, zapíší ho do knihy oba zaměstnavatelé (§ 3 odst. 2 NV).

Běžná chyba

Zaměstnanec se zraní, ale nikdo úraz nezapíše. Později uplatní nárok na odškodnění, a zaměstnavatel nemá žádný záznam. Zápis do knihy úrazů je povinnost zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance.

Po zapsání úrazu přejděte k vyšetření příčin a okolností.