Průzkumy BOZP 2026 pro bezpečáky a firmy: proč se zapojit

Když se mě někdo zeptá, kolik si bezpečák vydělá, kolik stojí paušál za BOZP pro malou firmu nebo jestli vedení českých firem opravdu poslouchá, co mu OZO doporučí, můžu odpovědět jen z vlastní zkušenosti a z toho, co slyším od kolegů. Tvrdá čísla chybí. To, co o bezpečnosti práce víme ze statistik, pochází hlavně z kontrol inspekce a ze záznamů o úrazech. Jsou to data z doby, kdy už se něco stalo.

Proto jsem na BOZPforum.cz spustil dva průzkumy. Jeden je pro nás, bezpečáky. Druhý je pro firmy a jejich lidi. Oba jsou zdarma, anonymní a běží do 31. 12. 2026. V článku popisuji, co z nich kdo bude mít, protože u průzkumu je nejdůležitější otázka, proč by se měl člověk vůbec obtěžovat.

Stručně:

• Bezpečák 2026 je pro každého, kdo dělá BOZP nebo PO, interně i externě. Asi 20 minut, otázky se přizpůsobí tomu, jak pracujete. Po odeslání hned uvidíte osobní srovnání s ostatními. Vyplnit Bezpečák 2026.
• Bezpečnost u nás je pro firmy. Firma se zaregistruje přes IČO, dostane QR kódy pro zaměstnance a vedoucí a odkazy pro bezpečáka a vedení. Zaměstnanec odpovídá asi 2 minuty. Firma dostane report rozvoje a odznak za zapojení. Zapojit firmu.

1. Bezpečák 2026: průzkum o nás

V roce 2018 jsem ve facebookové skupině bezpečáků udělal průzkum, kterého se zúčastnilo 103 lidí. Ptal jsem se na práci, příjmy a spokojenost a výsledky vyšly v časopise Práce a mzda. Od té doby se změnilo hodně: přibyly předpisy, zdražila se práce, rozšířila se umělá inteligence a řada firem hledá bezpečáka marně. Bezpečák 2026 na tehdejší průzkum navazuje, část otázek je stejná, takže uvidíme, kam se obor za osm let posunul. Je ale podrobnější a jde víc do hloubky.

1.1 Na co se ptám

• Práce a čas: kolik hodin týdně pracujete, kolik z toho zaberou papíry, na co padne nejvíc času a kolik kilometrů najezdíte.
• Peníze: kolik vám čistého zůstane a za kolik prodáváte služby, včetně paušálů pro tři typové firmy: kancelář do 10 lidí, výrobu s 50 a výrobu s 250 zaměstnanci.
• Postavení: jak často jednáte s vedením, kolik vašich doporučení opravdu provede a co vás v práci nejvíc brzdí.
• Praxe a nástroje: jak řešíte běžné situace z provozu, s čím pracujete (včetně AI) a jaké změny předpisů jste letos museli řešit.
• Vy: kvalifikace, praxe, jazyky, co vás na práci baví a co ne, kde se učíte a kde hledáte radu.

1.2 Co z toho budete mít

• Srovnání hned po odeslání. Jakmile odpoví aspoň 30 lidí, uvidíte po odeslání, jak jste na tom s odpracovanými hodinami, příjmem a hodinovou sazbou proti ostatním.
• Argument pro jednání o penězích. Interní bezpečák se může opřít o čísla při jednání o platu. Externí zjistí, jestli jeho sazba a paušály odpovídají trhu, nebo jestli je zbytečně podstřelené.
• Srovnání interních a externích. Kdo zvažuje, jestli jít na volnou nohu nebo naopak do firmy, uvidí, jak se liší práce, čas i příjem.
• Výsledky jako první. Kdo si nechá poslat upozornění, dostane souhrn dřív, než ho zveřejním.
• Hlas oboru. Čísla o tom, kolik času nám berou papíry nebo jak často vedení nerealizuje doporučení, jsou argument do debaty o předpisech a o tom, co od OZO firmy a úřady čekají.

1.3 Jak to probíhá

Dotazník zabere asi 20 minut a přizpůsobí se tomu, jestli pracujete interně, jako OSVČ, v poradenské firmě, nebo kombinovaně. Otázky na peníze a osobní údaje jsou nepovinné a ve výsledcích se ukážou jen souhrnně, nikdy jednotlivě. Nemusíte ho vyplnit najednou: rozpracované odpovědi se ukládají v prohlížeči a tlačítkem „Pokračovat později nebo na jiném zařízení“ si můžete poslat odkaz a dokončit ho třeba zítra na počítači v kanceláři.

Vyplnit Bezpečák 2026

2. Bezpečnost u nás: průzkum pro firmy a jejich lidi

Druhý průzkum řeší otázku, kterou si klade každý bezpečák i každý majitel: jak to s bezpečností u nás chodí doopravdy, ne podle papírů. Odpověď znají nejlíp lidé v provozu. Jenže ti ji vedení do očí řeknou málokdy.

Průzkum proto funguje takhle. Firma se zaregistruje přes IČO a dostane QR kódy a plakát pro zaměstnance a vedoucí a zvláštní odkazy pro svého bezpečáka a vedení. Každá role odpoví na pár otázek, tři věty jsou pro všechny stejné. Firma pak vidí, jestli vedení vidí bezpečnost stejně jako lidé na pracovišti.

2.1 Kolik to zabere

Odpovědi zaměstnanců a vedoucích jsou anonymní. Firma je vidí jen souhrnně a u každé skupiny až od pěti odpovědí, takže nikdo nezjistí, kdo co napsal.

2.2 Co firma dostane

• Report rozvoje. Začíná tím, co u vás funguje. Pak ukáže, na kterém z pěti stupňů jste (od „Začínáme“ po „Příkladní“) a co znamená další stupeň, tři oblasti k rozvoji, srovnání s podobně velkými firmami (jakmile se jich zapojí aspoň pět) a konkrétní kroky na příští měsíc. Report je napsaný tak, aby se s ním dalo pracovat, ne aby někoho zahanbil.
• Pohled lidí z provozu. Report ukáže, kde se pohled vedení liší od pohledu zaměstnanců. Že vedení hodnotí bezpečnost lépe než lidé v provozu, je normální, platí to i v mezinárodní databázi dotazníku NOSACQ-50 se 110 432 pracovníky a 33 114 vedoucími. Užitečné je vědět, jak velký rozdíl je právě u vás a v čem.
• Ověřitelný odznak „Zapojili jsme se“ pro web, LinkedIn a nábor. Dostane ho každá firma, která průzkum opravdu spustí mezi svými lidmi, bez ohledu na výsledek. QR kód na odznaku vede na ověřovací stránku, kde si pravost ověří kdokoli.
• Úroveň zlatá, stříbrná nebo bronzová podle toho, jak bezpečnost hodnotí zaměstnanci a vedoucí. Aby byla férová, potřebuje firma dost odpovědí podle své velikosti.

Výsledek uvidí jen firma. O zveřejnění úrovně rozhoduje až po uzávěrce, když ho zná. Firmy, které úrovně dosáhnou a budou chtít, uvedu na BOZPforum.cz a tady na blogu. Kdo nechce, nikde se neobjeví. Dokonale nevyjde žádná firma a o to ani nejde: report má ukázat, kde začít.

2.3 Co z toho má kdo

• Majitel a vedení dostanou pohled, který se jinak zjišťuje těžko: co si o bezpečnosti myslí lidé, kteří s ní každý den pracují. A k tomu první kroky, které nestojí moc peněz. Zahraniční výzkumy opakovaně ukazují, že budoucí úrazy lépe předpovídají odpovědi pracovníků než odpovědi manažerů (například Boden a kol., 2024).
• Interní bezpečák získá podklad pro rozhovor s vedením. Nejde o jeho názor, ale o souhrn odpovědí vlastních lidí, a to se odmítá hůř než doporučení v zápisu z prověrky.
• Externí OZO může průzkum nabídnout svým klientům jako službu navíc. Když u všech klientů uvede svůj e-mail správce, uvidí je v jednom přehledu, a report mu pomůže vysvětlit klientovi, proč má smysl řešit víc než papíry.
• Vedoucí uvidí, jak jeho tým vnímá zaškolení, řešení problémů a tlak na výkon.
• Zaměstnanci dostanou možnost říct anonymně a za dvě minuty, jak to v provozu opravdu chodí.

2.4 Jak firmu zapojit

1. Na stránce průzkumu zadejte IČO, údaje se načtou z registru ARES. Doplňte obor, velikost a e-mail správce.
2. Otevřete odkaz z e-mailu. Tím zapojení potvrdíte a dostanete správu firmy s QR kódy a plakátem.
3. Vyplňte nejdřív 3 minuty za vedení. Pak pozvěte všechny zaměstnance a vedoucí, včetně agentury a všech směn, a pošlete odkaz svému bezpečákovi.
4. Průběh sledujete ve správě firmy. Report se plní, jakmile skupina dosáhne pěti odpovědí.

Zapojit firmu do průzkumu Bezpečnost u nás

3. Na čem průzkumy stojí

Otázky pro firmy jsem stavěl na dotazníku bezpečnostního klimatu NOSACQ-50, který vyvinuli severští výzkumníci a spravuje ho dánské Národní výzkumné centrum pro pracovní prostředí (NFA). Má oficiální českou verzi z roku 2023. Část vět přebírám doslova, aby šly výsledky srovnat se zahraničím. Dál vycházím z evropských průzkumů EU-OSHA ESENER a OSH Pulse. U bezpečáků navazuji na vlastní průzkum z roku 2018.

Odpovědi jsou bez jmen, IP adresy neukládám a nikde nezveřejním nic, podle čeho by šlo poznat konkrétního člověka nebo firmu, která o to nestojí. Po uzávěrce zveřejním souhrnné výsledky pro všechny, tady na blogu i na fóru.

4. Časté dotazy