Průzkum bezpečnosti práce 2026: změřte klima ve firmě zdarma
Úrazy počítáme, až když se stanou. Průzkum Bezpečnost u nás 2026 změří klima bezpečnosti ve firmě ověřeným dotazníkem NOSACQ-50, zdarma a anonymně pro zaměstnance. Bezpečák 2026 změří naši profesi. Sběr běží do 31. 12. 2026.
Mistr by na bezpečnost potřeboval jedenáct hodin týdně. Nemá ani jednu
Mistr je v bezpečnosti práce nejdůležitější člověk ve firmě a zároveň ten, kdo na ni má nejméně času. Ukazuji jeho směnu po hodinách, co říct při předání, jak vést pětiminutovku, jak obcházet halu, aby to k něčemu bylo, co s OOPP, nováčkem a úrazem. Počítám, kolik času to stojí, a hlavně, co mistr nesmí vynechat ani ve chvíli, kdy výroba hoří. Všechny časy jsou modelový odhad pro představu.
Na bezpečnost nemáte čas. Proto ji děláte špatně
Vedoucí na bezpečnost nemají čas. Není to výmluva, spočítal jsem to. Kdyby mistr plnil každou povinnost v BOZP a požární ochraně jako samostatný úkol, strávil by tím skoro jedenáct hodin týdně. Ukazuji na dvou modelových firmách, kde bezpečnost v běžném týdnu opravdu sedí, kolik času stojí u ředitele, mistra, údržby, nákupu, personalistky i vedoucí účetní, co se nesmí vynechat ani v nejhorším týdnu a co musí udělat firma, aby na to vedoucí čas měli. Všechny časy jsou modelový odhad pro představu.
Phishing a podvodné hovory ve firmě: prvních 15 minut rozhoduje
Podvodný e-mail, hovor „z banky“ nebo pokyn „ředitele“ k platbě nejsou technický problém, ale organizační. Banka posílá peníze podle čísla účtu, ne podle jména, útočník volá z čísla, které vypadá jako číslo banky, a hlas šéfa jde napodobit. Sepsal jsem, jak podvody poznat, co udělat v prvních minutách, komu co hlásit a jak je to s odpovědností zaměstnance za škodu, protože právě strach z náhrady je důvod, proč lidé klik zatají.
Metodika účinného školení BOZP: 47 souborů na 220 stranách
Podpis na prezenční listině dokládá účast, ne způsobilost. Postavil jsem sadu, která doloží, co konkrétní člověk umí: matici způsobilosti, katalog 23 praktických nácviků, ověřování předvedením místo testu a měření, kterým se pozná, jestli se něco změnilo. Tohle je výčet, co je uvnitř a co to udělá.
Školení BOZP pro všechny pokryje 10 až 45 % potřebného obsahu
Do jedné místnosti se posadí účetní, svářeč a skladník, tři hodiny se mluví a všichni se podepíšou. Spočítal jsem nad osmnácti skutečnými osnovami, kolik z toho, co má která profese umět, takové společné školení vůbec pokryje. U skladníka s vozíkem 45 procent, u prací s azbestem 10.
Ve dvanácté hodině směny pracuje někdo jiný, než koho jste školili. Spočítal jsem, co dělá rozvrh s rizikem úrazu
Rozvrh směn je v českých firmách personální dokument. Řeší se u něj dovolené, zástupy a příplatky, málokdy bezpečnost. Přitom zahraniční výzkum měří na velkých souborech úrazů jasné trendy: riziko roste s každou hodinou směny, je vyšší v noci a sčítá se přes po sobě jdoucí směny. Vzal jsem ta čísla a spočítal, co z nich plyne pro dva běžné rozvrhy nepřetržitého provozu. Vyšlo, že poslední hodina čtvrté noční dvanáctky je zhruba 3,8krát rizikovější než druhá hodina první ranní směny a že dvanáctihodinové směny vyrobí při stejném počtu odpracovaných hodin o 26,7 % vyšší rizikovou expozici než osmihodinové. Na konci je to, co k tomu říká český předpis, a jedno místo, které většina firem s nočním provozem nemá ošetřené.
Příspěvek 4 % u rizikových prací: první rok, kdy kategorizace prací stojí peníze
Zákon č. 324/2025 Sb. udělal z kategorizace prací účetní položku. Kdo má zaměstnance ve třetí kategorii pro vibrace, chlad, teplo nebo fyzickou zátěž, platí mu od ledna 4 % z vyměřovacího základu na penzijní spoření, vede o tom evidenci deset let a při chybě riskuje pokutu až dva miliony. Zároveň si podle průzkumu příspěvek vyřídila jen necelá polovina lidí, kteří na něj mají nárok. Tenhle text vysvětluje, jak zákon funguje, kolik stojí a proč nejdůležitější rozhodnutí neleží ve mzdové účtárně, ale v kategorizaci prací.
Kniha úrazů od roku 2026: dvanáct údajů, jedna zrušená položka a úrazy, které nikam neposíláte
Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. se propíralo hlavně kvůli portálu inspekce práce a patnáctidenní lhůtě. Skoro nikdo si nevšiml, že současně přepsalo obsah knihy úrazů. Povinných údajů je dvanáct místo třinácti, jeden zmizel úplně a klasifikace zranění se přesunula do jiné přílohy. Kdo vede knihu úrazů podle starého vzoru, vyplňuje kolonku, kterou zákon nežádá, a jinou nemá.
Přemostěná světelná clona: proč se ochrany strojů obcházejí a jak to poznat
Přemostěná světelná clona, magnet nalepený na dveřním spínači, náhradní klíč zámku pověšený na hřebíku. Vyřazení bezpečnostního prvku je jediný z nejčastějších nálezů inspekce, u kterého musel někdo jednat úmyslně. A skoro nikdy to není jeden člověk, který se jednou ráno rozhodl riskovat.
Co inspekce nachází, když vyšetřuje pracovní úraz: pět čísel ze 494 kontrol
Otázku, co se v BOZP v praxi nejčastěji porouchá, nemusíte odhadovat. Inspekce práce v roce 2025 vyšetřila 494 pracovních úrazů a v programu kontrol na rok 2026 zveřejnila, co u nich nacházela, v procentech. Pět čísel, u každého konkrétní papír, který ten nález odstraní.
Kdo určuje lhůty školení BOZP a proč nejsou všude stejné
Skoro každý přehled lhůt tvrdí, že školení BOZP se opakuje jednou za dva roky a školení vedoucích jednou za tři. V zákoně to nenajdete. Zákoník práce četnost školení neurčuje vůbec, určuje ji zaměstnavatel. To není mezera v předpisu, to je jeho záměr, a má to praktické důsledky, které se vyplatí znát dřív než při kontrole.
Jak vybrat externího bezpečáka: co po něm chtít a proč vám ceník nikdo poctivě nedá
Nabídky na zajištění bezpečnosti práce se u stejné firmy liší i několikanásobně a nikdo pořádně neví proč. Přehledy cen, které kolují po internetu, přitom nestojí na žádném průzkumu. Tenhle text proto ceny neuvádí a místo toho popisuje to, co cenu skutečně tvoří: rozsah, odpovědnost a to, kolikrát za rok se někdo podívá na pracoviště.
Písemná pověření BOZP: kdo za co odpovídá a jak to správně nastavit
8 typů písemných pověření, které firma potřebuje. Jak správně formulovat, evidovat a aktualizovat. Judikatura NS ČR, praktický příklad pro 50 zaměstnanců, 7 nejčastějších chyb.
Školení BOZP pro vedoucí zaměstnance: proč nestačí obecný kurz
Vedoucí zaměstnanec má jiné povinnosti než řadový pracovník. 7 témat, která musí školení vedoucích pokrývat. Osobní i trestní odpovědnost. Srovnání nákladů: školení 30 000 Kč vs. důsledky v milionech. Program 3 úrovní.
Kontrola používání OOPP: proč samotný výdej nestačí a jak ji doložit
Helmu jste přidělili, evidenční list je podepsaný, sklad má doklad o výdeji. A pak přijde úraz a ukáže se, že ten člověk helmu poslední tři měsíce nenosil. Zákoník práce má na to jednu větu, kterou většina firem přehlíží.
Kontrolní doklady BOZP: co musí vedoucí zaměstnanec kontrolovat a jak to zapsat
Vedoucí obchází provoz denně, závady řeší na místě a nic nezapisuje. Z hlediska zákona se přitom nestalo nic. Kontrolní činnost, kterou nelze doložit, je při kontrole inspekce i při řešení odpovědnosti za úraz totéž jako žádná kontrola.
Vedoucí zaměstnanec a BOZP: 5 povinností, které většina vedoucích přehlíží (dokud nepřijde úraz)
Být vedoucí neznamená jen organizovat práci a hlídat termíny. Zákoník práce v § 302 jasně říká, že péče o BOZP je nedílnou součástí povinností každého vedoucího zaměstnance. A to včetně osobní odpovědnosti za následky.