Kontrola stroje podle NV č. 378/2001 Sb.: co znamená „nejméně jednou za rok“
Roční kontrolu strojů zná každý, ale málokdo doloží, odkud ta lhůta plyne a co přesně má obsahovat. Nařízení vlády č. 378/2001 Sb. přitom určuje lhůtu i rozsah, jen každou z těch věcí jinde. A většina firem má v pořádku jednu z nich.
Preventivní požární prohlídky: jak je provádět a dokumentovat
Preventivní požární prohlídky jsou zákonnou povinností každého provozovatele činností se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím. Jak často je provádět, co kontrolovat, kdo je k nim oprávněn a jak správně vést dokumentaci dle vyhlášky 246/2001 Sb.
Dechové zkoušky na pracovišti: právní rámec, postup a dokumentace
Zaměstnavatel může a za určitých podmínek musí kontrolovat zaměstnance na alkohol a návykové látky. Kdy smí provést dechovou zkoušku, jaký právní rámec ji opravňuje, jak postupovat při pozitivním výsledku a jak celou kontrolu správně zdokumentovat.
Odškodňovací komise při pracovním úraze: k čemu je a jak ji vést
Zaměstnanec porušil pravidlo a zranil se. Zaměstnavatel chce odškodnění krátit. Může o tom rozhodnout sám, zákon to nezakazuje. Otázka je, čím to rozhodnutí podloží, když se o něm bude za rok jednat.
Kontrola používání OOPP: proč samotný výdej nestačí a jak ji doložit
Helmu jste přidělili, evidenční list je podepsaný, sklad má doklad o výdeji. A pak přijde úraz a ukáže se, že ten člověk helmu poslední tři měsíce nenosil. Zákoník práce má na to jednu větu, kterou většina firem přehlíží.
Kontrolní doklady BOZP: co musí vedoucí zaměstnanec kontrolovat a jak to zapsat
Vedoucí obchází provoz denně, závady řeší na místě a nic nezapisuje. Z hlediska zákona se přitom nestalo nic. Kontrolní činnost, kterou nelze doložit, je při kontrole inspekce i při řešení odpovědnosti za úraz totéž jako žádná kontrola.
Zproštění odpovědnosti za pracovní úraz: co musíte prokázat podle § 270
Zaměstnanec obsluhoval stroj způsobem, který pracovní postup výslovně zakazuje. Na školení to probíral a podepsal, že byl seznámen. A zaměstnavatel přesto odpovídá. Důvod je v jediné větě § 270 zákoníku práce, kterou většina firem čte jen do poloviny.