Cíle BOZP a program plnění: pokyn, program na rok, karta cíle, vzory

Proč cíle, když zákon slovo cíl nezná

Zákoník práce ukládá soustavně vyhledávat nebezpečné činitele, přijímat opatření k odstranění rizik a pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti (§ 101 odst. 1, § 102 odst. 1 a 3). Soustavnost se doloží jen tím, že se každý rok něco změří, stanoví, udělá a vyhodnotí; jinak zůstane politika BOZP prohlášením a inspektor v ní oprávněně vidí formalitu. Norma ČSN EN ISO 45001 v čl. 6.2 cíle vyžaduje výslovně: měřitelné, sledované, sdělované, s plánem, který říká co, kdo, kdy, za jaké zdroje a jak se vyhodnotí. Pokyn saw_A01.04 tuto stavbu dává každému zaměstnavateli bez ohledu na certifikaci.

Co dostanete (6 souborů DOCX)

• Pokyn saw_A01.04: pojmy (cíl, ukazatel, program, karta, výsledkový a předstihový ukazatel), sedm zdrojů cílů, pět podmínek cíle v tabulce špatně a dobře, jednotné ukazatele s výpočtem a zdrojem dat (úrazovost jednotně podle úrazů s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, § 2 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.), program plnění a jeho schválení při přezkoumání vedením do konce března, povinnosti po funkcích včetně varianty pro firmu bez odborně způsobilé osoby (§ 9 odst. 3 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb.), záznamy a doba jejich uchování, seznámení, čtvrtletní sledování a roční vyhodnocení, sdělování zaměstnancům a dodavatelům, kontrola.
• Příloha 1 Program cílů BOZP na rok (na šířku): deset sloupců od cíle po stav plnění, deset cílů na jednom listu (pět na straně), projednání a schválení; vyplněný vzor s osmi cíli strojírny se 148 zaměstnanci a stavem plnění k 30. 9. 2026.
• Příloha 2 Karta cíle: proč, ukazatel, odpovědný, zdroje, termín, kroky s milníky, vyhodnocení; vyplněný vzor pro odstranění ručního přenášení břemen v expedici, se splněnými kroky a vyhodnocením cíle.
• Metodický list: proč cíle vedle politiky, z čeho je odvodit, výsledkové a předstihové ukazatele s výpočty a pastmi, zásobník příkladů cílů, chyby, které se opakují, jak to dělají jinde, co si připravit, co hrozí, odpovědnost, zdroje.

Jak s dokumentem pracovat

Do konce listopadu připraví odborně způsobilá osoba podklady, vedoucí navrhnou po cíli za útvar, vedení schválí pět až osm cílů s penězi (příloha 1); cíle s více kroky dostanou kartu (příloha 2). Čtvrtletně se stav projde na poradě, po roce se program vyhodnotí a výsledek jde do přezkoumání vedením (saw_A03.02) a k roční prověrce (saw_O01.01).