DESETIMINUTOVKA: Kanadské žertíky a zásady bezpečného chování

Kanadské žertíky patří mezi nejpodceňovanější příčiny těžkých pracovních úrazů

Na každé dílně, ve skladu i na stavbě existuje skupinka pracovníků, kteří si krátí směnu vtípky na účet kolegů. Podtrhávání židlí, polévání vodou, bafání zezadu, házení předmětů po kolegovi, mazání vazelíny na kliky nástrojů, zamykání v chladírenských boxech. Na první pohled nevinná legrace. Jenže na pracovišti, kde se otáčejí vřetena soustruhů, jezdí vysokozdvižné vozíky a skladují se hořlavé chemikálie, může jediný leknutím vyvolaný reflex znamenat vtažení ruky do stroje, pád pod kola vozíku nebo rozlití žíraviny.

Statistiky SÚIP potvrzují, že nezanedbatelné procento těžkých a smrtelných pracovních úrazů vzniká v důsledku lehkomyslného chování spolupracovníků. A právě to je situace, která je pro zaměstnavatele mimořádně problematická. Inspektor zkoumá, zda firma jasně zakázala nebezpečné chování a zda o tom zaměstnance prokazatelně poučila.

Jaké nebezpečné chování školení pokrývá

• Fyzické žertíky (kanadské žertíky) jako podtrhávání židlí, pošťuchování, strkání, polévání vodou, mazání klik a povrchů kluzkými látkami.
• Lekání a rozptylování kolegů u strojů, za volantem vozíku nebo při práci s chemikáliemi. Vysvětlení, proč úleková reakce u soustruhu může stát ruku nebo život.
• Házení předmětů po kolegách, včetně zdánlivě neškodných věcí jako šroubů, matic nebo hadrů.
• Zamykání kolegů v uzavřených prostorách (chlaďáky, sklady, kontejnery) a riziko podchlazení, udušení nebo panické reakce.
• Manipulace s ochranným vybavením kolegů jako schovávání helem, sundávání ochranných krytů ze strojů nebo vypínání bezpečnostních systémů.

(Přesné znění zákazu s příklady a odkazem na konkrétní paragrafy je součástí zakoupeného dokumentu.)

Právní důsledky pro žertéře i zaměstnavatele

Zákoník práce v § 106 odst. 4 zaměstnanci zakazuje jednat lehkomyslně a ukládá mu povinnost neohrozit svou bezpečnost ani zdraví jiných osob. Porušení této povinnosti je hrubým porušením pracovní kázně a důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Pokud kanadský žertík způsobí zranění, viník čelí trestnímu stíhání. § 148 trestního zákoníku (ublížení na zdraví z nedbalosti) stanovuje trest odnětí svobody až na 1 rok. Při těžké újmě na zdraví (§ 147 TZ) hrozí až 4 roky. Viník navíc hradí škodu z vlastní kapsy, protože zákonné pojištění zaměstnavatele se na úmyslné nebo hrubě nedbalostní jednání spolupracovníka nevztahuje.

Pro zaměstnavatele je klíčový § 270 zákoníku práce. Zaměstnavatel se může zcela nebo zčásti zprostit odpovědnosti za pracovní úraz (liberace), pokud prokáže, že k úrazu došlo zaviněním poškozeného zaměstnance v důsledku lehkomyslného jednání, které bylo v rozporu se školením. Podepsaná prezenční listina z této desetiminutovky je přímý důkaz, že zaměstnavatel nebezpečné chování zakázal.

Co se stane, když zaměstnavatel nereaguje na žertíky na pracovišti

Pokud zaměstnavatel toleruje nebezpečné chování a neproškolí zaměstnance o jeho zákazu, nese plnou odpovědnost za jakýkoliv úraz, který z toho vzejde. Inspektor OIP při vyšetřování zjistí, že firma neměla žádný doklad o tom, že zaměstnancům zakázala kanadské žertíky. Výsledkem je pokuta za porušení povinnosti školení, plná odpovědnost za odškodnění a v krajním případě trestní odpovědnost vedoucího zaměstnance za zanedbání dohledu.

Naopak firma, která má podepsanou prezenční listinu a může doložit, že zaměstnance prokazatelně varovala před důsledky nebezpečného chování, má silnou pozici pro liberaci. Odpovědnost se přesouvá na konkrétního viníka.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument obdržíte ve formátu DOCX (Microsoft Word). Na první straně je osnova školení s konkrétními příklady zakázaného chování a vysvětlením trestněprávních důsledků. Na druhé straně je prezenční listina. Doplňte hlavičku firmy, vytiskněte a proškolte.

Toto školení je nutností na pracovištích s mladými kolektivy (učni, brigádníci), v dílnách s točivými stroji, ve skladech s VZV provozem a na stavbách. Doporučujeme ho provést ihned po jakémkoliv incidentu s nevhodným chováním nebo preventivně na začátku sezóny, kdy přicházejí noví brigádníci. Celý proces trvá 10 minut.