DESETIMINUTOVKA: Právo zaměstnance odmítnout

Zaměstnanci buď právo odmítnout neznají, nebo ho zneužívají

Na českých pracovištích existují dva protichůdné problémy. Na jedné straně zaměstnanci, kteří o svém právu odmítnout nebezpečnou práci vůbec nevědí. Nastupují do nezajištěného výkopu, pracují se strojem bez ochranného krytu, lezou na lešení bez zábradlí. Bojí se o místo a mlčí. Na druhé straně zaměstnanci, kteří se § 106 ohánějí, když mají dělat špinavou, nepříjemnou nebo namáhavou práci, která ale nebezpečná není.

Obě situace jsou pro zaměstnavatele problém. V prvním případě hrozí těžký úraz a plná odpovědnost firmy. V druhém případě obstrukce a pokles produktivity. Tato desetiminutovka nastavuje jasné mantinely pro obě strany: zaměstnanci se dozví, kdy práci odmítnout mohou a musí, a vedoucí se dozví, jak s odmítnutím správně naložit.

Co přesně školení zaměstnancům vysvětlí

• Kdy práci odmítnout a co znamená pojem "důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví". Praktické příklady: chybějící ochranný kryt stroje, nezajištěný výkop, poškozené lešení.
• Jak odmítnutí provést a proč nestačí "seknout s prací a jít domů". Zaměstnanec musí odmítnutí okamžitě ohlásit nadřízenému a vyčkat na přidělení náhradní práce nebo odstranění nebezpečí.
• Ochrana před postihem a vysvětlení, že oprávněné odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí za oprávněné odmítnutí zaměstnance trestat.
• Nárok na mzdu při oprávněném odmítnutí, protože jde o překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada mzdy.
• Hranice zneužití a vysvětlení, že odmítnutí bez opodstatněného důvodu (nepříjemná práce, nechuť, nepohodlí) je porušením pracovních povinností, které může vést k výpovědi.

(Přesné znění pravidel s příklady oprávněného i neoprávněného odmítnutí je součástí zakoupeného dokumentu.)

Právní zakotvení práva odmítnout

§ 106 odst. 2 zákoníku práce stanovuje: "Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob." Klíčová jsou slova "bezprostředně a závažným způsobem". Nejde o jakékoliv riziko (to je na každém pracovišti), ale o akutní situaci, kdy hrozí těžký úraz nebo smrt.

Druhá věta téhož odstavce dodává: "Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance." To znamená, že zaměstnavatel nesmí za oprávněné odmítnutí dát výpověď, krátit prémie ani jinak postihovat zaměstnance. Pokud by to udělal, zaměstnanec má právo se obrátit na Oblastní inspektorát práce nebo na soud.

Proč je toto školení důležité i pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel, který prokazatelně proškolí zaměstnance o právu odmítnout, získává trojí výhodu. Za prvé, zaměstnanci skutečně odmítnou práci na vadném stroji a tím zabrání úrazu, za který by firma nesla odpovědnost. Za druhé, zaměstnanci vědí, že odmítnutí musí ohlásit nadřízenému a čekat na řešení, takže nedochází ke svévolnému opouštění pracoviště. Za třetí, podepsaná prezenční listina prokazuje, že zaměstnanci znají postup odmítnutí, což eliminuje účelová odmítnutí z lenosti.

Při kontrole OIP je jedním z prvních dotazů: "Vědí vaši zaměstnanci, že mohou odmítnout nebezpečnou práci?" Pokud odpověď zní ne, inspektor má důvod zkoumat celý systém školení firmy.

Jak desetiminutovku použít v praxi

Dokument obdržíte ve formátu DOCX (Microsoft Word). Na první straně je osnova školení s jasným vysvětlením podmínek odmítnutí, postupu a hranic. Na druhé straně je prezenční listina. Doplňte hlavičku firmy, vytiskněte a proškolte.

Toto školení je zásadní na pracovištích s vysokým rizikem: stavby, výroba, těžba, chemické provozy, práce ve výškách, práce v uzavřených prostorách. Doporučujeme ho zařadit ihned po vstupním školení nováčků a opakovat minimálně 1x ročně. Celý proces trvá 10 minut.