Vzor hodnocení rizik noční práce a péče o zaměstnance v noci

Co zákon ukládá

Noční doba je mezi 22. a 6. hodinou; zaměstnancem pracujícím v noci je ten, kdo v noční době odpracuje aspoň 3 hodiny v rámci 24 hodin, průměrně aspoň jednou týdně (§ 78 odst. 1 písm. j) a k) zákoníku práce). Jeho směna nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, jinak jen v průměru (§ 94 odst. 1); zaměstnavatel zajistí vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb, občerstvení, prostředky první pomoci a možnost přivolat záchrannou službu (§ 94 odst. 2 až 4). Vstupní prohlídku k práci v noci hradí zaměstnavatel vždy (§ 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.), periodická je jednou za 2 roky (příloha č. 1 část II bod 10 vyhlášky č. 79/2013 Sb.). Práce delší než 4 hodiny za směnu v noční době v jednosměnném provozu splňuje kritérium kategorie třetí pro psychickou zátěž (příloha č. 1 bod 10 vyhlášky č. 432/2003 Sb.).

Co dostanete (5 souborů DOCX, 46 stran ve Wordu)

• Hodnocení saw_E04.06 (19 stran): pojmy s oporou v předpisu; povinnosti podle funkcí; posouzení rozpisu krok za krokem a tabulka typických směn od večerního úklidu po třísměnný provoz; rozvrh směn, přestávky a odpočinek včetně souběhu dvou zakázek; vstupní, periodické, mimořádné a výstupní prohlídky včetně dohod; kategorizace psychické zátěže a obsah žádosti hygienické stanici; těhotné, kojící a mladiství; občerstvení a první pomoc; práce o samotě, únava a cesta domů; tabulka nebezpečí noční práce s opatřeními; příklady a záznamy.
• Příklady v dokumentu: úklidová firma s noční směnou 22 až 4 h ve výrobní hale (žádost o kategorii třetí, zaměstnankyně na dohodu, objektový vedoucí, souběh zakázek), restaurace s obsluhou do 1 h a barem a lisovna v třísměnném nepřetržitém provozu (kategorie druhá).
• Příloha 1 Přehled zaměstnanců pracujících v noci a jejich prohlídek (2 strany) s kontrolou rozpisu.
• Vyplněné vzory hodnocení (20 stran) a přehledu (2 strany) pro fiktivní úklidovou firmu ČISTÝ DŮM HANÁ s.r.o.
• Metodický list (3 strany): z čeho dokument vychází, co je dobrá praxe, jak ho zavést, časté chyby a co neřeší.

Co je pokyn zaměstnavatele, ne předpis

Práce ve dvou při otevírání, zavírání a s penězi, náročné práce do první poloviny noci, kontrolní hlášení, odvoz nebo příspěvek na taxi po směně a vstupní prohlídka i u dohody, dokud noční práce není rizikovou prací, jsou opatření z hodnocení rizik podle § 102 odst. 3 zákoníku práce; žádný předpis je výslovně neukládá a dokument je tak označuje. Kategorii třetí zaměstnavatel sám nezařazuje: podává žádost a rozhoduje hygienická stanice. Výklad u směny, jejíž část leží před 22. hodinou, a u střídání denní a noční směny je v dokumentu uveden jako výklad, ne jako rozhodnutí.

Právní stav ke dni 6. 10. 2026

Zákoník práce § 41, 74, 78, 83, 88, 90, 94, 96, 99, 101 až 103, 116, 239, 245 a 247; zákon č. 373/2011 Sb. § 59; vyhláška č. 79/2013 Sb. § 10 až 13 a příloha č. 1 část II bod 10; zákon č. 258/2000 Sb. § 37 až 40; vyhláška č. 432/2003 Sb. § 2, 3 a příloha č. 1 bod 10; nařízení vlády č. 361/2007 Sb. § 31 a 32; vyhláška č. 180/2015 Sb. § 2; zákon č. 309/2006 Sb. § 5.

Jak s dokumentem pracovat

Vezměte rozpis směn za posledních 26 týdnů a u každého zaměstnance spočítejte hodiny mezi 22. a 6. hodinou a kolikrát týdně se to stane. Výsledek zapište do přílohy 1 a kdo je zaměstnancem pracujícím v noci bez posudku, toho vyšlete na prohlídku před další noční směnou. U noční směny v jednosměnném provozu s víc než 4 hodinami v noční době podejte do 30 dnů žádost hygienické stanici. Upravte rozvrh na 8 hodin, vybavte noční pracoviště lékárničkou a telefonem a mladistvé vyřaďte z rozpisu po 22. hodině.