Vzor hodnocení rizik pro těhotné, kojící a mladistvé

Ochrana začíná oznámením a zaměstnavatel jedná ode dne oznámení

Zákoník práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a matky do konce devátého měsíce po porodu pracemi ohrožujícími mateřství (§ 238) a mladistvé pracemi nepřiměřenými jejich věku (§ 244 až 246); vyhláška č. 180/2015 Sb. tyto práce vyjmenovává pro každou skupinu zvlášť, od hmotnosti břemen (těhotné občasně 10 kg, často 5 kg) přes věty o nebezpečnosti chemických látek po výšky nad 1,5 m a uzavřené nádoby. Zaměstnankyni, která koná zakázanou práci, musí zaměstnavatel převést na vhodnou práci, při níž může dosahovat stejného výdělku (§ 41 odst. 1 písm. b), § 239); těhotnou nesmí zaměstnávat přesčas a na pracovní cestu ji vyšle jen s jejím souhlasem (§ 240). Mladistvý nesmí pracovat přesčas ani v noci, před nástupem i nejméně jednou ročně ho musí vyšetřit poskytovatel pracovnělékařských služeb na náklady zaměstnavatele (§ 245, 247) a zaměstnavatel vede seznam mladistvých (§ 246 odst. 5). Zaměstnat těhotnou, kojící, matku do devíti měsíců nebo mladistvého zakázanou prací je přestupek s pokutou až 3 000 000 Kč (§ 92h zákona č. 258/2000 Sb.). Tento vzor dává vedoucímu seznam zakázaných prací jeho firmy, personálnímu útvaru postup a formuláře s rozhodnutím a odborně způsobilé osobě podklad, jak ze zákazů vyhlášky udělat hodnocení konkrétní práce konkrétního člověka.

Co dostanete

• Pokyn saw_E04.01: úvodní ustanovení s pojmy a souvisejícími předpisy; povinnosti statutárního orgánu, vedoucího zaměstnance (individuální hodnocení do [3] pracovních dnů od oznámení jako lhůta zaměstnavatele), odborně způsobilé osoby, personálního útvaru, zaměstnankyně v ochraně a mladistvého; seznam zakázaných prací u zaměstnavatele a jeho přezkum; postup po oznámení těhotenství, kojení nebo návratu po porodu (zastavení zakázaných prací, hodnocení, převedení se stejným výdělkem, vyrovnávací příspěvek, překážka v práci, úprava práce, mimořádná prohlídka, seznámení, opakování hodnocení), přestávky ke kojení, zákaz postihu; informování všech zaměstnankyň o rizicích poškozujících plod předem a znovu po oznámení (§ 103 odst. 1 písm. h)), prostor pro odpočinek; postup před nástupem a při zaměstnávání mladistvého (vyšetření a připuštění k práci až s posudkem, od 14 let a u mladšího 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky jen s písemným souhlasem zákonného zástupce, lehké práce do 15 let, výjimky pro přípravu na povolání s dozorem, pracovní doba 8 a 40 hodin, u mladších 15 let 7 a 35 hodin, zvýšená péče); záznamy, jejich uchovávání a osobní údaje; kontrola dodržování.
• Přílohu 1 Přehled zakázaných prací na šířku: 28 oblastí (rizikové práce, dýchací přístroje, energetický výdej, břemena, polohy, síly, tempo, rázy a vibrace, chemické látky podle vět H, léčiva a cytostatika, prach tvrdých dřev, biologické činitele, výbušniny, výšky, vysoké napětí, zvířata, uzavřené nádoby, psychiatrie, podzemí, plyny, sudy, přetlak, záření, zvýšené nebezpečí úrazu, přesčas a noc, cesty) ve čtyřech sloupcích pro těhotné, kojící, matky do devíti měsíců a mladistvé s ustanovením u každé buňky; část B seznam zakázaných prací u zaměstnavatele s náhradní prací.
• Přílohu 2 Individuální hodnocení rizik těhotné, kojící nebo matky: devět oblastí porovnání včetně rizik mimo zákazy (stání, směnnost, stres, násilí, práce o samotě), rozhodnutí v pěti variantách podle § 239 s převedením, úpravou, překážkou v práci a mimořádnou prohlídkou, deset opatření, podpisy, přezkum; vyplněný vzor pro STROJÍRNY MORAVA a.s.: obsluha lisu v hlučné lisovně ve třísměnném provozu s přířezy nad limitem a odmašťovačem převedená na referentku kvality v kanceláři útvaru kvality (kategorie první, bez chemických látek), do převedení jen pomocné administrativní práce mimo halu, s naplánovaným přezkumem po porodu.
• Přílohu 3 Hodnocení před nástupem mladistvého: osm oblastí se zákazy a limity břemen podle pohlaví, sloupec výjimek pro přípravu na povolání podle § 5 odst. 4 vyhlášky, souhlas zákonného zástupce, rozhodnutí, zvýšená péče, pracovní doba, vyšetření, zápis do seznamu; vyplněný vzor: šestnáctiletá brigádnice v expedici (práce přípustná, páskovačka, vozíky a práce nad 1,5 m zakázané).
• Přílohu 4 Seznam mladistvých zaměstnanců podle § 246 odst. 5 na šířku s vyšetřeními, hodnocením, výjimkami a souhlasem zákonného zástupce; vyplněný seznam se dvěma letními brigádníky, z toho jedním čtrnáctiletým na lehké práci.
• Metodický list: proč pokyn vypadá takhle (čtyři skupiny se zákazy, seznam zakázaných prací, převedení a vyrovnávací příspěvek jako dávka nemocenského pojištění s potvrzením zaměstnavatele, mladiství podle věku), jak s přílohami pracovat, tabulka předpisů po oblastech, kdo, kdy a co hrozí podle § 92h zákona č. 258/2000 Sb. a § 28, 30 a 31 zákona č. 251/2005 Sb., osm kroků zavedení.

Navazuje na hodnocení rizik a pracovnělékařské služby

Seznam zakázaných prací se sestavuje z registru rizik (saw_E01.01), kategorizace prací a bezpečnostních listů; mimořádnou prohlídku a posudek řeší žádost a posudek (saw_D02.01) a směrnice o pracovnělékařských službách.

Jak s dokumentem pracovat

Doplníte odpovědné osoby a lhůty v hranatých závorkách, z registru rizik, kategorizace a bezpečnostních listů sestavíte seznam zakázaných prací (příloha 1 část B) a ke každé zakázané práci určíte náhradu. Vedoucí dostanou pokyn, co udělat ode dne oznámení; personální útvar vede seznam mladistvých, hlídá vyšetření a s mzdovou účtárnou vystavuje potvrzení pro vyrovnávací příspěvek. Po každém oznámení nebo nástupu mladistvého vyplníte hodnocení podle vzoru.