Vzor směrnice o hodnocení a řízení rizik s metodikou, registrem rizik prázdným i vyplněným, plánem opatření, záznamem o přezkumu a kartami
Většina firem má hodnocení rizik, ve kterém stojí „přijatelné“ nebo „zvýšené“ bez čísla, bez podkladu a bez opatření s termínem. Neobstojí u inspekce ani u soudu, kde se zaměstnavatel po úrazu zprošťuje odpovědnosti jen tehdy, prokáže-li, že riziko znal, vyhodnotil a přijal opatření. Tato směrnice hodnotí čísly: šest veličin, výpočet, šest stupňů s předepsaným jednáním, opatření s účinností a zbytkové riziko. Je to táž metodika jako v online nástroji registr rizik. Směrnice (9 kapitol): odpovědnosti, kdy hodnotit a přezkoumávat, postup v pěti krocích, katalog deseti kategorií nebezpečí, hierarchie opatření, registr a karty, informování, dokumentace. Metodika s tabulkami a šesti příklady výpočtu, registr rizik prázdný a vyplněný pro firmu se 14 nebezpečími, plán opatření, záznam o přezkumu, karty prázdná a pro pracovníka úklidu, informace o rizicích mezi zaměstnavateli. Metodický list: předpisy, judikatura k § 270, praxe inspekce, OiRA, HSE, Německo, Nizozemsko, Rakousko, USA, ISO 45001.
Nesedí vám něco? Napište, domluvíme se.
Patří k sobě
Celá kategorieVzor hodnocení rizik pro těhotné, kojící zaměstnankyně a mladistvé: zakázané práce, postup po oznámení, individuální hodnocení s vyplněným vzorem, seznam mladistvých
299 Kč
Vzor hodnocení psychosociálních rizik a stresu při práci: pokyn, anonymní dotazník, záznam o hodnocení s vyplněným vzorem, postup při šikaně a násilí
299 Kč
Vzor hodnocení rizik při práci na dálku a v domácí kanceláři: pokyn, kontrolní list home office s vyplněným vzorem, dodatek k dohodě o práci na dálku, záznam o úrazu
299 Kč
Vzor formuláře pro informování o rizicích
149 Kč
Autor a garance dokumentu
Kdo dokument zpracoval a odborně zkontroloval
Ing. Vít Hofman
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Od roku 2013 na volné noze jako specialista BOZP a PO
IČ: 020 65 681 · DIČ: CZ8602215072
OZO v prevenci rizik, BOZP
č. osv.: ZEKA/896/PREV/2021
dle §§ 9, 10 zákona č. 309/2006 Sb.
Technik požární ochrany
č. osv.: Š - TPO - 3 / 2011
dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně
Bezpečnostní práci žiji. Dokumenty vytvářím osobně a ručím za jejich odbornou kvalitu.
Více o autoroviVětšina firem má hodnocení rizik, ve kterém stojí „přijatelné“ nebo „zvýšené“ bez čísla, bez podkladu a bez opatření s termínem. Neobstojí u inspekce ani u soudu, kde se zaměstnavatel po úrazu zprošťuje odpovědnosti jen tehdy, prokáže-li, že riziko znal, vyhodnotil a přijal opatření. Tato směrnice hodnotí čísly: šest veličin, výpočet, šest stupňů s předepsaným jednáním, opatření s účinností a zbytkové riziko. Je to táž metodika jako v online nástroji registr rizik. Směrnice (9 kapitol): odpovědnosti, kdy hodnotit a přezkoumávat, postup v pěti krocích, katalog deseti kategorií nebezpečí, hierarchie opatření, registr a karty, informování, dokumentace. Metodika s tabulkami a šesti příklady výpočtu, registr rizik prázdný a vyplněný pro firmu se 14 nebezpečími, plán opatření, záznam o přezkumu, karty prázdná a pro pracovníka úklidu, informace o rizicích mezi zaměstnavateli. Metodický list: předpisy, judikatura k § 270, praxe inspekce, OiRA, HSE, Německo, Nizozemsko, Rakousko, USA, ISO 45001.
Zákon nepředepisuje metodu, předepisuje výsledek
Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy, zjišťovat jejich příčiny a zdroje, hodnotit rizika, přijímat opatření a vést o tom dokumentaci (§ 102 odst. 3 a 4 zákoníku práce); opatření volí v pořadí podle § 102 odst. 5 a rizika projednává se zástupci zaměstnanců (§ 108). Jak hodnotit, říká unijní právo (čl. 6 a 9 směrnice 89/391/EHS) a normy. Prevence rizik je každý rok mezi třemi nejčastějšími oblastmi zjištění inspekce práce: hodnocení chybí, je obecné, neaktualizované po změnách, bez opatření nebo bez seznámení. Po úrazu se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti jen tehdy, prokáže-li, že riziko vyhodnotil, opatření stanovil, zaměstnance seznámil a dodržování vyžadoval (§ 270). Tento vzor dává hodnocení, které se dá doložit řádek po řádku.
Co dostanete
- Směrnici Hodnocení a řízení rizik (saw_E01.01): pojmy, odpovědnosti statutárního orgánu, OZO, vedoucích, zaměstnanců a poskytovatele PLS; šest podnětů k přezkumu s lhůtami (změna, úraz do 15 dnů, předpis do 30 dnů, kontrola, těhotenství, ročně); postup v pěti krocích; katalog deseti kategorií nebezpečí; veličiny Pp, Pa, C, Npr, Ep, Kd, výpočet P, Kf, R a stupně Rc 1A až 4F; hierarchie opatření s odhady účinnosti (odstranění 80 až 100 %, technické 50 až 80 %, organizační 20 až 50 %, značení 10 až 20 %, OOPP 30 až 60 %) a zbytkové riziko nejvýše 3D; zastavení práce při 4E a 4F; registr a karty; informování zaměstnanců, jiných zaměstnavatelů, dodavatelů, návštěv, žáků a zvláštních skupin; dokumentace 10 let; sankce.
- Přílohu 1 Metodiku: tabulky veličin s návodem, koeficienty, vzorce, stupně s požadovaným jednáním, šest příkladů výpočtu (hluk, žíravina, drtič, vozík, výška, manipulace) a pět nejčastějších chyb.
- Přílohu 2 Registr rizik na šířku s 19 sloupci a vyplněný vzor pro smyšlenou firmu na zpracování odpadů: 14 nebezpečí napříč 12 pracemi (hluk 86 dB, hydroxid sodný, chlad, prach, zachycení drtičem, pořezání, potřísnění žíravinou, manipulace se sudy, biologické činitele, pád z cisterny, dopravní nehoda, srážka s vozíkem, elektrický proud, psychická zátěž) s hodnotami spočtenými podle metodiky, opatřeními a zbytkovým rizikem.
- Přílohu 3 Plán opatření na šířku: opatření z registru, přezkumu, úrazů, dohledu a kontrol s druhem, odhadem snížení, náklady, termínem, odpovědností a ověřením účinnosti; vyhodnocení plánu.
- Přílohu 4 Záznam o přezkumu: druh a podnět, podklady, šest oblastí přezkumu, změny v registru, závěr.
- Přílohu 5 Kartu hodnocení rizik práce prázdnou a vyplněnou pro pracovníka úklidu: bloky nebezpečí se stupněm, popisem, opatřeními a OOPP, podle kterých vedoucí školí.
- Informaci o rizicích a o přijatých opatřeních (saw_E03.02.01) pro vzájemné písemné informování zaměstnavatelů na jednom pracovišti podle § 101 odst. 3.
- Metodický list: proč čísla, tabulka jedenácti oblastí předpisů, judikatura Nejvyššího soudu k § 270 a § 302, praxe inspekce práce, hygienických stanic a šetření úrazů, srovnání s OiRA, britským HSE, německou Gefährdungsbeurteilung, nizozemským RI&E, rakouskou Evaluierung, americkou OSHA a ISO 45001, sedm kroků zavedení.
Navazuje na registr rizik, kategorizaci a OOPP
Metodika je shodná s online nástrojem registr rizik, takže lze vést registr v nástroji a mít směrnici, která mu odpovídá. Z hodnocení vychází kategorizace prací (saw_C01.01), měření faktorů (saw_C02.01), hodnocení rizik pro OOPP (saw_F01.01) a osnovy školení. Karty pro další profese jsou samostatné produkty: administrativní pracovník, pracovník úklidu.
Právní stav ke dni 3. 9. 2026
Zákoník práce ve znění od 1. 1. 2026 včetně § 317 o práci na dálku; zákon č. 309/2006 Sb.; nařízení vlády č. 361/2007 Sb. ve znění od 1. 9. 2026, č. 390/2021 Sb., č. 378/2001 Sb., č. 101/2005 Sb.; § 39 zákona č. 258/2000 Sb. (kategorie druhá riziková); vyhláška č. 180/2015 Sb.; ČSN EN ISO 12100 a nařízení (EU) 2023/1230 od 20. 1. 2027. Vzor cituje jen platné předpisy.
Jak s dokumentem pracovat
Doplníte odpovědné osoby a lhůty v hranatých závorkách, sepíšete práce a činnosti, shromáždíte podklady (kategorizace, měření, návody, bezpečnostní listy, kniha úrazů) a s lidmi, kteří práci dělají, vyhledáte nebezpečí. Spočítáte podle metodiky, řádky 3C a vyšší dáte do plánu opatření s termíny, sestavíte karty a seznámíte zaměstnance. Přezkum ročně, po úrazu a po změně, vždy se záznamem.
Doplňující informace
Tip: Po stažení otevřete dokument v MS Word a postupně doplňte výše uvedené údaje. Hotovo do 10 minut.
Ne. § 102 zákoníku práce a čl. 6 a 9 směrnice 89/391/EHS předepisují výsledek: doložitelné, opakovatelné hodnocení s opatřeními a dokumentací. Tato metodika je jedním z postupů, který to splňuje; její výhodou je číslo, které se dá vysvětlit a porovnat, a shoda s online nástrojem registr rizik.
Mohlo by vás zajímat
Vzor hodnocení rizik pro těhotné, kojící zaměstnankyně a mladistvé: zakázané práce, postup po oznámení, individuální hodnocení s vyplněným vzorem, seznam mladistvých
Zaměstnankyně oznámí těhotenství a vedoucí musí týž den vědět, které práce jí nesmí přidělit, a do tří dnů mít hodnocení s rozhodnutím o převedení. Brigádník do 18 let nesmí k práci bez prohlídky, kterou platíte, a bez zápisu do seznamu mladistvých. Většina firem to řeší ad hoc a inspekce i hygiena se na to ptají při každé kontrole. Pokyn: odpovědnosti, seznam zakázaných prací u zaměstnavatele, postup po oznámení v sedmi krocích, postup u mladistvých, záznamy, sankce. Přehled zákazů z vyhlášky 180/2015 Sb. ve čtyřech sloupcích a seznam zakázaných prací firmy; individuální hodnocení těhotné a kojící s rozhodnutím podle § 239, prázdné i vyplněné; hodnocení mladistvého před nástupem; seznam mladistvých. Metodický list: předpisy, Soudní dvůr EU, inspekce, Německo, Británie, Rakousko, Francie, MOP.
Vzor hodnocení psychosociálních rizik a stresu při práci: pokyn, anonymní dotazník, záznam o hodnocení s vyplněným vzorem, postup při šikaně a násilí
Většina firem má v hodnocení rizik „psychická zátěž: kategorie 1“ a nic víc. Inspekce práce se od roku 2023 ptá na hodnocení psychosociálních rizik výslovně a soudy přiznávají náhrady za šikanu, kterou zaměstnavatel neřešil. Pokyn dává postup, který obstojí: ukazatele, anonymní dotazník, hodnocení deseti oblastí, opatření u zdroje a samostatný postup pro šikanu, obtěžování a násilí s kontaktní osobou. Pokyn (8 kapitol): pojmy, odpovědnosti, kdy hodnotit, postup v šesti krocích, opatření, oznámení a šetření, dokumentace, sankce. Anonymní dotazník s 25 tvrzeními a prahy; záznam o hodnocení pracoviště prázdný a vyplněný; záznam o oznámení šikany a šetření. Metodický list: předpisy, soudy a inspekce, HSE Management Standards, německá GDA Psyche, Belgie, Dánsko, Švédsko, ISO 45003.
Vzor hodnocení rizik při práci na dálku a v domácí kanceláři: pokyn, kontrolní list home office s vyplněným vzorem, dodatek k dohodě o práci na dálku, záznam o úrazu
Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost a zdraví zaměstnance i u něj doma, jenže do bytu bez souhlasu nesmí. Zákoník práce od října 2023 řeší dohodu a náhrady, o BOZP při práci na dálku neříká nic, a inspekce se na ni při kontrolách dohod ptá. Pokyn dává postup, který jde provést: sebehodnocení domácí kanceláře, dodatek k dohodě a jasný postup při úrazu. Pokyn (9 kapitol): pojmy, odpovědnosti, vhodnost práce a způsobilost místa, hodnocení rizik, opatření a náklady, pracovní úraz na dálku, dokumentace, sankce. Kontrolní list home office prázdný a vyplněný; dodatek k dohodě o práci na dálku o BOZP; záznam o objasnění úrazu při práci na dálku. Metodický list: předpisy, soudy a inspekce, Nizozemsko, Německo, Velká Británie, Rakousko, EU.
Vzor formuláře pro informování o rizicích
Na jedno pracoviště nastupují zaměstnanci dvou nebo více firem. Zákoník práce vyžaduje, aby se zaměstnavatelé vzájemně písemně informovali o rizicích a přijatých opatřeních. Náš formulář tento požadavek splní: identifikace obou stran, určení koordinujícího zaměstnavatele, textové informace o OOPP, první pomoci a požární ochraně, přehledná tabulka rizik s opatřeními a potvrzení o předání. Kompletní formulář: identifikace stran, určení koordinujícího zaměstnavatele, potvrzení o přijetí Předvyplněná rizika s opatřeními: tabulka R1 až R4 s konkrétními scénáři Dva soubory v jednom: prázdný formulář pro vaše vlastní rizika + vyplněný vzor jako předloha