Pověření kontrolora alkoholu a jiných návykových látek

K čemu pověření slouží

Zaměstnanec je povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem (§ 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce). Pověření toto písemné určení obsahuje. Určit lze jen vedoucího zaměstnance; pověření to uvádí v úvodu a pověřený to stvrzuje v prohlášení. Oprávnění zaměstnavatele vyzvat k orientačnímu a odbornému lékařskému vyšetření a provést orientační vyšetření plyne z § 21 odst. 2 a § 22 odst. 1 zákona č. 65/2017 Sb.

Co dokument obsahuje

• Určení vedoucích zaměstnanců zapsaných v tabulce s datem účinnosti v textu (u později zapsaného dnem u jeho podpisu) a platností do odvolání, nejdéle do skončení pracovního poměru nebo výkonu funkce vedoucího zaměstnance.
• Osm úkolů kontrolora: výzva k orientačnímu vyšetření při důvodném podezření a v případech podle pokynu saw_B03.02; orientační vyšetření (§ 22 odst. 1 zákona č. 65/2017 Sb.) dechovou zkouškou analyzátorem, u jiných návykových látek testem ze slin nebo stěru podle pokynu saw_B03.02; obsluha analyzátoru podle návodu a kontrola platnosti jeho ověření; svědek a poučení kontrolovaného; protokol saw_O01.02.05 nebo saw_O01.02.06, při odmítnutí záznam saw_O01.02.07; při odmítnutí nebo nemožnosti orientačního vyšetření záznam se svědkem a při důvodném podezření (§ 20 odst. 1) výzva k odbornému lékařskému vyšetření s určením poskytovatele a dopravou (§ 20 odst. 2 a § 21 odst. 3), při namátkové kontrole bez podezření postup podle pokynu saw_B03.02, přičemž po dechové zkoušce stanoveným měřidlem s platným ověřením se odborné lékařské vyšetření neprovede (§ 20 odst. 3); zákaz výkonu práce a bezpečný odchod; předání protokolu a mlčenlivost.
• Pokyn pro případ bez přístroje: nemá-li kontrolor funkční analyzátor s platným ověřením, při důvodném podezření zakáže výkon práce a postupuje podle pokynu saw_B03.02.
• Zácvik před první kontrolou (pokyn, obsluha analyzátoru s vlastní zkouškou měření, protokoly na nečisto, nespolupracující zaměstnanec) na formuláři saw_G03.02.02; opakuje se při změně pokynu nebo přístroje a nejméně jednou za 3 roky podle pravidla zaměstnavatele. Uplyne-li lhůta zácviku, určení se nepozastavuje: oprávnění plyne z písemného určení, zaměstnavatel zácvik bez zbytečného odkladu obnoví a termín zapíše do evidence pověření. Skončí-li výkon funkce vedoucího, určení zaniká.
• Zastupování: nepřítomného kontrolora zastupuje jen jiný vedoucí zaměstnanec zapsaný v tabulce; kdo v ní zapsán není, výzvu k vyšetření nedává ani na kratší dobu.
• Na základě čeho se pověření vydává, předpisy (včetně vyhlášky č. 345/2002 Sb. o měřidlech) a prohlášení pověřeného: je vedoucím zaměstnancem, absolvoval zácvik, zachovává mlčenlivost a ztrátu funkce oznámí.
• Tabulka pověřených vedoucích na listu na šířku, 10 řádků: jméno a příjmení; vedoucí funkce a útvar; pracoviště a směny, pro které je určen; zácvik (dne, kdo provedl); příští zácvik do; platí od a podpis. Pod tabulkou podpis toho, kdo pověření vydal.

Návaznost

Pověření je součástí řetězu dokumentů k alkoholu a návykovým látkám: pokyn saw_B03.02 stanoví, kdy a jak se kontroluje, protokoly saw_O01.02.05 a saw_O01.02.06 a záznam o odmítnutí saw_O01.02.07 zachytí průběh kontroly. Všechny jsou i v balíčku Alkohol a návykové látky. Pověření je zároveň součástí sady písemných pověření saw_H01.01.

Rozsah a formát

Word (DOCX): pověření a list tabulky vedoucích zaměstnanců na šířku. Hlavička se doplní názvem a IČO zaměstnavatele. Právní stav ke dni 18. 10. 2026.