Protokol o dechové zkoušce na alkohol (orientační vyšetření)

Co v protokolu bývá špatně

Poučení. § 20 odst. 2 zákona č. 65/2017 Sb. stanoví dvoustupňový postup: odmítne-li zaměstnanec orientační vyšetření nebo nelze-li je dokončit, provede se odborné lékařské vyšetření, a teprve odmítne-li i to, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem. Protokoly, které tenhle mezistupeň vynechají, vedou k tomu, že zaměstnavatel po odmítnutí dýchnutí rovnou přistoupí k postihu a fikci na své straně nemá.

Přístroj. Je-li dechová zkouška provedena analyzátorem alkoholu v dechu, který je stanoveným měřidlem s platným úředním ověřením (1 rok, s ověřovacím listem, vyhláška č. 345/2002 Sb., příloha, položka 8.3.4), odborné lékařské vyšetření se podle § 20 odst. 3 neprovede. Kalibrace ani servis u dodavatele ověření nenahrazuje. Žádá-li zaměstnanec po ověřeném analyzátoru odběr krve, žádost se zapíše a lze požádat o přezkoušení analyzátoru. Protokol na to má vlastní řádky, protože to rozhoduje o dalším postupu i o nákladech.

Namátková kontrola a důvodné podezření. Podrobit se zjištění na pokyn písemně určeného vedoucího zaměstnance ukládá zaměstnanci § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce, a to i při namátkové kontrole. Povinnost podle § 20 odst. 1 zákona č. 65/2017 Sb., fikce podle § 20 odst. 2 a přestupek odmítnutí podle § 35 odst. 1 písm. o) se ale vážou na osobu, u níž je důvodné podezření. Protokol má proto řádek „důvodné podezření ano, nebo ne, a v čem spočívá“ a poučení obě situace odlišuje.

Popis projevů. Co bylo vidět a slyšet, se zapisuje konkrétně: chůze, řeč, dech, oči, jemná motorika. Konkrétní popis a svědek jsou pro případný spor cennější než hodnocení typu „působil opile“. Při nesouhlasu se do poznámek zapíše důvod, který zaměstnanec uvedl, pokud možno doslova.

Osobní údaje. Výsledek je údajem o zdravotním stavu. Poučení proto říká, že zaměstnavatel jej zpracovává jen k plnění povinností v oblasti BOZP (čl. 6 odst. 1 písm. c) a čl. 9 odst. 2 písm. b) obecného nařízení o ochraně osobních údajů), nesděluje jej spolupracovníkům a protokol ukládá odděleně od osobního spisu.

Kdo, kdy a co hrozí

Zaměstnavatel, který nezajistí na pracovištích dodržování zákazu alkoholu a jiných návykových látek, se dopouští přestupku podle § 30 odst. 1 písm. x) zákona č. 251/2005 Sb. s pokutou až 300 000 Kč (odst. 2 písm. a)), zaměstnavatel fyzická osoba podle § 17 odst. 1 písm. x). Řada protokolů včetně negativních to dokládá, proto se protokol vyplňuje při každé kontrole. Zaměstnanci, který vykonává činnost pod vlivem, nebo při důvodném podezření odmítne vyšetření, hrozí podle § 35 odst. 1 písm. n) a o) zákona č. 65/2017 Sb. pokuta do 50 000 Kč a zákaz činnosti až na 2 roky; pracovněprávní následky běží vedle toho. Výpověď nebo okamžité zrušení lze dát jen do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dověděl, nejpozději do 15 měsíců (§ 58 odst. 1 zákoníku práce), s odborovou organizací se předem projedná (§ 61 odst. 1) a důvod se skutkově vymezí (§ 50 odst. 4, u okamžitého zrušení § 60).

Co protokol obsahuje

• A až F2: evidenční číslo (vyplňuje se i při negativním výsledku), pracoviště, čas, důvod vyšetření (namátková kontrola, důvodné podezření, po úrazu nebo nehodě, před prací se zvýšeným nebezpečím, ověřovací po dřívějším nálezu, po návratu z léčby), řádek D2 o důvodném podezření, přístroj a jeho úřední ověření, řádek F2 o tom, že kontrolor přístroj umí ovládat podle návodu výrobce.
• G: kontrolovaný, oprávněný vedoucí zaměstnanec s datem pověření a dva svědci s podpisy.
• H a I: poučení, které se čte nahlas a předává písemně, včetně informace o zpracování osobních údajů, a stanovisko kontrolovaného před vyšetřením se čtyřmi možnostmi včetně žádosti o odběr krve; podpis je s prohlášením spárován hvězdičkou.
• J: odstup od jídla, pití a kouření, první a druhé měření s přesným časem, hodnotou, stanoviskem a podpisem.
• K: pozorované projevy, přijaté opatření se zaškrtávacím výčtem, žádost o lékařské vyšetření s poznámkou, že po ověřeném analyzátoru se neprovádí, předání personálnímu útvaru a kopie kontrolovanému.
• L a M: poznámky (při nesouhlasu důvod kontrolovaného doslova) a přílohy, podpisy kontrolovaného, svědků a kontrolora.

Co dostanete (3 soubory DOCX)

• Protokol saw_O01.02.05 s oddíly A až M.
• Vyplněný vzor pro STROJÍRNY MORAVA a.s. (fiktivní firma): namátková kontrola soustružníka při nástupu odpolední směny, ověřený analyzátor, dvě měření s pozitivním výsledkem, zákaz práce a odvoz domů.
• Metodický list společný s protokolem na návykové látky a se záznamem o odmítnutí: kdo smí vyzvat a kdy (tabulka situací), co zapsat, aby protokol obstál, co odmítnutí znamená a co ne (nález Ústavního soudu sp. zn. II. ÚS 2881/24), kdo, kdy a co hrozí, lhůty a náležitosti výpovědi, související dokumenty a zdroje.

Jak protokol používat

Vyplňuje jej jen vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem (pověření saw_H01.01_N01), vždy za přítomnosti nejméně jednoho svědka a stranou od ostatních. Bez písemného pověření nemá výzva oporu; formulář pověření se prodává samostatně. Po vyplnění se protokol předává personálnímu útvaru a ukládá odděleně od osobního spisu.