Protokol o dechové zkoušce na alkohol (orientační vyšetření)

Co v protokolu bývá špatně

Poučení. § 20 odst. 2 zákona č. 65/2017 Sb. stanoví dvoustupňový postup: odmítne-li zaměstnanec orientační vyšetření nebo nelze-li je dokončit, provede se odborné lékařské vyšetření, a teprve odmítne-li i to, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem. Protokoly, které tenhle mezistupeň vynechají, vedou k tomu, že zaměstnavatel po odmítnutí dýchnutí rovnou přistoupí k postihu a fikci na své straně nemá.

Přístroj. Je-li dechová zkouška provedena analyzátorem splňujícím vyhlášku č. 345/2002 Sb., tedy stanoveným měřidlem s platným ověřením, odborné lékařské vyšetření se podle § 20 odst. 3 neprovede. Protokol na to má vlastní řádek, protože to rozhoduje o dalším postupu i o nákladech.

Namátková kontrola a důvodné podezření. Podrobit se zjištění na pokyn písemně určeného vedoucího zaměstnance ukládá zaměstnanci § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce, a to i při namátkové kontrole. Povinnost podle § 20 odst. 1 zákona č. 65/2017 Sb., fikce podle § 20 odst. 2 a přestupek odmítnutí podle § 35 odst. 1 písm. o) se ale vážou na osobu, u níž je důvodné podezření. Protokol má proto řádek „důvodné podezření ano, nebo ne, a v čem spočívá“ a poučení obě situace odlišuje.

Popis projevů. Co bylo vidět a slyšet, se zapisuje konkrétně: chůze, řeč, dech, oči, jemná motorika. Konkrétní popis a svědek jsou pro případný spor cennější než hodnocení typu „působil opile“.

Kdo, kdy a co hrozí

Zaměstnavatel, který nezajistí na pracovištích dodržování zákazu alkoholu a jiných návykových látek, se dopouští přestupku podle § 30 odst. 1 písm. x) zákona č. 251/2005 Sb. s pokutou až 300 000 Kč (odst. 2 písm. a)). Zaměstnanci, který vykonává činnost pod vlivem, nebo při důvodném podezření odmítne vyšetření, hrozí podle § 35 odst. 1 písm. n) a o) zákona č. 65/2017 Sb. pokuta do 50 000 Kč a zákaz činnosti až na 2 roky; pracovněprávní následky běží vedle toho.

Co protokol obsahuje

• A až F: evidenční číslo, pracoviště, čas, důvod vyšetření (namátková kontrola, důvodné podezření, po úrazu nebo nehodě, před prací se zvýšeným nebezpečím, ověřovací po dřívějším nálezu, po návratu z léčby), řádek D2 o důvodném podezření, přístroj a jeho ověření.
• G: kontrolovaný, oprávněný vedoucí zaměstnanec s datem pověření a dva svědci s podpisy.
• H a I: poučení, které se čte nahlas a předává písemně, a stanovisko kontrolovaného před vyšetřením se čtyřmi možnostmi včetně žádosti o odběr krve; podpis je s prohlášením spárován hvězdičkou.
• J: odstup od jídla, pití a kouření, první a druhé měření s přesným časem, hodnotou, stanoviskem a podpisem.
• K: pozorované projevy, přijaté opatření se zaškrtávacím výčtem, žádost o lékařské vyšetření, předání personálnímu útvaru a kopie kontrolovanému.
• L a M: poznámky a přílohy, podpisy kontrolovaného, svědků a kontrolora.

Právní stav ke dni 30. 9. 2026

Zákoník práce § 106 odst. 4 písm. e) a i); zákon č. 65/2017 Sb. § 2 písm. m) a n), § 19, § 20 odst. 1 až 3, § 21 odst. 2 a 3, § 24 a § 35 odst. 1 písm. n) a o), odst. 2 písm. f) a odst. 4 písm. b) ve znění od 1. 7. 2025; zákon č. 251/2005 Sb. § 30 odst. 1 písm. x); vyhláška č. 345/2002 Sb. Ověřeno v e-Sbírce 30. 9. 2026. Postup, do kterého protokol zapadá, stanoví směrnice saw_B03.02.

Jak protokol používat

Vyplňuje jej jen vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem (pověření saw_H01.01_N01), vždy za přítomnosti nejméně jednoho svědka a stranou od ostatních. Bez písemného pověření nemá výzva oporu; formulář pověření se prodává samostatně. Po vyplnění se protokol předává personálnímu útvaru a ukládá odděleně od osobního spisu.