Produkty (2)
Metodika účinného školení BOZP: příručka a 50 vzorů
Nejvyšší soud řekl, že liberační účinky má jen porušení pokynu konkrétního a že obecné zjištění, že zaměstnanec „byl proškolen z BOZP“, významné není (21 Cdo 2141/2011). Klasické školení vyrábí přesně to obecné zjištění. Metodika dává dvacet pět kroků od vstupního měření k systému, který doloží, co konkrétní člověk umí. Příručka: 42 kapitol, každá končí úkolem na týden. Judikatura přeložená do praxe, co o účinnosti školení ví výzkum a co se slibovat nedá, jeden případ protažený celým systémem od zařazení po retenci. Devatenáct dokumentů: matice způsobilosti, směrnice, katalog 23 praktických nácviků, karty, výkonová zkouška místo testu, retenční přezkoušení, pozorovací arch, bezpečnostní rozhovor, doklad o výcviku, list měření, kalkulačka návratnosti, zpráva pro vedení, harmonogram, roční plán. 17 vyplněných vzorů jedné fiktivní strojírny: zkouška, která napoprvé nevyšla, měření T0 a T1 za dva stejně dlouhé ukončené roky a návratnost, která za první období vychází záporně, i s vysvětlením proč. Patnáct praktických příloh ke stávajícím osnovám školení řady G02, včetně vedoucích, řidičů referentů a brigádníků: úkony, kritéria a postup po neúspěchu převzaté z osnov, aby se nová dokumentace zapojila do té, kterou už máte.
Vzor směrnice o školení BOZP zaměstnanců
Zákoník práce lhůtu školení BOZP nestanoví, ale ukládá znalost a dodržování předpisů soustavně vyžadovat a kontrolovat. Směrnice upravuje obojí: kdy a kdo školí a jak vedoucí na pracovišti dokládají, že se předpisy dodržují. Směrnice saw_G01.01 (15 kapitol): povinnosti po funkcích včetně varianty pro firmu bez OZO, druhy školení a zvláštní skupiny osob, konkrétní pokyny, seznámení s pracovištěm a zácvik, ověření znalostí a výkonová zkouška, postup po neúspěchu, mimořádné školení se změnou, vyžadování a kontrola dodržování, elektronický záznam a podpis, záznamy. Lhůtník 28 periodických a odborných školení: u každé karty, zda lhůta plyne z předpisu (s ustanovením), nebo je rozhodnutím zaměstnavatele s odůvodněním; vyplněný lhůtník s plánem roku 2026 pro STROJÍRNY MORAVA a.s. Metodický list: z čeho směrnice vychází, tabulka zákonných lhůt, tři ověřené rozsudky Nejvyššího soudu, kdo, kdy a co hrozí, zavedení v sedmi krocích.