Vzor hodnocení psychosociálních rizik a stresu při práci
Většina firem má v hodnocení rizik „psychická zátěž: kategorie 1“ a nic víc, přestože § 102 zákoníku práce ukládá hodnotit všechna rizika včetně těch, která plynou z organizace práce a ze vztahů na pracovišti. Směrnice dává postup, který se dá provést a doložit: ukazatele, anonymní dotazník, hodnocení deseti oblastí, opatření u zdroje a samostatný postup pro šikanu, obtěžování a násilí s kontaktní osobou. Směrnice (8 kapitol): úvodní ustanovení s pojmy, povinnosti podle funkcí, kdy se hodnotí, postup hodnocení v šesti krocích, opatření, oznámení a šetření šikany, obtěžování a násilí, záznamy, kontrola dodržování. Anonymní dotazník s 27 tvrzeními; záznam o hodnocení pracoviště prázdný a vyplněný pro lisovnu strojírny; záznam o oznámení šikany a šetření. Metodický list: proč dokument vypadá takhle, jak s přílohami pracovat, odkud pravidla pocházejí, kdo, kdy a co hrozí, sedm kroků zavedení.
299 Kč
