Evidence nemocí z povolání a opatření po uznání (§ 105 odst. 6)

Co zákon ukládá

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatnit taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání (§ 105 odst. 6 zákoníku práce). Nemoc uznává poskytovatel v oboru pracovní lékařství s povolením (§ 61 a 62 zákona č. 373/2011 Sb.) po ověření podmínek vzniku krajskou hygienickou stanicí a posudek předá zaměstnavateli, u něhož zaměstnanec naposledy pracoval za rizikových podmínek (§ 3 vyhlášky č. 104/2012 Sb.). Na posudek navazuje převedení na jinou práci, kategorizace, náhrady škody, které zaměstnavatel platí i bez porušení povinností (§ 269 zákoníku práce), a oznámení pojišťovně. Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. se nemocí z povolání netýká, kniha a záznam o úrazu se nevyplňují.

Co dostanete (4 soubory DOCX)

• Evidence saw_P06.01: údaje o evidenci (kdo vede, přístup, uchování); přehled A uznaných nemocí z povolání s kapitolou a položkou seznamu podle nařízení vlády č. 290/1995 Sb., datem zjištění a převzetí posudku; přehled B ohrožení nemocí z povolání; přehled C podezření a řízení o uznání; karta případu: zaměstnanec a expozice, posudek a ověření podmínek, rozbor příčin, opatření s termíny, pracovněprávní a zdravotní kroky (mimořádná prohlídka, převedení podle § 41, doplatek podle § 139, kategorizace podle § 37 a 38 zákona č. 258/2000 Sb.), odškodnění podle § 271a až 271e a § 271ca, podpisy.
• Příloha 1 Postup při podezření a po uznání: pojmy, odpovědnosti vedoucího, personalisty, OZO a mzdové účtárny, dvanáct kroků s lhůtami (posudek do 45 pracovních dnů, přezkum do 10 pracovních dnů, protokol o měření do 6 měsíců) a záznamy.
• Vyplněný vzor pro fiktivní STROJÍRNY MORAVA a.s.: obsluha lisu v lisovně kategorie třetí (hluk 88 dB) s uznanou vadou sluchu, druhý lisař s uznaným ohrožením, montér s neuznaným podezřením; nedůsledná kontrola chráničů sluchu jako příčina, šest opatření od krytů lisů po audiometrii, převedení a náhrady.
• Metodický list: odkud povinnost pochází, co která část dokládá, jak případ probíhá, kdo za co odpovídá a kdo platí, lhůty, chyby, co si připravit, kdo, kdy a co hrozí, jak evidenci zavést.

Právní stav ke dni 2. 10. 2026

Zákoník práce § 41, § 105 odst. 6, § 108 odst. 6, § 139, § 269 až 271e, § 271ca, § 271n, § 271t, § 347; nařízení vlády č. 290/1995 Sb.; zákon č. 373/2011 Sb. § 43, 44, 46, 55, 61 až 64; vyhláška č. 104/2012 Sb.; zákon č. 258/2000 Sb. § 37, 38, 82 a 92h; vyhláška č. 79/2013 Sb. § 12 a 13; zákon č. 251/2005 Sb. § 17 a 30; vyhláška č. 125/1993 Sb. § 8 a 9. Vše ověřeno v e-Sbírce.

Jak s dokumentem pracovat

Určete, kdo evidenci vede a přebírá posudky, a vydejte postup s doplněnými lhůtami. Projděte osobní spisy: každou trvající nemoc z povolání zapište do přehledu A a založte k ní kartu. Po každém novém posudku zapište datum převzetí, posuďte přezkum, zpracujte rozbor příčin a opatření a oznamte škodnou událost pojišťovně.