Jak vybrat online školení BOZP: šest věcí, které si ověřte

Ověření znalostí je jedna ze tří věcí, které se při kontrole dokládají. Test o pěti otázkách, kde se dá tipovat a opakovat donekonečna bez omezení, ověřuje účast, ne znalosti.

Ptejte se na počet otázek, na hranici úspěšnosti a na to, jestli se otázky losují z většího souboru. Losování z banku otázek je rozdíl mezi ověřením znalostí a nacvičením správných odpovědí.

U zákonného školení je podstatné, kdo za obsah odborně ručí. Hledejte jméno, kvalifikaci a číslo osvědčení, ne název společnosti a slovo „odborníci“.

Praktický důvod je prostý: při kontrole i po úrazu se posuzuje, jestli školení odpovídalo rizikům a předpisům. Doložit, kdo obsah zpracoval a že je odborně způsobilou osobou v prevenci rizik podle zákona č. 309/2006 Sb., je v takové chvíli výhoda. Anonymní obsah nedoložíte.

Školení se prodává jako zákonné. Mělo by tedy být napsané, ze kterého předpisu povinnost plyne a jak dlouho doklad platí. U obecného školení BOZP je to § 103 odst. 2 zákoníku práce, u požární ochrany zákon č. 133/1985 Sb., u práce s diisokyanáty nařízení Komise (EU) 2020/1149.

Pozor na jednu věc, kterou málokdo řekne nahlas: lhůtu u obecného školení BOZP zákon nestanoví. Určuje si ji zaměstnavatel vnitřním předpisem a v praxi se volí jeden až tři roky. Kdo tvrdí, že „ze zákona je to jednou za dva roky“, buď to nezná, nebo zjednodušuje. Poctivý poskytovatel to vysvětlí.

Předpisy se mění a školení, které o změně mlčí, je horší než žádné, protože učí neplatné postupy. Zjistěte, jestli se obsah aktualizuje, jak rychle a jestli aktualizace něco stojí.

Ověřit se to dá i bez ptaní: podívejte se, jestli je u kurzu datum poslední úpravy a jestli obsah reaguje na novely, o kterých víte.

Osnova je zároveň doklad, který při kontrole potřebujete, takže by neměla být tajemstvím. Když si ji nemůžete přečíst předem, kupujete obsah, o kterém nevíte nic.

Nejlepší je ukázková lekce. Tohle je zároveň kritérium, u kterého tenhle web zatím neobstojí: osnovu ukazuje u každého kurzu celou, ukázkovou lekci zdarma zatím ne. Připravuje se.

Není. Zákon formu ani cenu školení nepředepisuje a krátké školení může být formálně v pořádku. Otázka není legálnost, ale jestli zaměstnanci něco zůstane a jestli obsah odpovídá rizikům, která na pracovišti opravdu jsou.

Tři věci: co se školilo (osnova), jak se ověřilo, že tomu lidé rozumějí (test nebo jiný záznam), a kdo se toho zúčastnil (doklad se jménem a datem). Chybí-li kterýkoli díl, školení se dokládá obtížně bez ohledu na to, jestli proběhlo online, nebo v zasedačce.

Obecnou část pokryje, rizika konkrétního pracoviště a obsluhu konkrétních strojů ne. Ty musí zaměstnavatel proškolit sám. U profesí s vlastním předepsaným výcvikem, jako jsou svářeči nebo obsluha vyhrazených technických zařízení, online kurz předepsaný výcvik nenahrazuje.