Pověření k úkolům BOZP 2026: OZO, vedoucí zaměstnanci a odpovědnost za bezpečnost

Kdo ve vaší firmě odpovídá za bezpečnost práce? Jednatel? Vedoucí výroby? Někdo z HR? Nebo nikdo? Pokud na tuto otázku nemáte jasnou odpověď, máte problém. A to nejen právní.

Zákon č. 309/2006 Sb. jednoznačně stanovuje, že zaměstnavatel musí zajistit plnění úkolů v prevenci rizik buď sám (pokud splňuje podmínky), nebo prostřednictvím odborně způsobilé osoby (OZO). A zákoník práce v § 101 říká, že péče o BOZP je nedílnou součástí povinností zaměstnavatele na všech stupních řízení.

V tomto článku vysvětlíme, jak správně nastavit odpovědnosti za BOZP ve firmě. Od pověření zaměstnance přes roli OZO až po odpovědnost vedoucích zaměstnanců.

1. Zákonný základ: Zákon č. 309/2006 Sb.

Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP v § 9 stanovuje tři modely zajištění prevence rizik v závislosti na počtu zaměstnanců:

Upozornění (novela 2025): Od 1. 11. 2025 platí zpřísnění pro malé firmy. Zaměstnavatel do 25 zaměstnanců, který chce úkoly v prevenci rizik zajišťovat sám, musí mít prokazatelné znalosti odpovídající požadavkům zkoušky z odborné způsobilosti, nikoliv jen vágní „potřebné znalosti" jako dříve.

2. Odborně způsobilá osoba (OZO BOZP): Kdo to je a co musí splňovat

OZO v prevenci rizik dle § 10 zákona č. 309/2006 Sb. musí splňovat:

2.1 Co OZO dělá a co nedělá

OZO plní roli odborného poradce zaměstnavatele. Identifikuje rizika, navrhuje opatření, provádí školení, kontroluje stav pracovišť. Ale pozor. OZO nemá pravomoc zaměstnancům přímo nařizovat nebo zakazovat činnosti. Tuto pravomoc a odpovědnost za realizaci opatření má zaměstnavatel a vedoucí zaměstnanci.

OZO odpovídá za odbornou úroveň svého poradenství. Pokud doporučí nedostatečné opatření nebo opomene riziko, může nést odpovědnost dle občanského zákoníku a v závažných případech i trestní odpovědnost.

3. Pověření zaměstnance: Kdy a jak

Zaměstnavatel může pověřit konkrétního zaměstnance plněním úkolů BOZP. Toto pověření je vnitřní organizační akt, kterým zaměstnavatel formalizuje odpovědnost za BOZP ve firmě.

3.1 Kdy potřebujete pověření

• Zaměstnavatel do 25 zaměstnanců, který zajišťuje BOZP sám, pověření dokumentuje tuto skutečnost
• Pověření konkrétního vedoucího zaměstnance koordinací BOZP na pracovišti
• Stanovení „kontaktní osoby pro BOZP" ve firmě (i vedle OZO)
• Delegace konkrétních úkolů (evidence OOPP, organizace školení, správa dokumentace)

3.2 Co musí pověření obsahovat

1. Identifikaci zaměstnavatele
2. Identifikaci pověřeného zaměstnance (jméno, pozice)
3. Přesný rozsah pověření které konkrétní úkoly BOZP má zajišťovat
4. Právní základ odkaz na § 9 zákona 309/2006 Sb. a § 101–108 zákoníku práce
5. Kompetence jaké pravomoci zaměstnanec k plnění úkolů má
6. Datum a podpisy zaměstnavatele i pověřeného zaměstnance

4. Odpovědnost vedoucích zaměstnanců: § 302 zákoníku práce

Vedoucí zaměstnanci mají v oblasti BOZP zvýšenou odpovědnost ze zákona. Zákoník práce v § 302 stanovuje, že vedoucí zaměstnanci jsou na všech stupních řízení povinni mimo jiné:

• Vytvářet příznivé pracovní podmínky
• Zajišťovat dodržování právních a vnitřních předpisů
• Zajišťovat BOZP včetně prevence rizik
• Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele

Tato odpovědnost je nedelegovatelná. Vedoucí zaměstnanec se jí nemůže zprostit poukazem na to, že „za BOZP odpovídá bezpečák". OZO je poradce. Vedoucí zaměstnanec je ten, kdo rozhoduje a odpovídá za realizaci opatření na svém úseku.

4.1 Praktický dopad

Při pracovním úrazu inspektorát zkoumá nejen to, zda existuje OZO a dokumentace, ale zda vedoucí zaměstnanec na konkrétním pracovišti:

• Kontroloval dodržování bezpečnostních předpisů
• Reagoval na zjištěné nedostatky
• Zajistil školení podřízených
• Kontroloval používání OOPP

5. Interní vs. externí OZO: Jak vybrat

Doporučení pro SME: Pro firmy s 26–100 zaměstnanci je obvykle nákladově efektivnější externí OZO s definovaným rozsahem služeb. Pro firmy s 100+ zaměstnanci nebo s výrazně rizikovým provozem se vyplatí interní OZO na částečný nebo plný úvazek.

6. Smlouva s OZO: Na co si dát pozor

Pokud využíváte externího OZO, je klíčová kvalitní smlouva. Musí obsahovat:

• Rozsah služeb konkrétní výčet úkolů (hodnocení rizik, školení, kontrolní činnost, dokumentace, účast při kontrolách IP)
• Frekvence návštěv kolikrát ročně, na jak dlouho
• Odpovědnost OZO za odbornou úroveň poradenství
• Pojištění odpovědnosti OZO by měla mít pojistku profesní odpovědnosti
• Dostupnost v případě úrazu reakce do 24 hodin
• Platnost osvědčení ověřte, že OZO má platnou periodickou zkoušku

7. Sankce za nezajištění prevence rizik

Absence OZO nebo pověření je jedním z prvních zjištění při kontrole inspektorátu práce. Bez dokumentovaného zajištění prevence rizik nemůže zaměstnavatel prokázat plnění zákonných povinností.

8. Shrnutí: Jak nastavit odpovědnosti za BOZP

1. Určete model zajištění dle počtu zaměstnanců (sám / OZO externí / OZO interní)
2. Formalizujte pověření písemným dokumentem s přesným rozsahem
3. Zajistěte kvalifikaci OZO s platným osvědčením, periodická zkouška každých 5 let
4. Definujte odpovědnosti vedoucích BOZP je povinnost na všech stupních řízení
5. Dokumentujte pověření, smlouva s OZO, hodnocení rizik, školení
6. Kontrolujte pravidelný přezkum funkčnosti systému (roční prověrka)

---

Vzory dokumentů pro nastavení odpovědností BOZP najdete v našem e-shopu: pověření, smlouvy a organizační dokumenty.

---

9. Často kladené otázky

9.1 Může zaměstnavatel do 25 zaměstnanců zajišťovat BOZP sám?

Ano, ale od 11/2025 musí mít prokazatelné znalosti odpovídající požadavkům zkoušky OZO v rozsahu své činnosti. Pokud je nemá, musí zajistit OZO.

9.2 Co je OZO BOZP?

Odborně způsobilá osoba v prevenci rizik dle § 10 zákona 309/2006 Sb. Musí mít vzdělání, praxi a úspěšně složenou zkoušku u akreditovaného subjektu. Zkouška se opakuje každých 5 let.

9.3 Jaký je rozdíl mezi OZO a „bezpečákem"?

OZO je zákonem definovaná role s konkrétními kvalifikačními požadavky. „Bezpečák" je hovorové označení, které může znamenat OZO, ale také zaměstnance pověřeného úkoly BOZP bez formální kvalifikace OZO.

9.4 Může vedoucí zaměstnanec delegovat odpovědnost za BOZP?

Ne. Dle § 302 zákoníku práce je odpovědnost vedoucích zaměstnanců za BOZP nedelegovatelná. Vedoucí odpovídá za realizaci opatření na svém úseku, i když ve firmě působí OZO.

9.5 Kdy musí být OZO zaměstnancem firmy?

U zaměstnavatelů s více než 500 zaměstnanci. U menších firem (26–500) může být OZO externí.

9.6 Co musí obsahovat pověření zaměstnance k úkolům BOZP?

Identifikaci zaměstnavatele a zaměstnance, přesný rozsah pověření, právní základ, kompetence, datum a podpisy obou stran.

9.7 Jaká pokuta hrozí za nezajištění OZO?

Až 2 000 000 Kč dle zákona o inspekci práce. Absence OZO je jedním z prvních zjištění při kontrole.

9.8 Jak vybrat externího OZO?

Ověřte platnost osvědčení (periodická zkouška každých 5 let), požadujte pojištění profesní odpovědnosti, definujte rozsah a frekvenci služeb ve smlouvě.