Spisová značka 4 Tdo 436/2014
Dovolání generálního ředitele odmítnuto
- Podmíněný trest
- generální ředitel 12 měsíců podmíněně na 2 roky; dva dělníci také podmíněně
- Následek
- Těžká újma na zdraví
- Trestný čin
- přečin těžkého ublížení na zdraví z nedbalosti, § 147 odst. 1, 2 trestního zákoníku
Okresní soud v Bruntále: rozsudek, sp. zn. 66 T 231/2012
Krajský soud v Ostravě: usnesení odvolacího soudu, sp. zn. 4 To 227/2013
ECLI:CZ:NS:2014:4.TDO.436.2014.1
Jak dlouho to trvalo
Celé to trvalo přes 2 roky.
- 25. 1. 2012Samovolně otevřená střecha vagonu zranila dva dělníky
- 15. 5. 2012Firma vyhotovila směrnici s postupem pro tuto operaci
- 16. 7. 2013Okresní soud v Bruntále odsoudil ředitele i dva dělníky
- 6. 11. 2013Krajský soud v Ostravě zamítl odvolání ředitele
- 8. 4. 2014Nejvyšší soud dovolání ředitele odmítl
Co se stalo
Firma opravovala nákladní železniční vozy. Součástí přípravy vozu k otryskání byla demontáž jeho pohyblivé kovové střechy. Pro tuhle práci neexistoval žádný stanovený pracovní postup. Dělníci vycházeli jen ze zaužívaných postupů, které jim kdysi ukázali jiní pracovníci.
Dne 25. ledna 2012 mezi dvanáctou a půl jednou pracovali na voze čtyři zaměstnanci. Dva z nich, každý na jiném konci vozu, bez domluvy a nezávisle na sobě vytáhli čepy, které držely ovládání střechy a píst tlumiče jejího pohybu. Střecha přitom nebyla zajištěná jeřábem. Jeden z nich ji jistil jen kovovým kolíkem zasunutým do otvoru po čepu. Kolík vypadl, střecha se samovolně otevřela, opsala půlkruh do prostoru vedle vozu a zasáhla dva kolegy.
Jeden utrpěl otevřenou ránu na hlavě a byl zhruba dva a půl týdne v pracovní neschopnosti. Druhý utrpěl tržné poranění jater a v pracovní neschopnosti byl přes šest týdnů. Právě toto zranění soudy posoudily jako těžkou újmu na zdraví. Postup pro tuto operaci firma upravila až po úrazu, ve směrnici vyhotovené v polovině května 2012.
Jak soudy rozhodly
Okresní soud v Bruntále v červenci 2013 uznal vinnými tři lidi: generálního ředitele a oba dělníky, kteří střechu odjistili. Ředitele odsoudil za přečin těžkého ublížení na zdraví z nedbalosti s porušením důležité povinnosti k dvanácti měsícům odnětí svobody s podmíněným odkladem na dva roky. Dělníky za tentýž přečin bez porušení důležité povinnosti: jednoho k pěti měsícům podmíněně, druhého k souhrnnému trestu uloženému podle sazby jiného trestného činu, za který byl odsouzen dřív. Všem třem uložil nahradit dvěma zdravotním pojišťovnám společně a nerozdílně celkem 44 257 Kč.
Odvolal se jen ředitel. Krajský soud v Ostravě jeho odvolání v listopadu 2013 zamítl a Nejvyšší soud v dubnu 2014 odmítl jeho dovolání jako zjevně neopodstatněné.
Co soudy řediteli vytkly
Že:
- nestanovil ani nepověřil nikoho stanovit pracovní postup pro přípravu vozu k otryskání včetně demontáže střechy (§ 5 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb.);
- nezajistil zaměstnancům dostatečné pokyny k bezpečnosti práce a seznámení s riziky této práce (§ 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce);
- umožnil jim tuto práci dělat, aniž pro ni existoval bezpečný postup.
Pošlete rozsudek vedení
Skutečný případ zabere víc než další upozornění od bezpečáka. E-mail už má připravený text i odkaz.
Kurz ze 47 rozsudků pro mistry a vedoucí
Tenhle případ rozebírám i v online kurzu, v lekci 1.2 „Odpovědnost nejde přenést, úkol jde svěřit“. Kurz stojí na všech 47 rozsudcích z téhle sekce a u každého se ptá, co mohl vedoucí udělat jinak.
Čím to máte podchycené
Vzory dokumentace, které pokrývají povinnosti z tohoto rozsudku.
Sada 33 písemných pověření BOZP: odpovědné osoby i obsluha
33 písemných pověření pro odpovědné osoby a obsluhu: pracoviště, elektrická, zdvihací, plynová a tlaková zařízení, kotelny, komíny, požární prostředky, vozidla, vozíky, stroje, nářadí, chemické látky, první pomoc, kontrola návykových látek, kategorizace a pracovnělékařské služby. Jeden ZIP s 33 soubory DOCX. Platnost do odvolání, nejdéle do skončení pracovního poměru: pověření obsluhy se bez platného dokladu pozastavuje, pověření odpovědných osob se nepozastavuje a nepřítomného zastupuje zástupce. Vydání 2026.5: zastupování a předání funkce u odpovědných osob, věta pro podnikatele bez zaměstnanců u vyhrazených zařízení, určení osob podle § 3 odst. 3 písm. a) nařízení vlády č. 101/2005 Sb. v každém pověření, kde se týká provozu pracoviště. Vydání 2026.4: regály a žebříky, dopravníky a sila, svařovací zařízení a svářečský dozor, pily a křovinořezy všech pohonů, provozní deník plynové kotelny a tlakové lahve. Zákonné lhůty ověření u obsluh: jeřábník a vazač 2 roky, plyn 3 nebo 5 let, osoba poučená nejvýše 3 roky, tlakové nádoby 3 roky, topič 5 let. Ustanovení u každého pověření: na základě čeho se vydává a čím se pověřený řídí. Tabulky na celý list: pověření zaměstnanci na šířku, seznam zařízení v příloze.
Vzor směrnice o povinnostech zaměstnavatele v BOZP a PO
Všechny povinnosti zaměstnavatele v BOZP a požární ochraně na jednom místě, s předpisem, dokumentem, odpovědnou osobou a lhůtou. Směrnice říká, za co zaměstnavatel ručí a jak si to zorganizovat; mapa povinností je kontrolní seznam pro audit i pro inspekci; roční kalendář hlídá, aby dvouletá lhůta neměla „nikoho“. Směrnice (8 kapitol): odpovědnost a podmínky zproštění podle § 270, kdo smí plnit prevenci rizik podle počtu zaměstnanců (i varianta pro firmu bez OZO), povinnosti po oblastech, účast zaměstnanců, požární ochrana, záznamy. Mapa přes 70 povinností a roční kalendář s poli k odškrtnutí, k němu vyplněný vzor pro modelovou strojírnu. Metodický list: judikatura, kdo, kdy a co hrozí podle zákona o inspekci práce, zákona o požární ochraně a trestního zákoníku, srovnání s HSE, ILO, ČSN EN ISO 45001, DGUV, OSHA.
Vzor směrnice o hodnocení rizik s metodikou a registrem rizik
Většina firem má hodnocení rizik, ve kterém stojí „přijatelné“ nebo „zvýšené“ bez čísla, bez podkladu a bez opatření s termínem; takové hodnocení se nedá přezkoumat ani obhájit. Tato směrnice hodnotí čísly: šest veličin, výpočet, šest stupňů s předepsaným jednáním, opatření s odhadem účinnosti, výchozí a zbytkové riziko. Výpočet je tentýž jako v online nástroji registr rizik. Směrnice: povinnosti po funkcích, kdy hodnotit a přezkoumávat, postup v pěti krocích, katalog deseti kategorií nebezpečí, pořadí opatření, registr a karty, informování, záznamy a kontrola. Metodika se šesti příklady výpočtu, registr rizik prázdný a vyplněný pro strojírnu (verze 3 po přezkumu, 20 řádků), plán opatření a záznam o přezkumu, oba s vyplněným vzorem, karta prázdná a ukázková pro pracovníka úklidu. Metodický list: z čeho směrnice vychází, jak metodiku používat, hodnocení rizik a odpovědnost za úraz, kdo, kdy a co hrozí.
Časté otázky
Může být generální ředitel odsouzen za pracovní úraz?
Ano. V tomto případě generální ředitel dostal dvanáct měsíců podmíněně na dva roky. Pro nebezpečnou práci nikdo nestanovil pracovní postup a ředitel to nikomu z podřízených jednoznačně neuložil, takže povinnost i odpovědnost zůstaly na něm.
Musí ředitel pracovní postupy psát sám?
Ne. Podle Nejvyššího soudu je nemusel určovat sám, ale byl povinen zajistit, aby to udělal někdo z jeho podřízených. To prokazatelně neudělal. Řády, směrnice a smlouva s externí agenturou ve firmě byly, na tuto činnost ale zaměřené nebyly.
Potřebuje písemný postup i jednoduchá práce?
Podle Nejvyššího soudu nerozhoduje, jestli je práce technologicky složitá, ale jestli při ní hrozí zvýšené nebezpečí úrazu. U takové práce je potřeba aspoň dostatečně přesný popis bezpečného postupu. Argument, že se bez nehody opravilo přes osmdesát vozů, soud odmítl: úraz byl podle něj jen věcí času a náhody.
Nezbavuje ředitele odpovědnosti, že chybu udělali dělníci?
Ne. Příčinná souvislost se nepřerušuje tím, že k úrazu přispělo i jednání dalších osob. Dělníci, kteří střechu odjistili, byli odsouzeni také, ale ředitelův podíl soudy označily za podstatný.
O autorovi
Ing. Vít Hofman
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Jsem odborně způsobilá osoba v prevenci rizik a technik požární ochrany. Od roku 2013 pracuji na volné noze jako specialista BOZP a PO a firmám připravuji dokumentaci, školení a kontroly.
Rozsudky do téhle sekce vybírám z databáze Nejvyššího soudu. Každý čtu v plném znění, citované předpisy ověřuji v platném znění a jména účastníků vynechávám. Píšu je pro vedoucí, kteří chtějí vědět, co po nich soud bude chtít, a pro bezpečáky, kteří jim to vysvětlují.
- OZO v prevenci rizik, BOZPosvědčení KARO/092/PRE/2026
- Technik požární ochranyosvědčení Š - TPO - 3 / 2011
- VŠB-TUO, Fakulta bezpečnostního inženýrství
- 15+ let v oboru BOZP a PO
- Zakladatel komunity 1 600+ bezpečáků
- 70 000+ v BOZP skupině na Facebooku
- Autor online magazínu BOZPforum.cz
- Spolupořadatel konference 307P
Další rozsudky
Všechny rozsudky
Máte k rozsudku zkušenost z praxe nebo dotaz? Napište ho sem. Na dotazy odpovídám, jen neposuzuji konkrétní případy, to by bylo právní poradenství.
Diskuse
0 komentářeKomentář bude zobrazen po schválení.