Spisová značka 5 Tdo 422/2005
Dovolání mistra odmítnuto, námitky byly jen skutkové
- Podmíněný trest
- mistr 10 měsíců podmíněně na 2 roky a zákaz zaměstnání u stavebních společností montujících výtahy na 18 měsíců
- Následek
- Těžká újma na zdraví
- Trestný čin
- trestný čin ublížení na zdraví podle § 224 odst. 1, 2 trestního zákona č. 140/1961 Sb. (dnes těžké ublížení na zdraví z nedbalosti, § 147 trestního zákoníku)
Okresní soud v Mělníku: rozsudek, sp. zn. 1 T 282/2003
Krajský soud v Praze: usnesení odvolacího soudu (odvolání zamítnuto), sp. zn. 9 To 349/2004
ECLI:CZ:NS:2005:5.TDO.422.2005.1
Jak dlouho to trvalo
Celé to trvalo přes 2 roky.
- 26. 6. 2002Výtah se pohnul a zachytil uklízečce ruku v šachtě
- 27. 5. 2004Okresní soud v Mělníku: 10 měsíců podmíněně a zákaz zaměstnání
- 15. 9. 2004Krajský soud v Praze odvolání zamítl
- 6. 4. 2005Nejvyšší soud dovolání odmítl
Co se stalo
Mistr jedné z firem na stavbě polyfunkčního domu měl v červnu 2002 na starosti práce při montáži výtahu. Umožnil dvěma uklízečkám vstoupit do výtahové šachty. Montáž přitom ještě neskončila a mistr věděl, že se v ní bude po polední přestávce pokračovat.
Jedna uklízečka stála na dně šachty a druhá od ní chtěla převzít kbelík s vodou. V tu chvíli se výtah pohnul a zachytil jí levou ruku. Utrpěla otevřenou zlomeninu pažní kosti, kterou museli operačně fixovat dráty, a šest týdnů měla ruku v obvazu. Na chirurgii byla naposledy koncem ledna 2003, pak následovala rehabilitace. Podle soudu jí zranění na delší dobu a obzvlášť citelně ztížilo běžný život. Druhá uklízečka utrpěla psychický šok a ošetřil ji lékař.
Jak soudy rozhodly
Okresní soud v Mělníku v květnu 2004 uznal mistra vinným ublížením na zdraví z nedbalosti s porušením důležité povinnosti. Uložil mu deset měsíců odnětí svobody s podmíněným odkladem na dva roky a zákaz zaměstnání u stavebních společností, které montují výtahy, na osmnáct měsíců. Krajský soud v Praze v září 2004 odvolání zamítl. Nejvyšší soud v dubnu 2005 dovolání odmítl bez věcného projednání, protože mistrovy námitky nespadaly pod žádný z důvodů, pro které zákon dovolání připouští.
Co mistr zanedbal
Podle skutkové věty okresního soudu mistr řádně nekoordinoval práce při montáži výtahu, protože:
- pustil uklízečky do šachty, aniž se přesvědčil, že byly poučené o rizicích vstupu do šachty a o vypínači STOP zapojeném v bezpečnostním obvodu výtahu;
- neinformoval své podřízené, že v šachtě jsou uklízečky, i když věděl, že se po polední přestávce bude pokračovat;
- řádně nezajistil šachetní dveře a nepřesvědčil se, že bezpečnostní obvod funguje a výtah je vypnutý od elektřiny;
- odešel z pracoviště, aniž zajistil dohled.
Pošlete rozsudek vedení
Skutečný případ zabere víc než další upozornění od bezpečáka. E-mail už má připravený text i odkaz.
Čím to máte podchycené
Vzory dokumentace, které pokrývají povinnosti z tohoto rozsudku.

Vzor informace o rizicích mezi zaměstnavateli (s dohodou o koordinaci)
Jednosměrný list rizik, který si provozovatel nechá podepsat od dodavatele, zákonu nestačí: § 101 odst. 3 žádá informování vzájemné a písemnou dohodu o koordinaci. Formulář má dvě tabulky rizik, obou stran, dohodu o koordinující osobě a podpisy obou stran; pro stavby má vlastní přílohu. Formulář prázdný a vyplněný vzor pro servis třídicí linky v areálu zpracování odpadů. Stavební příloha: výběr činností A až N, 36 rizik v blocích s opatřeními, zákazy a OOPP, upozornění na koordinátora na staveništi. Metodický list: předpisy, soudy a inspekce, Velká Británie, Německo, Rakousko, Nizozemsko, EU-OSHA.

Karta hodnocení rizik: pracovník úklidu (32 rizik s opatřeními)
Úklid je práce, u které se rizika podceňují, a přitom uklouznutí, poleptání koncentrátem a pád při mytí oken patří k nejčastějším úrazům ve službách. Karta rozlišuje, co je věcí přípravku, co pracoviště a co techniky. 32 rizik v 9 kapitolách podle zdroje: 12 přijatelných, 20 nežádoucích, 0 nepřijatelných. Každé riziko jako blok: popis, bezpečnostní opatření, zákazy, OOPP, značení; barevný pruh podle stupně. Přehled rizik, kategorizace a prohlídky, OOPP, podpisová listina seznámení zaměstnanců.

Osnova školení BOZP: pracovník úklidu (s testem)
Osnova, podle které se dá školit, a zároveň mapa předpisů pro inspektora. Soud hodnotí, zda zaměstnanec věděl, jak postupovat; inspekce chce vidět, které předpisy školení pokrývá. Osnova pro profesi pracovník úklidu dává obojí a test s klíčem doloží, že to zaměstnanec umí. 9 okruhů s cílem, obsahem, předpisy a podklady; profesní okruhy: Pracoviště, mokrá podlaha a úklidové stroje, Čisticí a dezinfekční přípravky, Práce ve výšce, mytí oken, manipulace a poloha těla, Biologické činitele a hygiena. Rozsah: vstupní 175 minut, periodické 115 minut, rozpis po okruzích. Zkušební test saw_G05.02.02: 20 otázek po okruzích, klíč na samostatném listu.

DESETIMINUTOVKA: Vedoucí zaměstnanci z pohledu BOZP
Desetiminutovka pro školení zaměstnanců: Vedoucí zaměstnanci z pohledu BOZP. Péče o BOZP je nedílnou součástí povinností vedoucích na všech stupních řízení. 2 strany A4 (DOCX a PDF): osnova školení s odkazy na předpisy a prezenční listina. Obsah přímo z předpisů, prověřený ke stavu k 1. 1. 2026. Školí mistr za 10 minut přímo na pracovišti, bez zasedačky a projektoru.
Časté otázky
Nestačilo, že mistr tvrdil, že výtah nechal odpojit?
Ne. Okresní soud zjistil, že se o vypnutí výtahu ani o funkci bezpečnostního obvodu nepřesvědčil. Nejvyšší soud je tímto zjištěním vázán a v dovolání ho nepřehodnocuje.
Neměl práce koordinovat zástupce stavby?
To tvrdila obhajoba. Nejvyšší soud se k tomu věcně nevyjádřil, protože dovolání odmítl: mistr napadal jen to, co soudy zjistily, ne jejich právní závěry. Soudy nižších stupňů mistrovi vytkly, že práce při montáži výtahu řádně nekoordinoval on.
Jaký trest mistr dostal?
Deset měsíců odnětí svobody s podmíněným odkladem na dva roky a zákaz zaměstnání u stavebních společností montujících výtahy na osmnáct měsíců.
Kdo dnes koordinuje bezpečnost na staveništi s více firmami?
Když na staveništi pracují zaměstnanci více zhotovitelů, musí zadavatel stavby písemně určit koordinátora BOZP (§ 14 zákona č. 309/2006 Sb., s výjimkami v odst. 9). Zaměstnavatelé na společném pracovišti se podle § 101 odst. 3 zákoníku práce písemně informují o rizicích a přijatých opatřeních a spolupracují; koordinuje zaměstnavatel pověřený jejich písemnou dohodou.

O autorovi
Ing. Vít Hofman
Odborně způsobilá osoba BOZP & Technik PO
Jsem odborně způsobilá osoba v prevenci rizik a technik požární ochrany. Od roku 2013 pracuji na volné noze jako specialista BOZP a PO a firmám připravuji dokumentaci, školení a kontroly.
Rozsudky do téhle sekce vybírám z databáze Nejvyššího soudu. Každý čtu v plném znění, citované předpisy ověřuji v platném znění a jména účastníků vynechávám. Píšu je pro vedoucí, kteří chtějí vědět, co po nich soud bude chtít, a pro bezpečáky, kteří jim to vysvětlují.
- OZO v prevenci rizik, BOZPosvědčení ZEKA/896/PREV/2021
- Technik požární ochranyosvědčení Š - TPO - 3 / 2011
- VŠB-TUO, Fakulta bezpečnostního inženýrství
- 15+ let v oboru BOZP a PO
- Zakladatel komunity 1 600+ bezpečáků
- 70 000+ v BOZP skupině na Facebooku
- Autor online magazínu BOZPforum.cz
- Spolupořadatel konference 307P
Další rozsudky
Všechny rozsudky


Máte k rozsudku zkušenost z praxe nebo dotaz? Napište ho sem. Na dotazy odpovídám, jen neposuzuji konkrétní případy, to by bylo právní poradenství.
Diskuse
0 komentářeKomentář bude zobrazen po schválení.

