Lékařský posudek 2026: nový vzor, kdo co vyplňuje

Od 1. ledna 2026 stanoví vyhláška č. 79/2013 Sb., ve znění vyhlášky č. 449/2025 Sb., vzor lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci. Vzor je závazný co do obsahu, ne graficky: vlastní hlavička, jiné rozvržení i jiné písmo jsou v pořádku, chybějící nebo přebývající náležitost není.

Největší praktická změna je jinde než v grafice. Žádost o posouzení a posudek už nejsou dva samostatné papíry, ale jeden formulář s dělenou odpovědností.

1. Kdo vyplňuje které části

Části	Vyplní	Co obsahují
1 až 7	zaměstnavatel, odpovídá za správnost	druh a důvod prohlídky, identifikace zaměstnavatele i posuzované osoby, údaje o práci, zařazení do kategorie, profesní rizika, další rozhodné skutečnosti
8 až 12	posuzující lékař	identifikace poskytovatele, posudkový závěr, rozsah mimořádné prohlídky, datum vydání, poučení o přezkoumání
13	obě strany	převzetí posudku posuzovanou osobou a zaměstnavatelem

Ta první řádka je důvod, proč se posudky vracejí. Za údaje o práci a o rizicích odpovídá zaměstnavatel, ne lékař. Lékař posuzuje to, co dostane popsané.

2. Čtyři chyby, které formulář zdrží

Obecně popsané pracovní činnosti. Lékař posuzuje způsobilost k činnostem, ne k názvu pozice. „Práce ve skladu“ je nejčastější důvod, proč se posudek předělává. Napište, co člověk opravdu dělá: manipulace do 25 kg, jízda vozíkem, práce v chladu, práce ve výšce.
Vypsané faktory v kategorii 1. Do tabulky rizikových faktorů patří jen faktory zařazené do kategorie 2, 2R, 3 nebo 4.
Rodné číslo. Vzor ho nezná. Požaduje jméno, datum narození a adresu trvalého pobytu.
Datum konce platnosti posudku. Není náležitostí a neuvádí se. Platnost plyne ze lhůty pro další prohlídku.

3. Rozsah mimořádné prohlídky rozhoduje o lhůtníku

Část 10 se vyplňuje jen u mimořádné prohlídky a vypadá jako formalita. Není. Určuje, jestli se má v evidenci posunout termín příští periodické prohlídky.

Rozsah	Kdy	Dopad na lhůtu
úplný	změna zdravotního stavu, přerušení práce delší než 6 měsíců, zařazení k novému rizikovému faktoru, žádost zaměstnavatele nebo zaměstnance	stanoví se nová lhůta periodické prohlídky
neúplný	ostatní důvody	lhůta z předchozí prohlídky zůstává, pokud z posudku nevyplývá jinak

Bez tohoto údaje zaměstnavatel neví, jestli má termín posunout, a lhůtník se rozejde se skutečností.

4. Dva týdny, které se dají ušetřit

Návrh na přezkoumání posudku lze podat do 10 pracovních dnů od jeho prokazatelného předání. Do té doby posudek zpravidla nenabývá právních účinků, takže zaměstnance nelze zařadit na práci. U vstupní prohlídky to znamená, že nový člověk čeká dva týdny.

Řešení je v zákoně: vzdají-li se práva na přezkoumání všechny oprávněné osoby, nabývá posudek účinků už dnem toho prohlášení. Prohlášení se dělá písemně, nebo ústně se záznamem do zdravotnické dokumentace. Firmy, které nabírají pravidelně, mají formulář připravený rovnou u posudku.

5. Výstupní prohlídka do posudku nepatří

O výstupní prohlídce se lékařský posudek nevydává a neuvádí se posudkový závěr. Vydává se potvrzení podle § 17a, což je samostatný dokument. Kdo do posudku vyplní výstupní prohlídku, vyrobí papír, který neodpovídá ničemu.

Výstupní prohlídka se přitom provádí vždy při ukončení pracovněprávního vztahu u prací v kategorii 2R, 3 a 4, při uznané nemoci z povolání nebo jejím ohrožení, a po pracovním úrazu, v souvislosti s nímž byl člověk nejméně dvakrát uznán dočasně práce neschopným.

6. Co se změnilo v periodických prohlídkách

Souvisí to spolu, protože ze lhůt se plánuje. Periodické prohlídky v kategoriích 1 a 2 nejsou povinné, pokud nejde o práci s profesním rizikem nebo o povinnost podle jiného předpisu. Zaměstnavatel i zaměstnanec je ale mohou vyžádat. V kategoriích 2R a 3 se prohlídka provádí jednou za dva roky, v kategorii 4 jednou ročně. Podrobný rozbor je v článku Pracovnělékařské služby: prohlídky a kategorizace.

7. Musíme použít přesně tenhle formulář?

Ne. Vzor určuje minimum náležitostí, které musí být v posudku vždy uvedeny, ale grafickou podobu nepředepisuje. Použít vlastní formulář s hlavičkou firmy nebo poskytovatele je v pořádku. Podmínka je, že v něm nic z náležitostí nechybí.

8. Kdo formulář posuzované osobě předává?

Zaměstnavatel vyplní části 1 až 7 a předá je posuzované osobě nebo přímo poskytovateli pracovnělékařských služeb. Po prohlídce se posudek vydává ve dvou vyhotoveních, po jednom pro posuzovanou osobu a pro zaměstnavatele, a poskytovatel zakládá kopii do zdravotnické dokumentace.

9. Platí posudky vydané před rokem 2026?

Posudek vydaný podle dřívější úpravy zůstává platný po dobu, na kterou byl vydán. Nový vzor se použije na prohlídky provedené od 1. 1. 2026. Co je potřeba vyměnit, jsou formuláře, se kterými zaměstnavatel na prohlídky posílá.

10. Kde se to dá ověřit

Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, zejména § 42, § 46 a § 59. Vyhláška č. 79/2013 Sb. ve znění vyhlášky č. 449/2025 Sb., zejména § 11 až § 13, § 15, § 16 a § 17a a přílohy č. 1 a č. 2. Kategorizaci prací upravuje zákon č. 258/2000 Sb. a vyhláška č. 432/2003 Sb.