Zákoník práce pojem odškodňovací komise vůbec nezná. Přesto ji zaměstnavatelé zakládají. A ti, kteří ne, na to v případě soudního sporu tradičně doplácejí. Proč komise funguje lépe než jednostranné rozhodnutí jednatele?
Záznam o úraze sepíšete. Odešlete na OIP a pojišťovnu. Myslíte, že máte hotovo? Nemáte. Zákon říká, že záznam musíte předat i zaměstnanci, a to prokazatelně. Na tento krok se masivně zapomíná.
Zaměstnanec se zraní. Co teď? V prvních minutách jde o zdraví, v prvních dnech o správné kroky, v dalších týdnech o dokumentaci a odškodnění. Tento průvodce vám řekne, co udělat a kdy, abyste nic neopomněli.
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně, bez ohledu na zavinění. Existuje ale jediná cesta, jak se této odpovědnosti zprostit. Klíčem je slovo, které většina firem přehlíží: soustavně.
Být vedoucí neznamená jen organizovat práci a hlídat termíny. Zákoník práce v § 302 jasně říká, že péče o BOZP je nedílnou součástí povinností každého vedoucího zaměstnance. A to včetně osobní odpovědnosti za následky.