Produkty (22)
Vzorová politika bezpečnosti práce (BOZP)
Politika BOZP je jediný dokument, ve kterém se vedení k bezpečnosti hlásí vlastním podpisem a veřejně. Bez ní certifikace podle ČSN EN ISO 45001 neprojde a při šetření úrazu nemá zaměstnavatel čím doložit, k čemu se zavázal. Plakát na jednu stranu A4: prohlášení vedení s větou o hlavních rizicích, osm závazků, právo odmítnout nebezpečnou práci, podpisy vedení a datum přezkoumání. Osm závazků pokrývá všech šest bodů čl. 5.2 normy a § 101 až 108 zákoníku práce. Vyplněný vzor politiky pro modelovou strojírnu, aby bylo vidět, jak má hotová politika vypadat. Metodický list: odkud který závazek pochází, sedm kroků vyhlášení, příklady cílů, co si připravit, co hrozí, na co se ptá auditor a časté chyby.
Nákup a výběr dodavatelů z hlediska BOZP: pokyn, kontrolní list
Stroj z bazaru bez návodu, chemie bez bezpečnostního listu a stavební firma vybraná jen cenou: bezpečák se o nich dozví, až když stojí v hale. Pokyn přesouvá bezpečnost do objednávky: co se u každého druhu nákupu žádá předem, jaké doklady při dodání a kdo smí na pracoviště. Pokyn saw_B05.02: devět druhů nákupu s požadavky, sedm kroků od požadavku po hodnocení dodavatele, osm kvalifikačních kritérií s prahem pro kvalifikaci, hodnocení stupni A až D, řízení outsourcingu (externí OZO, revize, agentura). Kontrolní list nákupu ve čtyřech částech s vyplněným vzorem nákupu hydraulického lisu a registr a hodnocení dodavatelů na šířku s vyplněným vzorem jedenácti dodavatelů včetně vyřazeného. Metodický list: co žádá zákon a norma včetně přechodu na nařízení o strojních zařízeních 2023/1230, zavedení za týden, šest věcí, na kterých to padá, kdo, kdy a co hrozí, co si připravit, jak to dělají ILO, HSE, DGUV a OSHA.
Vzor směrnice o povinnostech zaměstnavatele v BOZP a PO
Všechny povinnosti zaměstnavatele v BOZP a požární ochraně na jednom místě, s předpisem, dokumentem, odpovědnou osobou a lhůtou. Směrnice říká, za co zaměstnavatel ručí a jak si to zorganizovat; mapa povinností je kontrolní seznam pro audit i pro inspekci; roční kalendář hlídá, aby dvouletá lhůta neměla „nikoho“. Směrnice (8 kapitol): odpovědnost a podmínky zproštění podle § 270, kdo smí plnit prevenci rizik podle počtu zaměstnanců (i varianta pro firmu bez OZO), povinnosti po oblastech, účast zaměstnanců, požární ochrana, záznamy. Mapa přes 70 povinností a roční kalendář s poli k odškrtnutí, k němu vyplněný vzor pro modelovou strojírnu. Metodický list: judikatura, kdo, kdy a co hrozí podle zákona o inspekci práce, zákona o požární ochraně a trestního zákoníku, srovnání s HSE, ILO, ČSN EN ISO 45001, DGUV, OSHA.
Evidence odborné způsobilosti osob: pokyn, evidence, lhůty obnovy
Revize od technika s propadlým osvědčením není revize a vozík řízený bez platného přezkoušení je porušení § 103 zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. Způsobilosti vznikají na pěti místech a nikdo nemá přehled, kdy co končí; evidence je má na jednom listu s lhůtami. Pokyn saw_A04.03: co se eviduje, kdo evidenci vede, měsíční výpis lhůt končících do 90 dnů, zánik způsobilosti a pozastavení pověření, agenturní zaměstnanci a externí revizní technici. Evidence na šířku se sloupcem platnosti lékařského posudku a vyplněným vzorem 20 záznamů strojírny (OZO, TPO, preventista, preventivní požární hlídka, elektrotechnik, obsluha tlakových nádob, jeřábník, svářeč, topič, řidiči, určená osoba k první pomoci, revizní technik) včetně propadlého školení s okamžitým opatřením. Přehled 34 způsobilostí s dokladem, oporou, lhůtou obnovy a tím, kdo obnovu zajišťuje; ověřeno proti textu předpisů.
Balíček řady A: základní dokumentace BOZP a PO (10 produktů)
Rám, na kterém stojí všechna ostatní dokumentace: co firma chce (politika a cíle), jakým jazykem to říká (slovníček), podle čeho se řídí (registr předpisů), jak dokumenty vede (vedení dokumentace), jak vedení systém jednou ročně přezkoumá, jak dokládá způsobilost lidí, v jakých souvislostech pracuje, jak komunikuje a jak řídí změny. Deset produktů oddílu A s jedním právním stavem, které na sebe odkazují; norma citovaná podle změny Z1 jako ČSN EN ISO 45001. saw_A01.01 Politika BOZP (plakát A4, vyplněný vzor a metodický list) a saw_A01.04 Cíle BOZP a program plnění s vyplněnými vzory. saw_A02.01 Slovníček pojmů (68 pojmů, 34 zkratek) a saw_A02.02 Registr předpisů (73 předpisů, 29 norem, hodnocení souladu s důkazem). saw_A03.01 Vedení dokumentace (seznam, změnový list, seznámení, skartační plán) a saw_A03.02 Přezkoumání systému BOZP vedením (záznam, 22 ukazatelů). saw_A04.03 Evidence odborné způsobilosti osob s přehledem 33 způsobilostí a lhůt obnovy. saw_A03.03 Kontext organizace a rozsah systému, saw_A03.04 Komunikace v BOZP a saw_A03.05 Řízení změn: tři pokyny podle kapitol 4, 7.4 a 8.1.3 normy s vyplněnými vzory strojírny.
Neshody a nápravná opatření v BOZP: pokyn, záznam, registr, vzory
Roční prověrka najde tři roky po sobě překlenutou závoru lisu, protože firma pokaždé odstranila magnet a nikdy příčinu: závady bez lhůty a norma výkonu, která poruchu nezná. Pokyn dává neshodám jednu cestu: záznam, okamžitá náprava, příčiny s lidmi z pracoviště, opatření podle hierarchie, ověření účinnosti. Pokyn saw_O01.08: devět zdrojů neshod, osm kroků s lhůtami podle závažnosti, rozdíl náprava a nápravné opatření, 5× proč a oblasti příčin, hierarchie opatření a řízení změn, registr pro komisi a vedení, povinnosti podle funkcí, záznamy a jejich uchovávání. Záznam o neshodě ve čtyřech částech s vyplněným vzorem od zjištění při auditu po ověření účinnosti a registr neshod na šířku s vyplněným vzorem dvanácti neshod roku ze všech zdrojů, sladěným s ostatními dokumenty modelové firmy. Metodický list: kořenová příčina za hodinu, šest chyb (příčina = lidská chyba, opatření = poučení, uzavřeno = zavedeno), kdo, kdy a co hrozí včetně nevyšetřeného úrazu, ILO-OSH, HSE HSG245, DGUV, OSHA.
Cíle BOZP a program plnění: pokyn, program na rok, karta cíle, vzory
Politika BOZP bez cílů je věta na nástěnce. Pokyn dává cílům ukazatel, termín, peníze a odpovědného, takže se dají splnit a doložit. Kontrola i auditor podle ISO 45001 chtějí vidět, co se za rok změřilo, stanovilo, udělalo a vyhodnotilo. Pokyn saw_A01.04: zdroje cílů (úrazy, rizika, prověrka, měření, registr, podněty), pět podmínek cíle s příklady špatně a dobře, ukazatele s výpočtem, program, sledování, sdělování. Program cílů na rok na šířku a karta cíle s kroky a milníky, obojí s vyplněným vzorem strojírny (osm cílů: úrazy, skoronehody, břemena, lhůty, hluk, neshody, školení vedoucích, brýle). Metodický list: výsledkové a předstihové ukazatele, zásobník příkladů cílů, chyby, které se opakují (cíl = zákonná povinnost, odměna za nulovou úrazovost, dvacet cílů), ISO 45001, ILO-OSH, HSE, Vision Zero, OSHA.
Kontext organizace a rozsah systému BOZP: pokyn, analýza, vzory
Systém BOZP je tak dobrý, jak dobře firma ví, kde, s kým a v jakých podmínkách pracuje. Kapitola 4 normy chce záležitosti, zainteresované strany a rozsah; od roku 2025 i rozhodnutí, zda je změna klimatu relevantní. Pokyn to dává v tabulkách, ne v eseji. Pokyn saw_A03.03: záležitosti a zainteresované strany, přehled zákonných povinností s variantou pro firmu bez certifikace, pravidla rozsahu. Analýza kontextu na šířku: třináct skupin záležitostí a jedenáct zainteresovaných stran, u každé řádek „Co z toho plyne ze zákona“ s citací; prohlášení o rozsahu. Obojí s vyplněným vzorem strojírny (agenturní zaměstnanci, montáže u zákazníků, sdílený areál, horko v lisovně). Metodický list: analýza za dvě hodiny, přehled povinností pro malou firmu bez certifikace, chyby, které se opakují (rozsah zúžený na sídlo, vyloučení rizikové činnosti), pokuty, ISO 9001 a 14001, HSE, Arbeitsschutzgesetz.
Přezkoumání systému BOZP vedením: pokyn, záznam, ukazatele, vzory
Roční prověrka říká, co je na dílně špatně. Přezkoumání vedením říká, proč se to opakuje a co s tím vedení udělá. Jedno jednání za rok, dvanáct vstupů, rozhodnutí se zdroji a úkoly; bez toho vedení systém nevede, jen podepisuje. Pokyn saw_A03.02: rozdíl proti prověrce podle § 108 odst. 5, vstupy a) až l) s tím, co se předkládá a odkud, průběh, výstupy, odpovědnosti, návaznost na cíle, registr, dokumentaci a knihu úrazů. Záznam o přezkoumání se zjištěními, závěry, rozhodnutími a úkoly a přehled 22 ukazatelů roku, obojí s vyplněným vzorem strojírny za rok 2025. Metodický list: příprava za dvě hodiny, chyby, které přezkoumání znehodnotí (bez rozhodnutí, bez čísel, bez zdrojů), ISO 45001 čl. 9.3, ILO-OSH, britská a německá praxe.
Registr právních předpisů BOZP a PO (67 předpisů s povinnostmi)
Firemní směrnice běžně citují vyhlášku č. 50/1978 Sb. (zrušena 2022), nařízení vlády č. 495/2001 Sb. (2021), č. 28/2002 Sb. (2018) nebo č. 201/2010 Sb. (zrušeno k 1. 1. 2026). Inspektor, který takovou citaci najde, prověří celou dokumentaci. Registr je seznam 73 předpisů se zněním ověřeným v e-Sbírce, s tím, co z každého plyne, které dokumenty ho provádějí a jakým důkazem se soulad doloží. Tři registry: pracovní právo a bezpečnost práce, hygiena a pracovnělékařské služby a chemie, technická zařízení a výrobky a požární ochrana; u každého předpisu klíčové povinnosti, dotčená dokumentace, datum posledního znění a sloupec pro důkaz souladu. 29 technických norem a 10 směrnic EU, evidence změn a záznam o ročním hodnocení souladu. Pokyn k vedení registru (sledování e-Sbírky měsíčně, hodnocení souladu ročně) a metodický list s tabulkou změn 2021 až 2027.
Komunikace v BOZP: pokyn, plán komunikace, záznam o sdělení, vzor
Podpis cizince na české prezenční listině není seznámení a servisní technik, který neví o jeřábu nad hlavou, je úraz, který se stal kvůli chybějící větě. Pokyn dává komunikaci v BOZP plán: co, komu, kdy, jak a čím se to doloží. Pokyn saw_A03.04: pět zásad (doklad, srozumitelnost, spolehlivost, odpověď do 30 dnů, jeden mluvčí), interní komunikace včetně směn a spoluúčasti, externí komunikace s dodavateli, orgány, PLS a veřejností, odpovědnosti. Plán komunikace na šířku: třináct sdělení od politiky po hlášení úrazů a oznámení požáru, s vyplněným vzorem strojírny se třemi směnami, agenturou a cizinci; záznam o sdělení a odpovědi s vyplněným vzorem. Metodický list: kde se komunikace láme (směny, cizinci, agentura, dodavatelé, podněty, mimořádná událost), zavedení v pěti krocích, HSE L146, směrnice 89/391/EHS.
Vzor směrnice o vedení dokumentace BOZP a PO
Při šetření úrazu se ukáže, že zaměstnanec podepsal seznámení s verzí směrnice, která v den úrazu už neplatila. Bez systému verzí, schvalování, seznámení a uchovávání je šanon s dokumenty jen hromada papíru. Směrnice dělá z desítek dílčích povinností jeden systém: číselník oddílů A až Q, označení saw_XNN.NN, řízený dokument a záznam, lhůty seznámení, roční přezkum, skartační lhůty a podmínky elektronického vedení. Směrnice (11 kapitol): členění, označování, odpovědnosti, tvorba a vydání, seznámení, změny, přezkum, archivace, elektronické vedení, kontrola. Seznam dokumentace podle oddílů A až Q, prázdný i vyplněný pro strojírnu se 148 zaměstnanci včetně položek „nevede se“ s důvodem; změnový list, rozdělovník a záznam o seznámení, archivační a skartační plán s 31 druhy záznamů a lhůtami z předpisů. Metodický list: odkud pravidla pocházejí, co plyne ze zákona pro spor a kontrolu, co hrozí, ISO 45001, Německo, Británie, Rakousko, USA, MOP, varianta pro firmu bez odborně způsobilé osoby.
Vzor ujednání o BOZP v kolektivní smlouvě
Většina kolektivních smluv má o bezpečnosti jednu větu: „zaměstnavatel zajistí BOZP podle předpisů“. Ta nedává zaměstnancům nic, co by neměli ze zákona, a při sporu se o ni nedá opřít. Tento vzor dává každé zákonné povinnosti lhůtu, osobu a doklad a plnění nad rámec zákona sjednává s částkou. Napsaný tak, aby ho mohla předložit obě strany: zaměstnavatel i výbor odborové organizace. Vzor části kolektivní smlouvy (14 kapitol): rozpočet a plán opatření, informování a projednání s lhůtami, komise BOZP, roční prověrka, kontrola odborů, úrazy a hlášení bez postihu, prohlídky, OOPP, teplo a chlad, rizikové práce, volno a vybavení zástupců, spory, účinnost. Přílohy: plán opatření a rozpočet na šířku, statut komise BOZP, roční vyhodnocení plnění 25 závazků; k plánu a statutu vyplněný vzor. Metodický list: co smlouva smí a nesmí, nález Ústavního soudu k § 322, kdo, kdy a co hrozí, jak vyjednávat a co stojí peníze.
Slovníček pojmů BOZP a PO (68 pojmů a 34 zkratek)
Spory o úrazy, nemoci z povolání a pokuty se rozhodují na významu slova: zda šlo o plnění pracovních úkolů, zda byl zaměstnanec prokazatelně seznámen, zda je práce riziková. Firemní dokumenty pojmy používají volně a pod jinými názvy. Slovníček dává každému pojmu jeden význam s odkazem na ustanovení, každé zkratce jedno rozepsání a novému vedoucímu přehled, kdo co kontroluje. 68 pojmů ze zákoníku práce, zákona č. 309/2006 Sb., zákona o ochraně veřejného zdraví, o specifických zdravotních službách, o požární ochraně, o VTZ, z nařízení vlády, REACH, CLP a ISO 45001; parafráze s odkazem na přesné znění. 34 zkratek (BOZP, OZO, TPO, PLS, OOPP, VTZ, MPBP, KHS, OIP, PBZ, NCHLaS, DPV, PN, ČAS) na jednu stranu. Přehled orgánů a zdrojů: kdo kontroluje co a kdy se s kým jedná. Metodický list s odkazy na zdroje definic.
Agenturní zaměstnanci u uživatele: doložka BOZP, karta, evidence
Agenturní zaměstnanec nastoupí v pondělí k lisu, o kterém agentura nic neví a uživatel si myslí, že ho vyškolila agentura. Zákon je jasný: po dobu přidělení za bezpečnost odpovídá uživatel (§ 309 odst. 1). Pokyn dělí povinnosti mezi agenturu a uživatele a dává prvnímu dni kartu, zácvik a podpis. Pokyn saw_B05.03: dvacet povinností s tím, kdo je plní a čím se doloží (včetně knihy úrazů u obou zaměstnavatelů, zákazu souběhu a podmínek ukončení přidělení pro obě strany), devět kroků od poptávky po ukončení, zvláštní situace (cizinci, mladiství, průkazy, rizikové práce, 12 měsíců), povinnosti podle funkcí a záznamy. Doložka BOZP k dohodě o dočasném přidělení, karta pracoviště se záznamem o seznámení a zácviku a evidence agenturních zaměstnanců na šířku, vše s vyplněnými vzory strojírny se třinácti agenturními zaměstnanci ze dvou agentur. Metodický list: kdo, kdy a co hrozí, co si připravit, devět věcí, které se zanedbají (posudek na „operátora“, nástup bez zácviku, úraz, o kterém agentura neví, ukončení jen pro uživatele, souběh), zavedení za týden.
Vzor směrnice o povinnostech OZO BOZP a technika PO
Co od svého bezpečáka a požárního technika můžete chtít, jak často, s jakým výstupem a co zůstává vám. Zákon říká, že odborně způsobilá osoba úkoly v prevenci rizik pro zaměstnavatele plní, ale odpovědnost nepřebírá. Tento dokument z toho dělá použitelnou smlouvu a použitelný popis pracovního místa: tabulku 25 činností s četností, lhůty hlášení, roční plán, měsíční výkaz a formulář upozornění, když zaměstnavatel nedostatek neodstraní. Směrnice (9 kapitol): kdo úkoly zajišťuje (25 a 500 zaměstnanců, i varianta bez OZO), projednání určení OZO se zástupci zaměstnanců, zaměstnanec nebo smlouva podle občanského zákoníku, poradce bez výkonné pravomoci, osvědčení na 5 let, povinnosti OZO BOZP v 11 oblastech, povinnosti technika PO se všemi lhůtami, součinnost zaměstnavatele, hranice činnosti, roční hodnocení, záznamy. Rozsah činnosti do smlouvy, roční plán a výkaz, písemné upozornění na nedostatek, ke všem třem vyplněný vzor z modelové strojírny. Metodický list: předpisy, odpovědnost za radu podle § 2950 občanského zákoníku, co dělat, když OZO nemáte, soudy, kdo, kdy a co hrozí, EU, Německo, Velká Británie, MOP, ČSN EN ISO 45001, jak OZO vybrat.
Vzor směrnice o povinnostech vedoucích zaměstnanců v BOZP a PO
Co má vedoucí zaměstnanec dělat pro bezpečnost každý den, každý týden a každý rok, a co mu hrozí, když to nedělá. Směrnice říká, za co vedoucí odpovídá a jak to dokládá; karta vedoucího je seznam k odškrtávání; zpráva o překážce je jediná věc, kterou má vedoucí v ruce, když mu zaměstnavatel nedá prostředky. Směrnice (8 kapitol): postavení a tři roviny odpovědnosti, § 302 rozepsaný pro bezpečnost, povinnosti po oblastech tak, aby se daly zkontrolovat, doklady vedoucího, pravomoc zastavit práci. Karta vedoucího jako týdenní a roční list k vyplňování, každý na jednom listu (dny, měsíce, lhůty pracoviště, podpis nadřízeného); formulář zprávy o překážce ve dvou stejnopisech na jednom listu; k oběma vyplněný vzor z modelové strojírny. Metodický list: pět rozhodnutí soudů, kdo, kdy a co hrozí s pokutami a trestními sazbami, srovnání s HSE, ILO, ČSN EN ISO 45001, DGUV, OSHA, časté chyby.
Řízení změn v BOZP: pokyn, posouzení změny, registr změn, vzory
Úraz se stane při stěhování, ne při provozu: nový stroj bez zaškolení, přesunuté pracoviště s únikovou cestou na starém místě, nový vedoucí bez pověření. Pokyn dává změnám postup: ohlásit, posoudit před zavedením, schválit, zavést, ověřit po 30 dnech. Pokyn saw_A03.05: deset druhů změn s příklady a tím, co se posoudí, sedm kroků s lhůtami, dočasné změny s datem konce, nezamýšlené změny, odpovědnosti, kontrola. Posouzení změny v částech A až D (změna, posouzení po oblastech, schválení, ověření) s vyplněným vzorem přemístění lisu a doplnění světelné závory; registr změn na šířku s vyplněným vzorem devíti změn od konce roku 2025. Metodický list: posouzení za hodinu, chyby, které se opakují (dočasná změna bez konce, závora překlenutá magnetem), pokuty, Seveso, HSE HSG65, Arbeitsschutzgesetz.
Spoluúčast zaměstnanců na BOZP: komise, podněty, zapojení, vzory
Bezpečák od stolu nevidí, že závoru lisu překlenuje magnet už třetí směnu. Lidé na dílně to vědí, ale nikdo se jich neptá a ten, kdo to řekl naposled, dostal vynadáno. Pokyn dělá ze spoluúčasti systém: komise, porady, podněty s odpovědí do 30 dnů a zákaz postihu za hlášení. Pokyn saw_B08.03: dvanáct forem spoluúčasti, o čem se s pracovníky bez manažerské funkce projednává a do čeho se zapojují, komise BOZP, podněty a jejich předání do vnitřního oznamovacího systému podle zákona o ochraně oznamovatelů, sedm překážek s opatřeními, zdroje, sedm ukazatelů. Statut komise BOZP s programem roku a zápisem a registr podnětů na šířku, obojí s vyplněným vzorem strojírny se směnným provozem a cizinci. Metodický list: zákon proti normě, zavedení za měsíc, malá firma a firma bez odborně způsobilé osoby, pět věcí, které spoluúčast zabíjejí, kdo, kdy a co hrozí, co si připravit.
Vzor směrnice o hodnocení rizik s metodikou a registrem rizik
Většina firem má hodnocení rizik, ve kterém stojí „přijatelné“ nebo „zvýšené“ bez čísla, bez podkladu a bez opatření s termínem; takové hodnocení se nedá přezkoumat ani obhájit. Tato směrnice hodnotí čísly: šest veličin, výpočet, šest stupňů s předepsaným jednáním, opatření s odhadem účinnosti, výchozí a zbytkové riziko. Výpočet je tentýž jako v online nástroji registr rizik. Směrnice: povinnosti po funkcích, kdy hodnotit a přezkoumávat, postup v pěti krocích, katalog deseti kategorií nebezpečí, pořadí opatření, registr a karty, informování, záznamy a kontrola. Metodika se šesti příklady výpočtu, registr rizik prázdný a vyplněný pro strojírnu (verze 3 po přezkumu, 20 řádků), plán opatření a záznam o přezkumu, oba s vyplněným vzorem, karta prázdná a ukázková pro pracovníka úklidu. Metodický list: z čeho směrnice vychází, jak metodiku používat, hodnocení rizik a odpovědnost za úraz, kdo, kdy a co hrozí.
Vzor hodnocení ergonomických rizik a ruční manipulace
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. má pro ruční manipulaci, síly, pohyby a polohy podrobné hygienické limity a vyhláška č. 432/2003 Sb. k nim kritéria kategorizace. Firemní hodnocení rizik často obsahuje jen větu „dodržovat limity“ bez jediného zváženého břemene. Pokyn dává tři stupně: kontrolní listy, porovnání s limity a kritérii kategorie druhé a pravidlo, kdy objednat odborné hodnocení nebo měření. Pokyn (10 kapitol): úvodní ustanovení s pojmy, povinnosti podle funkcí včetně nákupu, kdy se hodnotí, postup ve třech stupních, hygienické limity a kritéria kategorizace, těhotné, matky a mladiství, opatření, informování, školení a prohlídky, záznamy, kontrola dodržování. Kontrolní list ruční manipulace s přehledem břemen a kumulativní hmotností, prázdný a vyplněný pro sklad strojírny; hodnocení pracovního místa se zobrazovací jednotkou; orientační hodnocení lokální svalové zátěže, pracovních poloh a celkové fyzické zátěže. Metodický list: proč dokument vypadá takhle, jak s přílohami pracovat, odkud pravidla pocházejí, kdo, kdy a co hrozí, kroky zavedení.
Interní audit systému BOZP: program, kontrolní list a zpráva
Roční prověrka najde stejné závady jako loni. Interní audit se ptá, proč je systém nezachytil. Pokyn dává auditu program, nezávislé auditory, kontrolní list po kapitolách normy a zprávu, ze které vzniknou neshody s číslem a termínem. Pokyn saw_O01.07: prověrka proti auditu v tabulce, sedm zásad auditování, program na tři roky, kdo smí auditovat a co nesmí, sedm kroků, klasifikace zjištění, zpráva, návaznost na neshody a přezkoumání vedením. Program auditů s plánem a evidencí auditorů, kontrolní list s 22 okruhy podle kapitol 4 až 10 a odkazy na dokumentaci A až Q, zpráva z auditu s náležitostmi podle čl. 6.5.1 ČSN EN ISO 19011; vše s vyplněnými vzory auditu lisovny a svařovny. Metodický list: program na tři roky, jak vést rozhovor a psát neshodu, pět chyb (bezpečák audituje sám sebe, audit jako druhá prověrka), kdo, kdy a co hrozí, ISO 19011, program Bezpečný podnik, ILO, HSE, NLF, praxe certifikačních orgánů.